Das Land Tirol führt mit dem Tiroler Landesmusikschulwerk eine Bildungseinrichtung, in der rund 16.000 Schüler von 600 Lehrkräften unterrichtet werden. Durch den seit dem Jahr 2002 erreichten Status „Landesmusikschulen mit Öffentlichkeitsrecht“ werden die fachlichen und pädagogischen Leistungen bzw. Zeugnisse öffentlich anerkannt und den Tiroler Landesmusikschulen ein fester Platz in der Tiroler Bildungslandschaft eingeräumt.

Im Jahr 2003 setzte das Land Tirol neue zeitgemäße Impulse, indem das Fortbildungsprogramm ALLEGRO ins Leben gerufen wurde. Ziel dieses Lehrgangs ist, den Teilnehmern neben musischen und didaktischen Fähigkeiten zusätzliche Kompetenzen zur Bewältigung der beruflichen Tätigkeit mit auf den Weg zu geben. Im Februar 2004 wird dieser erste Lehrgang im Rahmen einer Abschlusspräsentation beendet und wir erwarten uns bereits heute schon einige aufschlussreiche und zukunftsweisende Ergebnisse für die Musikausbildung in Tirol.

Der für das Jahr 2004 geplante „Allegro“ Lehrgang wird in einer zweigeteilten und neu konzipierten Form angeboten. Mit dem einjährigen Basislehrgang „Allegro piano“ wendet sich das MCI an Musikschullehrer, Musiker und Lehrkräfte an Musikschulen oder weiterführenden Bildungseinrichtungen, die Interesse an Führungsfunktionen haben oder bestehende Aufgaben besser wahrnehmen bzw. sich auf höherwertige Positionen vorbereiten wollen.

„Allegro forte“ hingegen richtet sich an Musikschullehrer, die eine Führungsposition inne haben sowie an Absolventen der MCI Musikschulleiterakademie der Jahre 2000 und 2002 bzw. an Absolventen des Lehrgangs Allegro 2003. Ziel dieses aufbauenden Lehrgangs ist die gemeinsame Erarbeitung inhaltlicher und fachlicher Ziele für das Tiroler Musikschulwerk als Bildungseinrichtung.

Allen Mitarbeitern des Tiroler Musikschulwerkes danke ich für ihr großes Engagement und wünsche allen Kursteilnehmern viel Erfolg und Freude bei den abwechslungsreichen Aus- und Fortbildungsprogrammen.

Mit den besten Wünschen, LR Dr. Elisabeth Zanon-zur Nedden Kulturreferentin des Landes Tirol

Es ist eine bewegte Zeit in der Musikbranche: Der permanente Wandel in unserer Gesellschaft ließ in den letzten Jahren ein differenziertes und komplexeres Anforderungsprofil in allen Musikberufen entstehen. In den musikalischen Ausbildungsstätten wächst zunehmend das Bewusstsein, dass die reine Vermittlung musikalischer Fertigkeiten nicht mehr ausreicht, um erfolgreich zu sein und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Um dem Anspruch „Bildung und Ausbildung“ gleichermaßen gerecht zu werden, ist die Entwicklung bzw. Weiterentwicklung von Kompetenzen unumgänglich. Das moderne Berufsbild im musikalischen Bildungsbereich fordert neben den fachspezifischen Fähigkeiten umfangreiches Know-how im Management. Methodenkompetenz, soziale und persönliche Kompetenz bilden die Grundlagen für effektive und effiziente Kommunikation, situative Mitarbeiterführung und ganzheitliche, zielorientierte Unternehmenssteuerung.

Der Musiker der Zukunft wird erst dann nachhaltig erfolgreich sein, wenn er musikalisches Know- how mit fundiertem Management Know-how zu verknüpfen und umzusetzen versteht.

Durch die im folgenden beschriebenen Veranstaltungen im Rahmen des gegenständlichen Lehrgangs „ALLEGRO – Fortbildungsprogramm für Musiker im Managementbereich“ sollen Entscheidungs- bzw. Verantwortungsträger für die neue Herausforderungen in einem zunehmend komplexeren Umfeld gerüstet werden. Um diese besser wahrnehmen zu können, sind zusätzliche Management-Fähigkeiten gefragt. Neben der fachlichen und pädagogischen Kompetenz kommt der Methoden-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenz immer mehr Bedeutung zu.

Durch höchstmöglichen Bezug zur täglichen Arbeitspraxis der Teilnehmer soll die Leistungsfähigkeit und –bereitschaft der Teilnehmer erhöht und die direkte Umsetzung der gelernten Fähigkeiten und Fertigkeiten gewährleistet sein. Mit dieser maßgeschneiderten Fortbildungsmaßnahme soll die Initiierung und Verwirklichung von laufenden betrieblichen Projekten unterstützt bzw. gefördert werden.

Mit dem einjährigen Basis-Lehrgang ALLEGRO PIANO richtet sich das Management Center Innsbruck an:

Die Auswahl der Teilnehmer erfolgt anhand gemeinsam festgelegter Kriterien durch das Management Center Innsbruck. Details entnehmen Sie bitte den Auswahlkriterien.

Der Lehrgang ALLEGRO FORTE wendet sich im Speziellen an:

ALLEGRO PIANO

• gliedert sich in fünf Seminarmodule mit jeweils zweitägigen Seminarblöcken
• Unterstützt die Festigung der Inhalte aus den einzelnen Modulen durch die Erarbeitung einer umfassenden Abschlussarbeit, die eine konkreten Problemstellung aus dem beruflichen Umfeld zum Inhalt hat;
• zielt darauf ab, die Expertise der Teilnehmer durch wechselseitigen Erfahrungsaustausch als wertvolles Potenzial zu nutzen.

ALLEGRO FORTE

Im Rahmen dieses Lehrgangs arbeiten die Teilnehmer an einem gemeinsamen Projekt und formulieren gemeinsame inhaltliche und fachliche Ziele für die Bildungseinrichtung Tiroler Musikschulwerk.

Modul 1:
CHANGE MANAGEMENT

• Was versteht man unter Change Management?
• Phasen im Change Management Prozess
• Organisationsentwicklung als methodische Grundlage für Change Management
• Umgang mit Widerstand
• Motivation zur Veränderung

Modul 2:
PRÄSENTATIONSTECHNIK & RHETORIK

• Strategien gegen Lampenfieber, Angst und Hemmungen
• Persönliche Wirkungsmittel: Haltung, Gestik, Mimik, Sprache, Stimme gezielt einsetzen
• Systematisches Vorbereiten von Vorträgen und Präsentationen
• Zuhörer interessieren und motivieren
• Zielgerichteter Medieneinsatz
• Persönliches Feedback mit Videoanalyse

Modul 3:
TEAM-MANAGEMENT

• Zielgerichtete Gesprächsführung
• Mitarbeitergespräche
• Feedback geben und nehmen
• Rollen im Team
  

  Modul 4:
  PROJEKT- UND EVENTMANAGEMENT

• Was ist Projekt- und Event Management?
• Welche Aufgaben hat ein Projektmanager?
• Welche Inhalte enthält ein Projektauftrag?
• Wie wird ein Projektauftrag erstellt?
• Wie wird ein Projektablaufplan erarbeitet?
  

Modul 5:
SELBSTENTWICKLUNG DER FÜHRUNGSKRAFT

• Entwicklung des eigenen Persönlichkeitspotenzials
• Persönlichkeitstraining (Stärken/Schwächen- Analyse)
• Emotionale Intelligenz
• Umgang mit Stress
• Selbstorganisation
• Mein „persönliches Führungsverständnis“
• Outdoor-Training

Terminübersicht | ALLEGRO PIANO

Modul 1:
STRATEGISCHE PLANUNG

• Einführung in die Grundlagen der Leitbildarbeit
• Systemorientierte Betrachtung des Musikschulwerkes, Einordnung in das Umfeld
• Erarbeitung des Selbstverständnisses (normatives Konzept des Leitbildes)
• Erarbeitung der Positionierung im Umfeld (strategisches Konzept des Leitbildes)
• Definition der strategischen Ziele
• Vorschau auf das Seminar 2 und Einführung in die Hausarbeit 1

Modul 2:
ORGANISATIONSENTWICKLUNG

• Einführung in die Grundlagen der Organisationsentwicklung
• Einführung in die Grundlagen des Change Managements
• Vertiefung der Analyse der IST-Situation
• Planung des Veränderungsprozesses zur Realisierung des Leitbildes unter Berücksichtigung der Grundsätze und Regeln der Organisationsentwicklung
• Einführung in die Hausarbeit 2

Modul 3:
INSTRUMENTE DER PERSONALENTWICKLUNG

• Allgemeiner Überblick
• 360 Grad Feedback
• Aufwärtsfeedback, Kollegenfeedback
• Mitarbeitergespräche
  

  Modul 4:
  SITUATIVE FÜHRUNG & COACHING

• Situatives Führen: Führungsstile, Führungsverhalten
• Rollen der Führungskraft: Sensibilisierung
• Führen mit Zielen: Coaching

Terminübersicht | ALLEGRO FORTE

ALLEGRO PIANO
• Sie setzen sich im Rahmen eines Kurzaufsatzes (fünf bis zehn Seiten) mit dem „Zukunftsszenario 2010 - Musikausbildung in Tirol“ kritisch auseinander.
• Das Management Center Innsbruck wählt jene Interessenten am Lehrgang aus, die zum Interview eingeladen werden.
• Sie präsentieren sich in einem persönlichen Interview, in welchem Ihre Beweggründe und Zielsetzungen für den gegenständlichen Lehrgang hinterfragt werden

Die endgültige Entscheidung über die Teilnahme wird – in Abstimmung mit den Verantwortlichen des Landes Tirol durch das MCI getroffen.

ALLEGRO FORTE

• Sie setzen sich im Rahmen eines (drei- bis fünfseitigen) Kurzaufsatzes mit der „Strategischen Ausrichtung des Tiroler Musikschulwerks als Bildungseinrichtung“ kritisch auseinander.

Die endgültige Entscheidung über die Teilnahme wird durch die Verantwortlichen des Landes Tirol getroffen.

Programmverantwortung

MANAGEMENT CENTER INNSBRUCK

Leitung:	e-mail: markus.koeck@mci.edu
Mag. Mag. (FH) Markus Köck	+43 512 2070 2110
Assistenz der Leitung:	e-mail: ingrid.steiner@mci.edu
Mag. Ingrid Steiner	+43 512 2070 2121

TIROLER MUSIKSCHULWERK

Helmut Schmid	e-mail: h.schmid@tirol.gv.at
	+43 512 508 - 2135

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