Prof. Dr. Markus Kittler

Business Administration | Work & Organization +43 512 2070 - 3636 markus.kittler@mci.edu

Berufliche Erfahrung

09/2017 - heute
FH-Professor, Department of Management and Law - MCI Management Center Innsbruck
09/2007 - 08/2017
Dozent, Studiengangsleiter MRes, Leitung DBA - University of Stirling
12/2000 - 08/2007
wissenschaftlicher Mitarbeiter, Projektmitarbeiter - Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
10/1998 - heute
geschäftsführender Gesellschafter - Gründung eigenes Unternehmen/ Familienbetrieb

Auszeichnung

12/2020 - 12/2020
European Academy of Management
JGM Best Paper Award (Runner up) at the Standing Track of Expatriate Management for the 2020 EURAM Conference in Dublin, Ireland (with Pia Neilson)
12/2018 - 12/2018
Emerald Literati Network
Awards for Excellence, Outstanding Papers (Highly commended), Journal of Global Mobility (together with Pia Faeth)
04/2017 - 04/2017
University of Stirling RATE Awards
Research Postgraduate Supervisor of the Year Award, Winner (The Recognising Achievement in Teaching Excellence, RATE, Awards is a teaching awards scheme run by the University of Stirling Students' Union)
12/2016 - 12/2016
Emerald Literati Network
Awards for Excellence, Outstanding Papers (Highly commended), International Journal of Commerce and Management (together with Jan Selmer and Jakob Lauring)
04/2014 - 04/2014
University of Stirling RATE Awards
Excellence in Teaching in the Stirling Management School, Winner
04/2013 - 04/2013
University of Stirling RATE Awards
Excellence in Teaching in the Stirling Management School, Winner
12/2012 - 12/2012
Emerald Literati Network
Outstanding reviewer award: Cross Cultural Management - An International Journal
04/2009 - 04/2009
AIB (UK and Ireland)
Neil Hood and Stephen Young Prize for the Most Original New Work in the field of International Business

Mitglied im Herausgebergremium von Fachzeitschriften

07/2013 - heute

Fortbildung & Training

2016 - 2017
Higher Education Academy
Vertiefte didaktische Kompetenzen in der Hochschullehre
2009 - 2009
Higher Education Academy
Didaktische Kompetenzen in der Hochschullehre

Funktion in Berufsverbänden bzw. akademischen Verbänden

10/2015 - 09/2017
ESRC DTC Pathways Representative for Stirling (Business and Management) - Scottish Graduate School of Social Science (SGSSS)
01/2014 - 12/2020
Chair SIG International Management - European Academy of Management (EURAM)
01/2010 - 12/2017
Externer Gutachter - Open University Validation Service (OUVS)

Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (peer reviewed)

Rattrie, L. T., Kittler, M. G., & Paul, K. I. (2020) Culture, Burnout and Engagement: A Meta‐Analysis on National Cultural Values as Moderators in JD‐R Theory. Applied Psychology, 69(1), 176-220.

Präsentation eines Artikels auf einer Konferenz, Workshop, Seminar

Faeth, P. & Kittler M.G. (2019) Hostile Environments and Expatriation: Contextualising Demands and Resources. Paper presented at the 45th EIBA Annual Conference 2019, Leeds, UK. (What Now? International Business in a Confused World Order, 13 – 15 December 2019)
Walsh, M., Kittler, M.G., Antwi, J. Mthethwa, K. & Robbins, M. (2018) Strengthening Health Systems: A Salutogenic Community Operational Research Perspective. Paper presented at the OR60 Operational Research Society Annual Conference, Lancaster, UK.

Betreute Bachelorarbeiten

Uhrig Nora (2025): Kulturelle Nähe und Distanz: Der Einfluss auf die Vorbereitung und Integration von self-initiated expatriates
Da Rin Nicholas (2025): Künstliche Intelligenz - Chancen und Herausforderungen bei der Personalauswahl
Pittl Mara Sophie (2025): Mitarbeitermotivation und Wohlbefinden: Eine Studie zur Rolle von Führungsqualität und Employee-Wellbeing-Maßnahmen
Auer Lena (2025): Akzeptanz Künstlicher Intelligenz im Bewerbungsprozess Ein Vergleich der Perspektiven von Bewerbenden in der DACH-Region und Japan
Hirsch Laura (2025): Auswirkungen von Homeoffice auf die Produktivität und Work-Life-Balance
Steinlechner Julia (2025): Employer-Branding-Maßnahmen und ihr Einfluss auf die Mitarbeiterbindung mit Fokus auf High Performer in Tiroler Unternehmen
Platter Jonas (2025): South Africa as a destination for FDI A qualitative study of the telecommunication sector and the role of AI
Gall Johannes (2025): Employer Branding in KMU: Eine Analyse wissenschaftlicher Grundlagen und praktischer Herausforderungen
Fasl Hannah (2025): Führungskräfteentwicklung in Österreich Ein Vergleich öffentlicher und privater Organisationen mit Fokus auf Ansätze, Erfolgsfaktoren, Herausforderungen und Potenzial für gegenseitiges Lernen
Duschek Daniela (2025): Mitarbeiterbindung von Freiwilligen Eine qualitative Studie am Beispiel von Tiroler Einsatzorganisationen
Quintus Anna (2025): Barrierefreie Arbeitswelt für Menschen mit körperlichen und sehbedingten Beeinträchtigungen: Handlungsmöglichkeiten für Personalabteilung zur Förderung von Inklusion und Chancengleichheit
Baumgartner Amelie (2025): Einfluss von Feedback auf die Mitarbeitermotivation: Eine empirische Untersuchung im Kontext einer Bauunternehmung
Kreuzer Valleria (2024): Lebensmittelverschwendung und nachhaltige Ernährungsgewohnheiten in Privathaushalten: Eine Studie in österreichischen Privathaushalten
Wallinger Sophie (2024): Flexibilität am Arbeitsplatz: Eine Studie zu den Auswirkungen flexibler Arbeitsregelungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit
Seidler Sarah (2024): Führungsstile und affektives Commitment: Wie Führung die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen beeinflusst.
Huemer Sabrina (2024): Einsatzkräfte der österreichischen Bundespolizei im Auslandseinsatz: Eine Studie zu Wohlbefinden und Anpassung
Hager Martina (2024): Einfluss von New Work Konzepten auf die Arbeitgeberattraktivität in Tirol
Oberhofer Magdalena (2024): Veränderung des Employer Brandings durch die Zielgruppe "Generation Z": Eine quantitative empirische Analyse der Determinanten der Arbeitgeberattraktivität am Arbeitsmarkt.
Aldrian Lukas (2024): Wie erleben Mitarbeiter den Übergang von "Remoten" Arbeitsplätzen zu ortsgebundenen Arbeitsplätzen und welche Auswirkungen hat dieser Übergang auf ihre individuelle Zufriedenheit am Arbeitsplatz?
Bartenbach Isabella (2024): Implementierung von Workation: eine qualitative Studie zu Chancen und Herausforderungen
Holsten Annika (2024): The Influence of Sustainability and Sustainable Human Resource Management Practices on Employee Retention.
Haller Anja (2024): Der Einfluss von extrinsischen und intrinsischen Anreizen auf die Arbeitszufriedenheit der Generation Z.
Witting Sophia (2023): Das Work-Life-Balance-Mindset von Berufseinsteiger:innen und dessen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität in der DACH-Region.
Kriegelsteiner Peter (2023): Unterschiede der Auswirkungen von deutsch-italienischen Sprachbarrieren auf Konflikte im privaten und beruflichen Umfeld
Fleischhacker Nina (2023): Internationalisierung eines Unternehmens und die damit verbundenen kulturellen Herausforderungen von Expatriierten
Rufinatscha Marian (2023): Einführung von Home-Office als Organisationsentwicklungsprozess mit Fokus auf Employer Branding
Walder Lisa (2023): Die Implementierung eines Learning Management Systems und dessen Rolle für die Mitarbeitermotivation.
Bader Lisa (2023): Bewerbermangel in technischen Berufsfeldern: Eine qualitative Studie möglicher Ursachen am Beispiel Neue Heimat Tirol
Wohlfarth Kordula (2023): Welche Rolle übernehmen Personalberatungen bei der Jobsuche?
Praschberger Jennifer (2023): Die Potenzialanalyse als Instrument zur Auswahl und zum Einsatz neuer Arbeitnehmer.
Schwarzer Hannah (2023): Herausforderungen für Arbeitgebende durch örtlich flexibles Arbeiten
Maderbacher Georg (2023): Exploring the Impact of International Study and Work Experience on Personal and Professional Development
Stocker Elena (2023): Job-Search-Behavior: Untersuchung und Wirkung von relevanten Einflussgrößen auf den Arbeitssuchprozess von Personen in Tirol und benachbarter Umgebung
Bielstein Anna (2023): Working in hostile environments: challenges of internationally mobile professionals in humanitarian aid organisations
Bandjak Anja (2023): Arbeitszufriedenheit im Pflegebereich: Ein Vergleich zwischen Pflegekräften in Altenheimen und Krankenhäusern
Memagić Amela (2023): Internationales Recruiting: Auswirkungen kultureller Unterschiede auf das Recruiting in Unternehmen der DACH-Region
Zotz Alina (2023): Personal Resources und Flexibilitätspräferenzen - eine Untersuchung im Arbeitskontext
Nuhu Winnie (2022): The impact of digital employee monitoring and workforce analytics on turnover intentions in information technology corporations
Dodier Vanessa (2022): Work-Life-Balance als Managementerfolgskonzept zur Mitarbeiterbindung im deutschsprachigen Raum
Lechtaler Simon (2022): Welchen Einfluss hat ein nachhaltig ausgelegtes betriebliches Mobilitätsmanagement auf die Mitarbeiterbindung?
Hofer Lisa (2022): Berufsbedingte Mobilität: Eine qualitative empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Motivatoren und Herausforderungen
Ströhle Iris (2022): Work-Life-Balance in Führungspositionen: Topsharing als Arbeitsmodell der Zukunft
Prötsch Dominik (2022): Arbeiten im virtuellen Umfeld. Eine empirische Untersuchung über das Erfolgspotenzial von Home-Office.
Kloiber Daniela (2022): Mobil-flexibles Arbeiten und Motivation. Eine quantitative Studie.
Hamerle Carina (2022): Die pandemiebedingte Umstellung auf das Homeoffice und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Gesundheit/Effektivität von Arbeitnehmer/innen
Burtscher Bernd (2022): Unterschiede in der Wahrnehmung von betrieblichen Work-Life Balance Maßnahmen zwischen Entscheidenden uns Ausführenden. Das Fallbeispiel Landeskrankenhaus Feldkirch
Albecker Anna (2022): Mitarbeitergewinnung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in Österreich
Müller Valentina Johanna (2021): Der Einfluss von Employer Branding auf die Mitarbeiterbindung - eine quantitative Studie
Wögerbauer Sophia (2021): Flexible Working und Employer Branding - Eine empirische Untersuchung unter Berücksichtigung der Beschaffungsperspektive
Gruber Romy (2021): Auswirkungen des Home Office auf die Mitarbeiterzufriedenheit während der Covid-19 Pandemie: Eine Analyse ausgewählter Einflussgrößen
Schürer Laetitia (2021): Auswirkungen der Arbeitsflexibilisierung auf die Arbeitszufriedenheit im Rahmen der Telearbeit
Volgger Daniela (2021): Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Die Rolle der Geschlechterstereotype bei der Führungskräftebesetzung
Pahrberg Carmen (2021): Herausforderungen in der digitalen Transformation im Bereich Homeoffice zu Pandemiezeiten von COVID-19
Untertrifaller Anna (2021): Die Bedeutung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen zur Steigung der Mitarbeitermotivation unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
Schmid Anna (2021): Chancenungleichheit bei der Gewährung von Homeoffice während COVID-19 - Ein Vergleich zwischen dem kognitiven und manuellen Tätigkeitsbereich
Poschinger Simon (2020): Eine Analyse des Instruments Frauenquote für eine effiziente Gleichstellungspolitik
Patsch Alexander (2020): Die Wahrnehmung der Work-Life Balance und deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation
Nagl Philipp (2019): Motivatoren und Hygienefaktoren 2.0: empirische Untersuchung der Zwei-Faktoren-Theorie
Jenewein Philipp (2019): Entwicklung von Vertriebsmitarbeiter/innen im Außendienst
Aigner Patrizia (2019): Fit for the Future? Graduate Skill Sets and Learning Goals of a Higher Educational Institution in Tyrol
Steiner Michelle (2019): Die Rolle des Arbeitgeberimage bei Personaldiestleistungsunternehmen in Tirol - Empirische Einblicke am Beispiel der FERCHAU Engineering Austria GmbH
Mair Michaela (2019): "Stressors in micro & small businesses in South Tyrol: Insights from the marketing and advertising sector."
Reiter Lucia (2019): Think leadership - think (fe)male? Eine qualitative Analyse relevanter Führungskompetenzen aus weiblicher und männlicher Perspektive
Ostermann Hilaria (2019): Informationsaustausch und Kommunikation - Eine empirische Studie von Einflussgrößen auf die Sortimentgestaltung im deutschen Lebensmittelhandel
Strieder Harald (2019): "Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle im Bankensektor in Tirol und Ihre Auswirkungen für Unternehmen"
Peer Christian (2019): Einfluss des Einkommens auf die Unternehmensrbindung von Angestellten in kleinen und mittleren Unternehmen in Tirol
Borgnaes Christian (2019): Applying the Job Demand-Resources model in an international work context: sport professionals and interational business travellers
Schreiber Rebecca (2018): Herausforderungen einer Auslandsentsendung nach Südafrika
Singer Nadine (2018): Company culture in mid-sized games development studios
Singer Nadine (2018): Company culture in mid-sized games development studios
Lang Mathias (2018): Unternehmensstrategie von Nonprofit-Organisationen am Beispiel des Vorarlberger Musikschulwesens
Lang Mathias (2018): Unternehmensstrategie von Nonprofit-Organisationen am Beispiel des Vorarlberger Musikschulwesens
Engl Marina (2018): Working abroad - Die erfolgreiche Reintegration durch Mitarbeiterbindung gewährleisten
Engl Marina (2018): Generation Y - Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterbindung
Singer Madlen (2018): Steigerung des Arbeitsengagements der Generationen am Beispiel der Koch Media Group.
Singer Madlen (2018): Steigerung des Arbeitsengagements der Generationen am Beispiel der Koch Media Group
Pliger Lea (2018): Die Abwicklung von firmensitzübergreifenden Problemstellungen und ihre Herausforderungen: Virtuelle Teams und traditionelle Auslandsentsandte
Innerebner Julia (2018): Entwicklung von Führungskompetenzen im Studium am Beispiel eines berufsbegleitenden Studiums am MCI
Innerebner Julia (2018): Entwicklung von Führungskompetenzen im Studium am Beispiel eines berufsbegleitenden Studiums am MCI
Hauser Julia (2018): Betrachtung der Fluktuation im Zusammenhang mit den Einflussfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Hauser Julia (2018): Auslandsentsendung von internationalen Fachkräften - Unter besonderer Berücksichtigung der Reintegration von Expatriates
Haberl Denise (2018): Traditionelle vs. E-Recruiting Kanäle: Eine empirische Untersuchung zum Einfluss des Rekrutierungskanals auf die Mitarbeiterbindung
Haberl Denise (2018): Auslandsentsendungen von internationalen Fachkräften: Global Virtual Teams und deren interpersonelle Konflikte
Ortner Daniel (2018): Working abroad - Analyzing self- and external adjustment perceptions of Austrian and German business expatriates. A qualitative study.
Hendler Barbara (2018): Die Bedeutung von Social Media für die Jobsuche in der österreichischen Hotellerie und Gastronomie - ein Vergleich der Generationen Y und Z

Betreute Masterarbeiten

Heidegger Olivia (2025): Culture, commitment and continuance: An investigation of the relationships between organizational culture, organizational commitment and turnover intention
Grander Jakob (2025): Strategies to Implement HRM 4.0 Processes: Attract and Retain Top Talent based on a Multinational Corporation
Hübner Daniela (2025): Attraction and Retention of Employees in the Care Sector in the Region of Schwaz in Tyrol
Vieillard Apolline (2025): Leadership and Cultural Intelligence in Multicultural Sports Teams. Enhancing Cohesion and Performance.
Nuhu Winnie (2024): Self-Regulation Mechanisms for Organizational Reputation Protection: A Focus on Crisis Communication in Extreme Situations
Schula Ursula (2024): GUIDING ORGANIZATIONAL ADAPTION IN THE DIGITAL AGE- DYNAMIC CAPABILITIES AND SOCIAL PRACTICE THEORY
Gehwolf Philipp (2024): Berufsidentität Abteilungsleiter Chirurgie
Kucheruk Olha (2024): Resilient Leadership in Times of Disruption: Insights From the War in Ukraine
Hörtnagl-Yorulmaz Okan (2024): Die Motivation in der Gig-Economy: Eine Untersuchung nicht-monetärer Beweggründe
Nagler Jonas (2024): From Demand to Resource: The Duality of Digitalization Through the Lens of the JD-R Theory
Töchterle Ilena (2024): Mitarbeiterbindung in einer Genossenschaftsbank: Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Bindung der Generation Z?
Kloiber Daniela (2024): Employer Attractiveness in the Age of Sustainability. The Impact of Green HRM Practices
Neubauer Andreas (2024): Synergising AI and Sustainability: Enhancing Employee Retention in Tyrolean HRM - A Qualitative Study throuth the Lens of the JD-R Model
Wang Wei (2023): The Roles of Managers' Experiences and Risk Perceptions in the Internationalization of Regional Businesses: Evidence from Austria
Wouters Sander (2023): The Impact of the Theory of Planned Behaviour and Business Model Knowledge on Willingness to Pay. A Study on Slope Ski Touring.
Mosel Moritz (2023): The Role of Formative Experiences in the Development of Implicit Leadership Theories. An extension of the generational perspective on the development of leadership prototypes.
Zanrosso Ilaria Paola (2023): Flexible working arrangements: A study of two dissimilar cases. A qualitative analysis.
Sampath Kumar Charles Premkumar (2023): Leadership Theories and Virtual Team Management
de Jaureguiberry Alix (2023): How to develop the employability of employees in company?
Abfaltererer Patrizia (2022): Employee Retention: The role of training and development related factors
Peer Christian (2021): Influence of Personality on Commitment of Employees in Tyrol
Pöll Stefan (2020): Extending lead user theory to the digital space: Creation of innovative product ideas for the Tyrolean photovoltaic industry
Wendlinger Sarah (2020): Perceptions of employer brand and corporate social responsibility - A study of generational differences
Brandacher Mathias (2020): Knowledge transfer and commitment narratives: A qualitative study in family business succession
Irschara Katharina (2020): E-Recruitment: Challenges and opportunities in implementation in the automotive industry
Hauser Julia (2020): Diversity in the Technical Field - Understanding Entry Barriers for Female Vocational Workers
Glaser Verena (2019): Personnel policy within the Lufthansa Group - Examination of the adaptation of measures regarding the topic of reconciling work and care
Grünwald Teresa-Lena (2019): Leadership Development - a case study based on Rhomberg Sersa Rail Group
Kogler Laura (2019): Employer Branding and Social Media - An empirical study towards the usage of Social Media Platforms to strengthen the Employer Brand
Schöpf Carina (2019): Psychological strains at Tyrolian workplaces. Practical insights.
Kirilova Simona (2018): How do emerging entrepreneurial firms and their stakeholders practice and perceive HRM?
Schmid Manuel (2018): Challenges of digitalization in leadership - How leaders adapt to the digital environment
Capitán Minguet Jesús (2018): Contribution to institutional theory of crowdfunding: how prevailing institutions are perceived by project founders: legitimacy of crowdfunding
Holzhütter Jennifer (2018): Analysing the impact of digital business transformation on leadership - an employee and managerial perspective