Personalmanagement Chain

Lehrinhalte
  • "Geschichte des Personalmanagements
    Überblick über Prozess- und Querschnittsfunktionen:
    - Konzepte und Methoden der Personalbedarfsplanung
    - Personalmarketing und Arbeitgeberattraktivität
    - Personalbeschaffung, Personalauswahl und -einführung
    - Operative Personalentwicklung und -begleitung
    - Personalvergütung / Anreizsysteme
    - Personalfreisetzung
    Operatives Personalcontrolling
    Arbeitsrechtliche Grundlagen
    Trends & Zukunftsthemen (Globalisierung, demographischer Wandel & Migration, Arbeits- und Bildungsmarkt, Personalmanagement im Spannungsfeld veränderter Arbeit, betriebliche Arbeitsorganisation, veränderte individuelle Lebensentwürfe, lebenslanges Lernen)
    Anknüpfung der Personalstrategie an die Unternehmensstrategie
    Entwicklung einer Personalstrategie
    Strategische Einordnung und Einbindung des HR Managements im Sinne eines strategischen Business Partners
    Personalmanagement und lernende Organisation
    People Analytics
    Anforderungen an Personalmanager"
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