HR Management

Lehrinhalte
  • - Personalmanagement und strategische Ausrichtung von Unter-nehmen
    - Dialektik von Management und Führung
    - Organisation des Personalmanagements
    - Prozess- und Querschnittsfunktionen des Personalmanagements

    Kernprozesse:
    - Personalbedarfsplanung - Ressource Mensch
    - Personalauswahl, -einsatz und -einführung
    - Personalerhaltung: Arbeitsbedingungen, -formen, Mitarbeiterzu-friedenheit und -gesundheit
    - Personalentwicklung
    - Personalvergütung / Anreizsysteme
    - Personalfreisetzung
    - Organisation des Personalmanagements
    - Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität
    - Personalinformation
    - Personalcontrolling
    Personalmanagement im Spannungsfeld veränderter Arbeit:
    - Globalisierung
    - Demographischer Wandel & Migration
    - Arbeits- und Bildungsmarkt
    - Betriebliche Arbeitsorganisation
    - Individuelle Zusammenhänge
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