Personalmanagement

Lehrinhalte

- Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und des Personalmanagements.
- Personalmanagement und strategische Ausrichtung von Unternehmen
- Dialektik von Management und Führung
- Prozess- und Querschnittsfunktionen des Personalmanagements
- Kernprozesse des Personalmanagements
- Personalmanagement im Spannungsfeld veränderter Arbeit:
- Globalisierung
- Demographischer Wandel & Migration
- Arbeits- und Bildungsmarkt
- Betriebliche Arbeitsorganisation

Studiengang

Bachelorstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen