Personalmanagement
Lehrinhalte

  • - Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und des Personalmanagements.

    - Personalmanagement und strategische Ausrichtung von Unternehmen

    - Dialektik von Management und Führung

    - Prozess- und Querschnittsfunktionen des Personalmanagements

    - Kernprozesse des Personalmanagements

    - Personalmanagement im Spannungsfeld veränderter Arbeit:
    - Globalisierung
    - Demographischer Wandel & Migration
    - Arbeits- und Bildungsmarkt
    - Betriebliche Arbeitsorganisation
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