• ? Unfolding Diversity ? Harvesting Excellence, Impuls für SFB-Leiter ? Beratende Begleitung der FakultätsreferentInnen zu Innovations- und Diversity Management ? Veränderungsmanagement in der Universität, für Lehr- und Forschungspersonal, 2-tägiger Workshop, 1-fach ? Lehre in der Wissensgesellschaft, 2-tägiger Workshop, 3-fach ? Führung und Diversity Management, 2-tägiger Workshop, 5-fach ? Interkulturelle Kompetenz, 2-tägiger Workshop, 1-fach ? Karriereplanung: Das eigene Profil/Kompetenzanalyse, 2-tägiger Workshop, 3-fach für Führungs-, Lehr- und Forschungspersonal - Universität Göttingen seit 2005 fortlaufend:
• ? Karrieremanagement für Frauen - Frauenakademie München e.V
• Management Center Innsbruck kontinuierlich fortlaufend: ? Ideen- und Wissensmanagement, berufsbegleitender Lehrgang Innovationsmanagement, 2-tägiger Workshop, 2009 ? Diversity & Inclusion, berufsbegleitender Lehrgang Personalmanagement, 1-tägiger Workshop, 2009 ? Lehre in der Wissensgesellschaft, 2-tägiger Workshop als Personalentwicklung für die Hochschullehrenden, 3-fach, 2006-2008 ? Großgruppenunterricht, 1-tägiger Workshop als Personalentwicklung für die Hochschullehren, 2008 ? Assessment Center Technik für die internationale Personalauswahl, 1-tägiger Workshop und Praxiseinführung, Personalentwicklung, 2-fach 2008 & 2009 - MCI Innsbruck
• ? Karrieremanagement, 2-tägige Führungskräfteschulung des Amtes, jährlich - Arbeitsmarktservice Geschäftsstelle Wien:
• ? Innovationsmanagement im öffentlichen Dienst, 1-tägig Top-Management, - Landwirtschafts-, Umwelt- und Verbraucherschutzministerium Schwerin:
• ? Frauen in der Forschung und Mentoring - Ministerium für Verkehr, Innovation u. Technologie Wien
• ? Diversity & Inclusion, Innsbruck , 1-tägig, 2009 ? Lehre in der Wissensgesellschaft, 2-tägiger Workshop als Führungskräfteentwicklung, 2007 ? Persönliches Informationsmanagement in der Wissensgesellschaft, 2-tägiger Workshop als Personalentwicklung, 5-fach, seit 2007 - Tiroler Gebietskrankenkasse
• ?Spitzenleistung in Lehre und Forschung durch Diversity & Inclusion für Führungs-, Lehr- und Forschungspersonal - FH St. Pölten
• ? Unfolding Diversity ? Harvesting Excellence, Impuls und Workshop für Mentorinnen und Mentees - Universitätsklinik Würzburg
• ?Führungstraining für Graduiertenkolleg Ingenieurwissenschaften - Universität Stuttgart

Certified Management Consultant The Certified Management Consultant (CMC®) mark is awarded by the IMC USA to consultants who have achieved a level of performance that includes professional standards in technical competency and ethics, and global standards in consulting competencies, professional behavior, client and project management, and personal conduct.
incite & IMC USA

Constantinuis Award Austria für personal & training 3. Platz Österreich, 2. Platz Tirol
Incite Qualität

Studienabschluss 'Berufs- und Laufbahnbegleitung' mit Auszeichnung
Universität Klagenfurt

Auszeichnung des Gesamtprojektes "Internationalen Frauenuniversität Technik & Kultur" durch die UNESCO und die Hochschulrektorenkonferenz Deutschlands
Internationale Frauenuniversität

Fortbildungsabschluß "Kommunale Frauenbeauftragte" mit Auszeichnung
LEB Göttingen

Abitur mit Auszeichnung und Vorschlag an die Studienstiftung des deutschen Volkes
Neusprachliches Gymnasium Mönchengladbach

2008 - heute
FH-Lektorin und Bereichsleiterin für Personal-, Organisationsentwicklung und Change im berufsbegleitenden Studiengang Management und Wirtschaft, englischen BA Business & Management, engl. MA International Busniness - Konzeption & Curricularentwicklung für die Programme & Einzelveranstaltungen, Lehrendenauswahl und Koordination; Lehre. Lektorin in den Studiengängen Non-Profit-, Sozial & Gesundheitsmanagement, International Health Care (FIBAA-akkreditiert), Umwelt-, Verfahrens- & Energietechnik und den MBA-Lehrgängen Personal-management und Innovationsmanagement, sowie dem Career-Service am Management Center Innsbruck - MCI Innsbruck

2005 - heute
ideasXskills.eu

2005 - heute
Selbständige Beraterin für Organisations- und Personalentwicklung, Diversity und Leadership-Trainerin, Karriereberaterin - Kunden aus Freier Wirtschaft, öffentlichem Sektor und Privatpersonen Freie Wirtschaft: Rolls-Royce (D), Lufthansa Technical Training (D), PDA-Group (AT), Headquaters Austria, Julius Blum GmbH (AT), Wolf-Consulting, (AT), Menarini (I), Altitude Studies (S). Öffentliche Institutionen: Ministerium für Verkehr, Innovation u. Technologie Wien; Landwirtschafts-, Umwelt- u. Verbraucherschutzministerium Schwerin; Max-Planck-Gesellschaft; Universitäten Göttingen, Würzburg, Stuttgart und Innsbruck; FH Wels & FH St. Pölten; Arbeitsmarktservice Landesgeschäftsstelle Wien; Ämter der Tiroler und der Vorarlberger Landesregierungen; Tiroler Gebietskrankenkasse. - Selbständige Unternehmensberaterin

2003 - 2005
Leiterin Sprachenzentrum, Leiterin Karriere- & Placementcentre - Aufbau eines Karrierezentrums, d.h. Information, Berufsorientierung, Eignungsdiagnostik und Beratung für Absolventen; Assessment Center, Vermittlung von High Potentials in die Wirtschaft; Weiterentwicklung eines internationalen online Karrieretools; Aufbau / Redaktion / Pflege einer Internetseite als Drehscheibe zwischen 5 Universitäten und der Wirtschaft. Kooperation mit den Firmen Infineon, Ferrero, Reißwolf, KTW, Westcam, Spedimax, Holleis. Bis Okt. 2003 Aufbau und Leitung des internationalen Sprachenzentrums durch Reorganisation von über 100 Sprachkursen aus verschiedenen Fakultäten mit 60 Lehrenden aus aller Welt und 3500 Kursteilnehmern/Jahr. Leitbild und Konzept für eine überprüfbare, qualitätsvolle Entwicklung mit substanzieller Eigenfinanzierung Implementierung des Konzeptes. Ressourcenplanungen und -verhandlungen (Personal, Finanzen, Infrastruktur). Personaleinstellung, systematische Teamentwicklung und -weiterbildung; Kosten-Nutzenanalysen bestehender und geplanter Kurse; Profilbildung in Richtung internationaler Zertifizierbarkeit, interkultureller Kommunikation und als regionaler kundenorientierter Qualitätsanbieter mit ungewöhnlichem Sprachenprofil. Internes und externes Marketing, Akquisition kommerzieller Projekte, u.a. Aufbau von Kursen für die Öffentlichkeit, u. a. eines Qualifizierungsprogramms für Lehrer, Fachunterricht in Englisch zu halten. Nationale und internationale Vernetzung, darunter British Council und die Cambridge Zertifizierungsstelle. Qualitätssicherung durch Evaluierung der Lehre, der Lehrenden und des Managements. - Universität Innsbruck

2002 - 2008
Lektorin - Lehre zu Karrieremanagement davor Leitung Placement-Center Sozial- & Wirtschaftswissenschaften davor davor Leitung des Internationalen Sprachenzentrums - Universität Innsbruck

2001 - 2002
Projektmangament Reorganisation & Stipendienaquise - Programmentwicklung, besonders Konzeption von Betreuungsprogrammen und Curricularentwicklung für englischsprachige, interdisziplinäre Studiengänge; Bera-tung von ausländischen Studierenden; Akquisition u. a. beim Deutschen Akade¬mi-schen Austauschdienst (DAAD), Konrad-Adenauer-Stiftung, Stiftung Deutsche Wissenschaft und Land Niedersachen. Wissensbilanz des Tropenzentrums für die Wissenschaftliche Kommission Niedersachsens, sowie Konzeption einer Reorganisation des Zentrums. Marketing und Pflege der nationalen und internationalen institutionellen Kontakte; Vertretung des Zentrums auf Konferenzen. Mitglied hoch-schulweiter Expertengruppen zu Internationalisierung und Hochschulmarketing. - Centere for the tropical and subtropical Agriculture & forestry, University of Göttingen

1998 - 2001
Koordination und Projektmanagement - Entwicklung eines postgradualen, praxisorientierten, internatinalen Bildungsexperiments des Ministeriums für Bildung und Forschung zu den Themen der damaligen Weltkonferenzen Ab April 1999 in VZ Koordination des größten Projektbereichs, am Fachbereich Informatik der Universität Hamburg, in Zusammenarbeit mit der Universitätsleitung und dem Senatsamt für Wissenschaft; Gewinnung von 45 prominenten Lehrenden aus aller Welt (Medienwissenschaften, Informatik, Kommunikations-, Sozialwissenschaften), Koordinatorin und Leitung internationaler Sitzungen; komplexes virtuelles Wissensmanagement. Maßgeblich beteiligt an Konzeption, Entwicklung, Betreuung, Dokumentation des Curriculums Information as a Social Resource für 130 Postgraduierte. Verantwortlich für Personal, Finanzen, Präsentationen, PR und interner Evaluation. Mediation bei Konflikten. Koordination mit der Zentrale; Berichterstattung; Vertretung der gesamt-ifu auf Konferenzen u. a. bei der EU. - Internationale Frauenuniversität Technik und Kultur gemeinnützige GmbH (ifu)

1998
Technischer Service - europaweites Produktmanagement - ICN Biomedicals, Eschwege

1986 - 1990
Wissenschaftliche Mitarbeit - Experimentelle, empirische Laborarbeit in Biochemie/Immunbiologie. TZ-Stipendium - Max-Planck-Institut (MPI) für Immunbiologie, Freiburg

• Anerkennung der Praxisqualifikation und Lehrleistung - MCI (Prof. (FH))
• Innovationsmanagement (ÖCI, Tiroler Innovationstag, MCI, 40 h), Zuerkennung Gewerbeschein Unternehmensberatung für qualifiziertes Personal- und Projektmanagement WKO 2004. - MCI; ÖCI; Wirtschaftskammer Österreich (Unternehmensberaterin)
• Studium Berufs- und Laufbahnberaterin - Univ. Klagenfurt (MA)
• Management: Personalentwicklung/Organisationskultur, Mediation und Wissensmanagement (150h), aktuelle Vorträge Wirtschaftsthemen MCI &, Wirtschaftskammer (100 h), Führung & Persönlichkeit (120 h); Diversity & International Leadership, Coaching Global Executives, International Conflict Resolution - University of Portland u. Universität Krems, Privatuniversität Witten-Herdecke; Universtitä Innsbruck; MCI; Trigon Entwicklungsberatung; Netzwerk Entwicklung;
• Interkulturelle Kommunikation und professionelle Kommunikationstechniken: Interkulturelle Trainer Trainings, u.a. Intercultural Sensitivity Inventory Administrator (130h), Internationales Marketing (DAAD/HRK 15h), Coaching & Führung (160 h), NLP-Praktitioner (160h). - Univ. Krems, Univ. Witten-Herdecke, Univ. Portland; Univ. Göttingen; Dt. Ges. f. NLP; VHS Düsseldorf (Einzelzertifikate)
• Kommunale Frauenbeauftragte; 1850 h, mit Auszeichnung. Verfassungs-, Verwaltungs-, Sozial-, Arbeits-, Familien-, Ausländer-, EU-Recht, Verwaltungsstrukturen/ ?reform, soziale Situation Frauen /Mädchen, Gesprächsführung, -leitung, Öffentlichkeitsarbeit, Akquisition - Ländlichen Erwachsenenbildung, Göttingen (Fortbildungszeugnis )
• Biologie, Biochemie / Immunbiologie - Albrt-Ludwigs-Universität freiburg & Max-Planck-Institut für Immunbiologie Freiburg (Dipl. & Dr. rer. nat.)

• Gründungsmitglied - Arbeitskreis Kulturwandel, WKO Tirol, 2007 - heute

• Slezak Simone (2012): Die Implementierung von Wissensmanagement und Kaizen
• Ortner Elisabeth (2012): HR Business Partnership als Wettbewerbsvorteil
• Praxmarer Werner (2011): Wissensmanagement in der Gemeindepolitik
• Eberl Cornelia (2011): Führung in der Wissensgesellschaft
• Klocker Bettina (2011): Erwartungen Tirols Generation Y an ihren zukünftigen Arbeitgeber
• Malleier Silvia (2010): Zur Bedeutung der Personalentwicklung des Servicepersonals für die Kundenzufriedenheit am Beispiel eines Restaurants in Südtirol
• Hopfgartner Isabell Desirée (2010): Effizienz von Instrumenten zur Kompetenzmessung von Führungskräften
• Martin Jasmin Martina (2009): Expatriate Management - Optimierung e. Auswahlverfahrens bei interner Auslandsentsendung u. Berücksichtigung d. Motivation v. KandidatInnen

• Spörr Tanja (2012): Motivation - Selbstverantwortung oder gelebte Führungsaufgabe
• Nemeth Stefan (2012): Das evolutionäre Ideenmanagement
• Schett Sarah (2012): Motivation to share knowledge in intercultural cooperation
• Schett Sarah (2012): Motivating factors for sharing knowledge in an international NPO
• Eberl Rudolf (2012): Arbeitgeberattraktivität
• Zderea Olga (2012): Career Motivation Factors in For-Profit, Public and Non-Profit Sectors
• Lettenbichler Marie-Kristin (2012): Wissensgesellschaft - Erwartungen v. Akademikern an ihren Arbeitsplatz
• Lettenbichler Marie-Kristin (2012): Arbeiten in der Wissensgesellschaft in Bezug auf Führung&Teamarbeit
• Wohlfarter David (2012): Führung im Sozialbereich
• Peteler Jan (2011): Sozialkapital in Nicht-Regierungs-Organisationen
• Dietachmayr Fabia Anna (2011): Personalführung und Personalmanagement in sozialen Einrichtungen
• Dietachmayr Fabia Anna (2011): Personalführung und -management aus Sicht der Führungskräfte
• Gürtler Doris (2011): Leitfaden zur Wiedereingliederung von Mitarbeiterinnen nach der Karenz
• Hueber Barbara (2011): Führung von Schulleitern Tiroler Mittelschulen in Konfliktsituationen
• Baldinger Sabrina (2010): Employer Branding als Mittel zur Akquirierung von älteren Mitarbeitern
• Petriffer Sabine (2009): Wertschätzung personeller Vielfalt - Eine Studie zur Wahrnehmung von Diversity bei den Führungskräften in Südtiroler Unternehmen
• Petriffer Sabine (2009): Diversity Management als Aufgabe des Human Ressource Managers
• Harz Michael (2009): Widerstand im Unternehmen am Beispiel einer Krankenanstalt
• Harz Michael (2009): Herausforderungen des Change Management in öffentlichen Einrichtungen
• Klassen Helena (2009): Institutioneller Rassismus in der Entwicklungszusammenarbeit
• Klimmer Elisabeth (2009): Bedeutung interkultureller Kompetenzen in international tätigen NPOs
• Graffer Julia (2008): Ausgewählte Bereiche des Personalmarketing in der stationären Gesundheits- und Krankenpflege Möglichkeiten für Krankenhäuser bei der Gewinnung und Auswahl diplomierter Pflegekräfte
• Schwaberger Christine (2008): Regionalentwicklung und die berufliche Situation von Frauen in Tirol