Personalmanagement
Nächste Bewerbungsfrist: 21. Juni 2026 
People & Culture in zukunftsfähigen Organisationen
„Unsere Mitarbeiter:innen sind unser größtes Kapital. Doch nur wenige praktizieren, was sie propagieren – geschweige denn, dass sie wirklich daran glauben.” (Peter Drucker)
Die größte Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, den Wert ihrer Mitarbeiter:innen durch die Umwandlung konventioneller „Human Resources” in „Human Capital” zu steigern. Es gilt Strukturen zu schaffen, die dem permanenten Wandel gewachsen sind, und die es den Mitarbeitenden erlauben, den Wandel zu leben.
Mit dem Zertifikats-Lehrgang Personalmanagement – Human Resource Development in lernfähigen Organisationen bieten wir ein praxisorientiertes Fortbildungsprogramm höchster Qualität, das Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern mit Personalverantwortung fachliche, methodische und soziale Kompetenz zur nachhaltigen Sicherung des Unternehmenserfolges vermittelt. Nur qualifizierte Mitarbeiter:innen in leistungsfähigen Strukturen können die vielfältigen Anforderungen der Zukunft bewältigen.
Im Fokus dieses Zertifikats-Lehrgangs stehen die lernfähigen Organisationen sowie Methoden und Werkzeuge zur Umsetzung im eigenen Unternehmen.
Nach Absolvierung dieses Zertifikats-Lehrgangs sind Sie in der Lage
neue Entwicklungen im Personalmanagement zu erkennen;
die Instrumente innovativen Personalmanagements wirksam einzusetzen;
die eigene Führungsrolle zielorientiert und bewusst wahrzunehmen;
auch mit schwierigen sozialen Situationen kompetent umzugehen,
den Bedarf an Entwicklungspotenzialen zu erkennen und können diese gezielt fördern,
Weiterbildungsmaßnahmen sorgfältig auszuwählen in Ihre Organisation einführen,
Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten.
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Der Weg zu Ihrem Erfolg
Erfahren Sie hier alle Details, die Sie für Ihre Entscheidung benötigen:
Der Zertifikats-Lehrgang ist berufsbegleitend organisiert und folgt einem didaktischen Konzept, das speziell auf die Bedürfnisse berufstätiger Entscheidungsträger:innen abgestimmt ist.
In 11 inhaltlichen Modulen wird eine ausgezeichnete Kenntnis des modernen Personalmanagements vermittelt. Der Bogen reicht von strategischen Fragestellungen über Leadership Prozesse, Personal- und Organisationsentwicklung sowie People Analytics bis hin zu Arbeiten mit KI und Konfliktmanagement. Besonderes Augenmerk wird auch auf moderne digitale Recruiting-Ansätze gelegt. Sie erhalten einen praxisorientierten Leitfaden für wirkungsvolle Methoden und Werkzeuge zur Umsetzung in Ihrer Organisation.
Im Zentrum Ihres Studiums stehen 16 Präsenztage. Zeit einplanen müssen Sie außerdem für insgesamt 3 Projektarbeiten zu ausgewählten Modulen sowie für Ihre Abschlussarbeit und -prüfung.
Im Rahmen der Zertifikats-Lehrgänge sind folgende Leistungsnachweise zu erbringen:
Projektarbeiten: dienen dem Lern- und Umsetzungstransfer in die berufliche Praxis.
Abschlussarbeit: behandelt betriebliche Problemstellungen und Lösungsansätze.
Abschlussprüfung: Präsentation der Abschlussarbeit, Verteidigung und Diskussion.
Das Dozentinnen- & Dozenten-Team setzt sich aus Wissenschafterinnen und Wissenschaftlern sowie erfahrenen Praktikerinnen und Praktikern zusammen, jede:r Einzelne von ihnen mit ausgewiesener Expertise im jeweiligen Fachgebiet. Die Teilnehmer:innen profitieren somit von der Kombination aus neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen und profunder Praxiserfahrung.
Wissenschaftliche Leitung
FH-Prof. Dr. Markus Kittler
Lektor Department Management & Recht, MCI, Innsbruck / Tirol
Dozentinnen / Dozenten (Auszug)
Dr. Andrea Derler
Principal Researcher bei Visier Inc., Raleigh / USA
Mag.(FH) Julia Glantschnig
Selbstständige Personalberaterin Glantschnig Consulting, Mils / Tirol
Dr. Cornelia Hattula
The Learnspiration Company, München / Deutschland
Dr. Marlene Lentner
People & Culture Division Business Partner bei Miba Sinter Holding GmbH, Laarkirchen / Oberösterreich
FH-Prof. Dr. Maria Pammer
Hochschullektorin bei MCI, Departement Business Psychology & Management, Innsbruck / Tirol
FH-Prof. Dr. Sabrina Schneider
Leitung/Stiftungsprofessorin bei FHV / Forschungsgruppe Digital Business Transformation, Dornbirn / Vorarlberg
Mag. Dr. Christoph Spöck, MBA
Group HR Director bei Hasslacher Holding GmbH, Sachsenburg / Kärnten
MMag. Hannes Tschütscher
Senior Lecturer bei FHV – Vorarlberg University of Applied Sciences, Dornbirn / Vorarlberg
Mag. Alexander Zerkowitz, MBA
Leiter Human Resources & People Developement bei Sigmund Freud Privatuniversität Wien
Sämtliche Zertifikats-Lehrgänge des MCI entsprechen höchsten internationalen Qualitätsstandards und werden laufend intern und extern evaluiert.
Alle wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge des MCI sind durch die prestigeträchtige Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert.
Anrechenbar auf ausgewählte Master-Studiengänge.
Meine Erwartungen an den Lehrgang Personalmanagement waren sehr hoch und sie wurden voll erfüllt!
Den Unterschied werden neue, oft unbequeme Wege bilden, die wir zu beschreiten haben. Diesen Unterschied machen wir, dieser Unterschied sind wir.
