Prof. Dr.-Ing. Gerhard Hillmer, MSc

Head of Master's Program Industrial Engineering +43 512 2070 - 4100 gerhard.hillmer@mci.edu
Prof. Dr.-Ing. Gerhard Hillmer, MSc


Lehrbücher
  • Stahl H.K., Hillmer G. (2022). Schlüsselkompetenzen in Führungs- und Projektarbeit. Warum Fachkennnisse nicht mehr ausreichen und welche Stärken zum Erfolg führen Haufe Freiburg, München, Stuttgart
  • G. Hillmer, and M. Muehlhaeuser, Schluesselkompetenzen für Naturwissenschaftler und Ingenieure, Studia Verlag, 2007
Kapitel in Fachbüchern
  • Gäbelein, H., Bunz, U., Hillmer, G.(2020). Konfliktmanagement in der Serienfertigung. Der Beitrag der qualitativen Sozialforschung zur Verbesserung von Interaktion und Performanz in Produktionsunternehmen. Buchbeitrag Springer
  • A. Bunz, G. Hillmer, R. Wiedenbrüg "Competences Required by Industry from Early-Career Engineering Graduates Management & Leadership Training Concept in Engineering Education", Innovations 2012: World innovations in Engineering education and research, International Network for Engineering Education and Research., W. Aung, et al. (eds), iNEER, Arlington, VA, 2012
  • G. Hillmer, "Management & Leadership Training Concept in Engineering Education", Innovations 2009: World innovations in Engineering education and research, International Network for Engineering Education and Research., W. Aung, et al. (eds), iNEER, Arlington, VA, 2009, Chap. 1, pp. 1-12
  • G. Hillmer, "Social & Soft Skills Training Concept in Engineering Education", Innovations 2007: World innovations in Engineering education and research, International Network for Engineering Education and Research., W. Aung, et al. (eds), iNEER, Arlington, VA, 2007, Chap. 32, pp. 355–366
Beitrag in Konferenzband (peer reviewed)
  • Gäbelein, H., Hillmer, G. (2018). Wie qualitative Forschungsmethoden helfen können, Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten. In: Müller, J., Raich, M. (Hrsg.), Die Zukunft der qualitativen Forschung 2, Springer Fachmedien Wiesbaden.
  • Hillmer, G., Rabl, M. (2013) „Enhancing Engineering Education by Including Non Traditional Items in Curriculum Design Practical Means & Methods Towards a Best Practice Approach", ICEE/ICIT 2013 Cape Town Conference, South Africa
  • Rabl, M. Hillmer, G. (2012) „The Cultivation of Engineering Talent”, 40th SEFI Conference, 23-26 September 2012, Thessaloniki, Greece
Präsentation eines Artikels auf einer Konferenz, Workshop, Seminar
  • Hillmer, G. (2024, November). Africa: Continent of the Future - Potential for Medium Sized Industry. Paper presented at the annual conference of the Peter Drucker Society - Peter Drucker Purpose Summit 2024
  • Hillmer, G. (2021). Transformation: Gemeinsam verstehen - wirksam gestalten - zum Erfolg führen Symposium "Better Change" an der FH Würzburg-Schweinfurt July 1st 2021
  • Hillmer, G., Jenic A. (2021). Erfolgreicher Kulturwandel in Non-Profit Organisationen Symposium "Better Change" an der FH Würzburg-Schweinfurt July 1st 2021
  • Hillmer, G. et al. 2020, Oct. Competency expectations of companies in terms of Corporate Ethics. Paper presented at the 7th Responsible Management Education Research Conference (online) Oct 19-21, Chur Switzerland
  • Hillmer, G. Key Skills Development in Industrial Engineering Education, 48th SEFI Conference (online), 17-21 September 2020, Twente, Netherlands
  • Gäbelein, H., Hillmer, G., Bunz U. (2019). Konfliktmanagement in der Serienfertigung - Der Beitrag der qualitativen Sozialforschung zur Verbesserung von Interaktion und Performanz in Produktionsunternehmen, 3. Qualmeth Symposium Hall i. T., 2019
  • Responsible Leadership Development in Engineering Education 46th SEFI Conference, 17-21 September 2018, Copenhagen, Denmark
  • Gäbelein, H., Hillmer, G., Wie qualitative Forschungsmethoden helfen können, Organisationen in Veränderungsprozessen zu begleiten. 2. Qualmeth Symposium Hall i. T., 2018
  • Hillmer, G. (2016). Enhancing Engineering Education by including “responsibility” aspects in Curriculum Design, sefi Annual Conference 2016, 12-15 Sep 2016, Tampere University of Technology, Finland
  • Hillmer, G. (2016). Key Skills Development - Practical means to increase emotional intelligence in engineering education, International Conference on Emotional Intelligence in Organizations - "Development & Application of EI" 24 - 25 November 2016, Salzburg, Austria
  • Hillmer G. (2016). Process-Excellence in der Prozessindustrie, Prozessmanagement Summit, 23-24 Nov. Wien, Austria
Sonstige Publikationen
  • Hillmer, G. (2016). PRiME based Responsible (self-)Management certificate, Responsible Management Education (RME) Research conference, 9-10 Nov 2016, Krems, Austria
Betreute Bachelorarbeiten
  • Tölzer Tizian (2025): Konzeptionierung einer Balanced Scorecard mit geeigneten Key Performance Indicators zur Erfolgsmessung im Key Account Management der Liebherr-Werk Nenzing GmbH
  • Kroiss Bernhard (2025): Kritische Erfolgsfaktoren im Krisenmanagement - Projekt Phönix - Eine Fallstudie am Bspl. der Witzenmann GmbH
  • Obex Martin (2024): Analyse der fachübergreifenden Schlüsselkompetenzenentwicklung in den Wirtschaftsingenieurwesen Studiengängen am MCI
  • Bürger Robert (2022): Der Einfluss der weltweiten Pandemie auf die Telearbeit und die Gründe, warum Organisationen neue Arbeitsmethoden einführen sollten.
  • Kapeller Martin (2022): Jung führt Alt - Herausforderungen für junge Führungskräfte beim Führen von älteren Mitarbeitern
  • Beran Luca (2022): Mitarbeiterorientiertes Wissensmanagement: Status- und Potenzialanalyse anhand ausgewählter Unternehmen
  • Gramüller Kilian (2022): Wirtschaftsingenieurwesen im D A CH Raum: Statusanalyse und Potentiale
  • Hebborn Heike (2022): Interdisciplinary Key Competencies in Leadership - A Qualitative Analysis of the Competency Model by Prof. H.K. Stahl
  • Kodra Adrian (2022): Statusanalyse und Entwicklungspotenziale des Wirtschaftsingenieurwesens im D A CH Raum
  • Pešek Ondřej (2021): Semantische Netzwerke als Basis für effektives Wissensmanagement - Potenzialanlyse und Machbarkeitsstudie
  • Koller Nina (2021): DIE VERBESSERUNG DER WIRTSCHAFTLICHKEIT VON TIROLER TISCHLEREIBETRIEBEN IM HINBLICK AUF DIE ANLAGENAUSLASTUNG
  • Endlicher Maximilian (2021): Schlüsselkompetenzen in Führungspositionen - Eine Qualitative Analyse zum Kompetenzmodell nach Prof. H.K. Stahl
  • Schaiter Martin (2021): Schlüsselkompetenzen für berufspraktische Wirksamkeit mit dem Fokus auf Führungsaufgaben
  • Maric Josip (2021): Fachübergreife Kompetenzen als Erfolgsfaktoren von Projektmanagern in der beruflichen Praxis
  • Korff Daniel (2021): Projektmanagement in KMUs Detaillierte Analyse von Organisation und Projektperformance am Beispiel GP Joule
  • Markt Gloria (2020): Kritische Analyse der Erfolgsfaktoren für die Ausbildung und Weiterentwicklung von WirtschaftsingenieurInnen
  • Petris Michele (2018): Analyse und Vergleich von Modellierungsansätzen für das Verweilzeitverhalten anhand diverser Anwendungsbereiche der Verfahrenstechnik
  • Auer Lorenz (2018): Auslegung einer Adsorptionsanlage zur Gasfeinreinigung
  • Wieser Katharina Anna (2018): Kritische Erfolgsfaktoren im Change Managment am Beispiel von Siemens BT EU beyond
  • Gäbelein Hanna (2018): Kritische Untersuchung des Einflusses der Organisationskultur auf Prozessoptimierungsinitiativen am Beispiel der Swarovski KG, Abt. Technische Entwicklung - Sondermaschinenbau
  • Walcher Florian (2018): Passungsorientierte Mitarbeiterentwicklung
  • Fürhapter David (2018): Agiles Management: Grundlagen und praktische Implikationen
  • Drack Daniel (2018): Kritische Erfolgsfaktoren in Transformationsprozessen
  • Bayer Daniel (2018): Erfolgsfaktor Organisationskultur
  • Bayer Daniel (2018): Eine Darstellung gängiger Modelle zur Beschreibung von Organisationskulturen um weitere Potenziale auf dem Weg zur Operational- und Organisational-Excellence zu erkennen
  • Dissauer Robert (2017): Innovative Verfahren der Flüssigkeitsaufbereitung am Beispiel der Membrantechnologien
  • Liese Moritz (2017): Prozessintensivierung in der Fluid-Fluid Extraktion
  • Hummel Moritz (2017): Ausgewählte Methoden zur Konitionierung von Luftströmen
  • Egger Martina (2017): Modellierung und Simulation von Chemiereaktoren unter idealen Bedingungen und Darstellung numerischer Lösungsverfahren
  • Fischer Klemens (2017): Die Suche und Identifikation vergleichbarer unternehmerischer, industrieller und verwaltungsbezogener Praktiken mit fokus auf die technische Entwicklung eines Kristallschleifer-Unternehmens -> Am Beispiel der Firma D. Swarovski KG
  • Posch Fabian (2017): Auslegung von Prozessanlagen zur Reinigung industrieller Gasströme mit großen Volumenströmen
  • Rotter Daniel (2017): Innovative Ansätze im passungsorienteirten Recruiting
  • Pohl Christian (2017): Effektive Personalintegration in KMUs
  • Luber Benedikt (2017): Erkennen und Binden von High Potentials - Vor- und Nachteile von StartUp Unternehmen im Vergleich zum mittelständischen bzw. Großunternehmen
  • Kaneider Walter (2016): Analysierung und Optimierung der Materialflüsse und Lagerbestände in Hinblick auf typische Materialwirtschafts- und Lagerkennzahlen bei einem Unternehmen in der Automobilbranche
  • Promm Stefan (2016): Lieferantenqualifizierung als Teil des Lieferantenmanagements ausgewählter Unternehmen
  • Moosbrugger Patrick (2016): Implementierung einer schlanken Fertigung in der Luftfahrtproduktion
  • Meitinger Nico (2016): Die Gründung eines Start-ups - Von der Geschäftsidee zur konkreten Unternehmensplanung am Beispiel der fiktiven Wall GmbH
  • Planer Nadia (2016): Onboarding - Ansätze zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeiter
  • Markart Matthias (2016): Multiprojektmanagement - Planung und Steuerung von Ressourcen in der kundenspezifischen Produktentiwcklung
  • Schrettl Jakob (2016): Ausgewählte Aspekte des Projekteinkaufs anhand der Robert Bosch Sicherheitssysteme GmbH am Standort Grasbrunn
  • Baden Dennis (2016): Change Management - Vergleich zweier Change Management Modelle mit dem Fokus auf deren Erfolgsfaktoren
  • Pöll David (2016): Kommunikation als kritischer Erfolgsfaktor in den Phasen eines Veränderungsprozesses in einem Großunternehmen
  • Schaffert Carolin (2016): The opportunities for a smarter supply chain resulting from the Internet of Things and Industry 4.0 in the manufacturing industry
  • Egger Robert (2015): Wertstromanalyse: Ist-Zustandsaufnahme einer Hochfrequenz-Filter-Produktionslinie
  • Prugger Nico (2015): Analyse des weltweiten Lenksäulenmarktes mit Identifikation der für Modularität geeigneten Projekte auf Basis technischer und wirtschaftlicher Daten
  • Maier Michael (2015): Pilotversuch zur Trennung von ItO und OtD im Industrial Engineering
  • Hinz Lars-Frederik (2015): Lieferantenbeziehungen und deren Monitoring in der Automobilzuliefererindustrie an Hand des Praxisbeispiels der Robert Bosch GmbH Blaichach
  • Jaud Jürgen (2015): Einführung eines elektronischen Schulungssystems zur Wissensvermittlung in einem Industriebetrieb
  • Bartl Johannes (2015): Analyse und Auswahl des Produktsortiments für den nordamerikanischen Markt, Ableitung der Marketingmaßnahmen (Produktkatalog) in Abstimmung mit dem italienischen Lieferanten
  • Röck Florian Felix (2015): Erfassung der Sichtweisen von Personalverantwortlichen hinsichtlich der Ermittlung und Bewertung des Komplexes Kultur - Werte - Sinn beim passungsorientierten Personal-Recruiting
  • Beer Elena (2015): Prozess der Neugestaltung eines Arbeitsplatzes zur Endmontage von Schutzschaltgeräten von der Idee bis hin zum Einsatz in der Produktion
  • Nitzlnader Daniel (2015): Potentialanalyse eines Manufacturing Execution Systems am Beispiel eines Medizinprodukteherstellers
  • Decker Christophe (2015): Analyse über einen möglichen Einstieg der VILLEROY & BOCH FLIESEN GmbH in den französischen DIY-Markt
  • Volderauer Andreas (2015): Prozessverbesserung laut Prozessmanagement der Glasfaserdokumentation mit dem Programm Cable Scout am Beispiel des Telekommunikationsunternehmens UPC
  • Dankl Alexander (2015): Modernisierung einer Absauganlage für Desinfektionslösungen aus einem Isolator
  • Bauhofer Armin (2014): Bedeutung von Innovation in Commodity Märkten am Beispiel der Linde AG, Geschäftsbereich Linde Gas
  • Steidl Lukas (2012): Qualitätsprozess in der Konstruktion
  • Scheitnagl Matthias (2011): Projekt- und Kostenmanagement bei Bauprojekten
  • Frischmann Marco (2010): Verbesserung von produktionsrelevanten Abwicklungen und deren positiven Auswirkungen
  • Laucher Hannes (2009): Stromproduktion aus der Reformierung von Flüssiggas zu Wasserstoff
Betreute Diplomarbeiten
  • Peter Wolfgang (2009): Detaillierte Studie der NOxEmmissionen im Zuge der Tempo 100 Verordnung in Tirol
Betreute Masterarbeiten
  • Steiner Marco (2025): Scheitern an der digitalen Transformation: Ursachen und Handlungsempfehlungen für KMUs
  • Peterlunger Florian (2025): Kritische Erfolgsfaktoren im Krisenmanagement - Projekt Phönix: Eine Fallstudie am Bsp. der Witzenmann GmbH
  • Korff Daniel (2025): Schlüsselkompetenzen der Zukunft: Eine Analyse der von Unternehmen geforderten Kompetenzen und die Entwicklungsprozesse von Kompetenzen im Unternehmenskontext
  • Richter Petr (2024): Modern Human Resource Practices: Adoption of Artificial Intelligence in Talent Development
  • Brugger-Wibmer Marcel (2024): Entwicklung eines dreidimensionalen Einstufungsmodells zur Mitarbeiterbewertung/Entwicklung.
  • Mai Luca (2024): Entwicklung von Schlüsselkompetenzen für eine nachhaltige Laufbahnentwicklung
  • Schelkle Jonas (2024): Kritische Erfolgsfaktoren für die Expansion nach Afrika: Eine Untersuchung am Beispiel Ugandas
  • Edenstrasser Gerald (2024): Führung im Spannungsfeld - Zielkonflikte zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
  • Haas Georg (2024): Erfolgsfaktoren im internationalen Projektmanagement der Holzindustrie: Identifizierung der Kernkompetenzen von technischen Projektmanagern und deren Rolle in der Karriereentwicklung
  • Schuchert Eileen (2024): Sustainable Business Development in Uganda: A Local perspective on social, cultural, economic, and technological factors.
  • Kofler Daniel (2024): Führungskompetenz und strategische Ausrichtung: Schlüsselfaktoren für das Vertrauen der Mitarbeitenden in die Unternehmensstrategie bei Großunternehmen
  • Wagner Udo (2023): Aufbau von Schlüsselkompetenzen in tertiären Bildungseinrichtungen mit Fokus auf Wirtschaftsingenieurwesen
  • Fröhlich Stefanie Lisa (2023): Analyse der Industriepotenziale für Kooperationen im südlichen Afrika
  • Haßlinger Felix Hans-Günter (2023): Treibende und hindernde Faktoren für das innerbetriebliche Ideenmanagement am Beispiel eines deutschen Hochleistungskeramik-Herstellers
  • Bamberger Christian (2023): Leadership Erfolgsfatoren im Kontext der Performance und Motivation von Mitarbeitenden
  • Gratz Stefan (2022): Erstellung einer Umfeldanalyse im Kontext der volkswirtschaftlichen Megatrends der 2020er Jahre
  • Malafa Scarlett Vivien (2022): Krisenmanagement in Unternehmen: Strategien zur Krisenbewältigung, Erzielen einer Widerstandsfähigkeit und Entwicklung zu einer lernenden Organisation
  • Zeilinger Richard (2022): Untersuchung von Erfolgsfaktoren für resiliente Lieferketten in der VUCA-Welt am Beispiel von ausgewählten produzierenden Unternehmen
  • Kasseroler Philipp (2022): Gründe und Faktoren für Widerstände bei Veränderungsprozessen im Rahmen der Implementierung von Lean-Methoden und deren Digitalisierung im Produktionsumfeld am Beispiel eines deutschen Hochleistungskeramikherstellers
  • Möller-Döling Jasmin (2022): Success factors of multinational collaboration in a heterogenous network of service entities on the example of the HENSOLDT Group
  • Köck Daniel (2022): Konzeption einer Digitalisierungsstrategie in der Berufsausbildung am Beispiel der Firma Plansee SE.
  • Volderauer Thomas (2021): Integration eines innovativen Wissensmanagementsystems in die Prozesslandschaft eines metallverarbeitenden KMU's am Beispiel der ALPEX Technologies GmbH
  • Schwarzmann Simon (2021): Kritische Analyse der Erfolgsfaktoren von ERP-Projekten am Beispiel des Produktionsunternehmens Liebherr Werk Telfs im Hinblick auf InforLN
  • Kötterl Mario (2021): Fachübergreifende Kompetenzen als Erfolgsfaktoren für wirksames Handeln in der Projektarbeit.
  • Albrecht David (2021): Herausforderungen und Führung der Generation Z in der Phase der Berufsausbildung
  • Unger Annika (2021): Wissensmanagement in Tirol - Status- und Potenzialanalyse am Beispiel ausgewählter Unternehmen
  • Ziegler Yvonne (2020): Karrierewege und Kompetenzprofile von WirtschaftsingenieurInnen - eine empirische Studie
  • Zacher Larissa (2020): Kritische Analyse der Erfolgsfaktoren von ERP-Projekten in der DACH-Region im Hinblick auf SAP S/4HANA
  • Kirchmair Johannes (2020): Kritische Erfolgsfaktoren bei Change-Projekten - Implementierung eines Qualitätsmanagementsystems für eine Organisation im Bahnsektor
  • Walcher Florian (2020): Kompetenzerwartungen von Unternehmen an Absolventen in Bezug auf Business Ethics, Corporate Social Responsibility und Sustainability
  • Jenic Adolf (2020): Werteorientierte Führung und Organisationsentwicklung in subsidiär-demokratisch organisierten Hochschulinstitutionen
  • Frank Simon Julius (2019): Kritische Erfolgsfaktoren bei internationalen Fabrikaufbauprojekten
  • Haas Milena (2019): Erfolgsfaktoren für den Aufbau einer nachhaltigen Führungskarriere am Beispiel von Wirtschaftsinenieur AbsolventInnen
  • Wildauer Manuel (2019): Interdependenzen zwischen Unternehmenskultur und Changemanagement in einem familiengeführten Großunternehmen
  • Wurzer Gebhard (2019): Influence of Change Initiatives on Corporate Culture Using the Example of a Company in the Consumer Goods Industry
  • Praznik Dominick (2019): Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitermotivation in der Serienfertigung
  • Raggl Christopher (2019): Auswirkungen der Implementierung eines Hoshin Kanri Prozesses auf die Organisation am Beispiel eines Pharmaunternehmens
  • Cologna Tobias (2018): Die Bedeutung von Unternehmenskultur bei Transformationsprozessen am Beispiel der Lonza AG am Standort Visp
  • Bankl Tobias (2017): Analyse der Erfolgsfaktoren für den Aufbau einer nachhaltigen Karriere als WirtschaftsingenieurIn am Beispiel von MCI AbsolventInnen
  • François Simeon (2017): Kritische Erfolgsfaktoren in Hinblick auf den Aufbau und die Stärkung einer neuen "Ownership & Innovation" Unternehmenskultur
  • Knapp Gernot (2016): Bestandsaufnahme und Analyse vorhandener People-and Leadership Strukturen
  • Michailoff Anna (2016): Betriebswirtschaftliche Sanierungsmaßnahmen hinsichtlich der Defizitreduzierung von öffentlichen Betrieben anhand einer Ertragssteigerung
  • Steiger Johannes (2015): Untersuchung der unternehmerischen Ziele und Erwartungen durch Sponsoring beim internationalen Studierendenwettbewerb Solar Decathlon