HR Management
Lehrinhalte

  • - Personalmanagement und strategische Ausrichtung von Unter-nehmen

    - Dialektik von Management und Führung

    - Organisation des Personalmanagements

    - Prozess- und Querschnittsfunktionen des Personalmanagements

    Kernprozesse:

    - Personalbedarfsplanung - Ressource Mensch

    - Personalauswahl, -einsatz und -einführung

    - Personalerhaltung: Arbeitsbedingungen, -formen, Mitarbeiterzu-friedenheit und -gesundheit

    - Personalentwicklung

    - Personalvergütung / Anreizsysteme

    - Personalfreisetzung

    - Organisation des Personalmanagements

    - Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität

    - Personalinformation

    - Personalcontrolling
    Personalmanagement im Spannungsfeld veränderter Arbeit:

    - Globalisierung

    - Demographischer Wandel & Migration

    - Arbeits- und Bildungsmarkt

    - Betriebliche Arbeitsorganisation

    - Individuelle Zusammenhänge
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