HR Management
Lehrinhalte

  • - Organisationsbegriff

    - Rahmenbedingungen für die Gestaltung von Organisationen

    - Grundelemente der Organisation: Aufbauorganisation, Ablauforganisation


    - Personalmanagement und strategische Ausrichtung von Unternehmen

    - Prozess- und Querschnittsfunktionen des Personalmanagements; Kernprozesse:
     Personalbedarfsplanung - Ressource Mensch
     Personalauswahl, -einsatz und -einführung
     Personalerhaltung: Arbeitsbedingungen, -formen, Mitarbeiterzufriedenheit und -gesundheit
     Personalentwicklung
     Personalvergütung / Anreizsysteme
     Personalfreisetzung
     Organisation des Personalmanagements
     Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität
     Personalinformation
     Personalcontrolling
    Personalmanagement im Spannungsfeld veränderter Arbeit:

    - Globalisierung

    - Demographischer Wandel & Migration

    - Arbeits- und Bildungsmarkt

    - Betriebliche Arbeitsorganisation
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