Personalmanagement

Lehrinhalte
  • - Historische Entwicklung der Organisationspsychologie und des Personalmanagements.
    - Personalmanagement und strategische Ausrichtung von Unternehmen
    - Dialektik von Management und Führung
    - Prozess- und Querschnittsfunktionen des Personalmanagements
    - Kernprozesse des Personalmanagements
    - Personalmanagement im Spannungsfeld veränderter Arbeit:
    - Globalisierung
    - Demographischer Wandel & Migration
    - Arbeits- und Bildungsmarkt
    - Betriebliche Arbeitsorganisation
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