CV - Mag. Daniela Ortiz Avram


Teaching
  • Praxisprojekt- und Projektmanagement, Wissenschaftliches Arbeiten - MCI - Management Center Innsbruck
» Professional history
» Education
» Conference contributions & publications
» Journal articles
» Other Publications
» Research
» Positions/Functions & memberships
» Supervised diploma theses
» Supervised bachelor theses


Professional history 

2005 - present
Assistentin und Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Lektorin - Mitarbeit im Department in den Bereichen Forschung, Lehre und Administration. Abhaltung von Lehrveranstaltungen, Durchführung von Forschungsprojekten - MCI - Management Center Innsbruck

2003 - 2005
Forschungs- und Projektassistentin - Wissenschaftliche und administrative Bearbeitung des interdisziplinären Forschungsprojektes über ?Streitbeilegungsmechanismen in lateinamerikanischen Integrationszonen? (finanziert vom Fonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung ? FWF) - Institut für Völkerrecht, Europarecht und Internationale Beziehungen an der Universität Innsbruck

2001
Praktikantin - Mitarbeit bei Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheitsanalysen - IMP - Innovative Management Partner

Education 
  • Doktoratsstudium Philosophie, Bereich Wirtschaftsethik - Pontificia Università della Santa Croce (angestrebster Abschluss: Dr. phil.)
  • Philosophie mit Schwerpunkt Ethik und Anthropologie - Pontificia Università della Santa Croce (Lic. phil.)
  • Betriebswirtschaftslehre - Universität Wien, Universität Innsbruck (Mag. rer. soc. oec.)
  • Abitur - Deutsche Schule in San José, Costa Rica
Conference contributions & publications 
  • Solidarity and subsidiarity as fundamental principles of just economic activity. The perspective of a founding father of the German Social Market Economy, vorbereitet für das II. International Colloquium on Christian Humanism in Economic and Business (IESE Business School, Barcelona, 24. bis 25. Oktober 2011)
  • Wilhelm Röpke. A proposal for a humanistic view of economic activity, Paper präsentiert am 16. International Symposium on Ethics, Business and Society (IESE Business School, Barcelona, 13. bis 15. Mai 2010)
  • Embedding Responsible Business Behavior (RBB) into Corporate Strategy: Developing a Framework for SMEs from an Austrian Perspective, Paper präsentiert an der 20th EBEN Annual Conference in Leuven/Belgien (19. bis 20. September 2007), gemeinsam mit Sven Kühne
Journal articles 
  • gem. mit Sven Kühne: Implementing Responsible Business Behavior from a Strategic Management Perspective: Developing a Framework for Austrian SMEs, Journal of Business Ethics, Vol. 82, Nr. 2/2008, 463-475
Other Publications 
  • Der Mensch als Maß der Wirtschaftspolitik. Der anthropologische Faktor in Jenseits von Angebot und Nachfrage bei Wilhelm Röpke, 2010 (Lizenziatsarbeit, Pontificia Universita della Santa Croce)
  • Die "nachfragegerechte Aufbereitung der Geschichte": Vermarktung und Design von "möglichen" kulturellen Attraktionen im Kontext des Alpinen Tourismus in Tirol: am Beispiel Steinberg am Rofan, 2002 (Diplomarbeit, Universität Innsbruck)
Research 
  • (2007): Projektmitarbeiterin - CSR als Wettbewerbsfaktor für Tiroler Unternehmen - MCI - Management Center Innsbruck
Positions/Functions & memberships 
  • Mitglied - CSR-Roundtable Tirol, 2006 - 2006
  • Mitglied - Wilhelm-Röpke-Institut, Hamburger Weltwirtschafts-Institut
  • Mitglied - Society for Business Ethics
Supervised diploma theses 
  • Schmid Sophie (2010): Soziale Nachhaltigkeit in österreichischen KMU - Bedeutung der sozialen Nachhaltigkeit für die strategische Entwicklung von Unternehmen
  • Pressinger Nathalie (2008): Kundenzufriedenheit und Loyalität durch Nachhaltigkeit und Stakeholdermanagement am Fallbeispiel der Kärntnermilch
  • Spitzer Ronald (2007): Kommunikationsstrategien zur Erweiterung der Risikogemeinschaft im Österreichischen Versicherungsmarkt für Naturkatastrophen
  • Bachlechner Roland (2007): Der Einfluss von CSR-Programmen auf die Unternehmenspolitik
  • Schilchegger Philipp (2007): Employer Branding
  • Günal Murat (2007): Inwieweit kann indirekte (strukturelle) Führung die Unternehmenskultur und im Speziellen das Employer Branding beeinflussen?
  • Schreder Michaela (2007): Talentmanagement in Klein- und Mittelbetrieben mit grenzüberschreitender Tätigkeit in Österreich und Italien
  • Steinlechner Karin (2007): Die Bedeutung des Corporate Governance-Kodex für ethisches Handeln österreichischer Unternehmen
Supervised bachelor theses 
  • Berger Paul (2011): CSR und Nachhaltigkeit im Rohkaffeehandel