„Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Doch nur wenige praktizieren, was sie propagieren – geschweige denn, dass sie wirklich daran glauben.“ (Peter Drucker)

Die größte Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, den Wert ihrer Mitarbeiter durch die Umwandlung konventioneller „Human Resources“ in „Human Capital“ zu steigern. Es gilt Strukturen zu schaffen, die einem permanenten Wandel gewachsen sind, der von allen Mitarbeitern gelebt werden kann.

Mit dem MCI-Lehrgang „Personalmanagement – Human Resource Development in lernenden Organisationen“ bieten wir ein praxisorientiertes Fortbildungsprogramm höchster Qualität, das Entscheidungsträgern mit Personalverantwortung fachliche, methodische und soziale Kompetenz zur nachhaltigen Sicherung des Unternehmenserfolges vermittelt. Nur qualifizierte Mitarbeiter in leistungsfähigen Strukturen können die vielfältigen Anforderungen der Zukunft bewältigen.

Der anhaltende Trend zur Globalisierung der Märkte erfordert eine neue Ausrichtung und Bewertung des Erfolgsfaktors „Mensch“. Veränderungen sollen schneller erkannt und Problemlösungen effektiver umgesetzt werden. Dabei bleibt der Mensch als wertvollste Resource jeder Organisation häufig zu wenig beachtet.

Um dem permanenten sozialen wie wirtschaftlichen Wandel sowie den Ansprüchen der neuen Informationsgesellschaft begegnen zu können, verschiebt sich der Schwerpunkt von kurzfristigen Kostenoptimierungsstrategien zu langfristigen Wertsteigerungsstrategien unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Vermögenswerte. Vor diesem Hintergrund ist es besonders wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das Investitionen in Mitarbeiter ermöglicht und innovative Methoden des Personalmanagements in einen konkreten Anwendungszusammenhang stellt.

Nach Absolvierung des MCI-Lehrgangs „Personalmanagement – Human Resource Development in lernenden Organisationen“ sind Sie in der Lage

• neue Entwicklungen im Personalmanagement zu erkennen;
• die Instrumente innovativen Personalmanagements wirksam einzusetzen;
• die eigene Führungsrolle zielorientiert und bewusst wahrzunehmen;
• auch mit schwierigen sozialen Situationen kompetent umzugehen;
• den Bedarf an Entwicklungspotenzialen zu erkennen und zielgerichtet zu fördern;
• Weiterbildungsmaßnahmen sorgfältig auszuwählen und in Organisationen einzuführen;
• Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten.

Dieser Management-Lehrgang kann auf die vom österreichischen Wissenschaftsministerium akkreditierten Master-Studiengänge „General Management Executive MBA“ und „Master of Science in Management MSc“ angerechnet werden.

Das Teilnahmeentgelt beträgt EURO 5.890,-, wobei im Falle einer verbindlichen Bewerbung bis 30. September 2008 (Datum des Poststempels) ein Frühbucherbonus von 2% gewährt wird. Das Teilnahmeentgelt ist in zwei Tranchen für jedes Semester im Voraus zu entrichten. In diesem Entgelt sind sämtliche Lehrveranstaltungen, umfangreiche Unterlagen und Kursdokumentationen, Pausengetränke und die Mitgliedschaft „FREE“ im Absolventenclub MCI Alumni & Friends enthalten.

Bei Teilnahme mehrerer Personen einer Unternehmung oder sonstigen Einrichtung gewähren wir ab dem dritten Teilnehmer eine Ermäßigung von 10 % auf dessen Teilnahmeentgelt. Informationen zu Fördermöglichkeiten finden Sie bitte unter www.mci.edu/foerdermoeglichkeiten.

Die Stornierung von Bewerbungen ist entsprechend den Allgemeinen Geschäftsbedingungen des MCI möglich. Näheres siehe bitte Punkt III. der AGB auf der Rückseite des Bewerbungsbogens.