Prof. Dr. Markus Kittler

Business Administration | Work & Organization +43 512 2070 - 3636 markus.kittler@mci.edu

Dr Markus Kittler works at MCI | The Entrepreneurial School in Innsbruck Austria where he is Professor and Academic Director of the Executive PhD programme. He is based at the Department of Management and Law and is also involved in other MCI degree programmes. Particular areas of interest are IHRM, International Management, Entrepreneurship and Research Methods. He previously taught at the University of Stirling where he was doctoral research coordinator for Management, Work and Organisation and the Director of the MRes and DBA programme. At Stirling he also won RATE Teaching Awards in 2013, 2014 and 2017. For his achievements in the UK higher education system Professor Kittler is accredited as Senior Fellow of the Higher Education Academy.

For his research on understanding misunderstanding in cross-cultural communication, Professor Kittler received a doctorate from the German Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nuremberg. His doctoral thesis was awarded with the AIB UKI Award for Best Innovative Research. He also acts as External Examiner for the Open University Validation Service and is currently Chair of the Strategic Interest Group International Management at the European Academy of Management.

Beruflicher Erfahrung

09/2017 - heute
FH-Professor, Department of Management and Law - MCI Management Center Innsbruck
09/2007 - 08/2017
Dozent, Studiengangsleiter MRes, Leitung DBA - University of Stirling
12/2000 - 08/2007
wissenschaftlicher Mitarbeiter, Projektmitarbeiter - Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
10/1998 - heute
geschäftsführender Gesellschafter - Gründung eigenes Unternehmen/ Familienbetrieb

Auszeichnung

12/2020 - heute
European Academy of Management
JGM Best Paper Award (Runner up) at the Standing Track of Expatriate Management for the 2020 EURAM Conference in Dublin, Ireland (with Pia Neilson)
12/2018 - heute
Emerald Literati Network
Awards for Excellence, Outstanding Papers (Highly commended), Journal of Global Mobility (together with Pia Faeth)
04/2017 - heute
University of Stirling RATE Awards
Research Postgraduate Supervisor of the Year Award, Winner (The Recognising Achievement in Teaching Excellence, RATE, Awards is a teaching awards scheme run by the University of Stirling Students' Union)
12/2016 - heute
Emerald Literati Network
Awards for Excellence, Outstanding Papers (Highly commended), International Journal of Commerce and Management (together with Jan Selmer and Jakob Lauring)
04/2014 - heute
University of Stirling RATE Awards
Excellence in Teaching in the Stirling Management School, Winner
04/2013 - heute
University of Stirling RATE Awards
Excellence in Teaching in the Stirling Management School, Winner
12/2012 - heute
Emerald Literati Network
Outstanding reviewer award: Cross Cultural Management - An International Journal
04/2009 - heute
AIB (UK and Ireland)
Neil Hood and Stephen Young Prize for the Most Original New Work in the field of International Business

Mitglied im Herausgebergremium von Fachzeitschriften

2013
Journal of Global Mobility - The Home of Expatriate Management Research

Fortbildung & Training

2016 - 2017
Higher Education Academy
Vertiefte didaktische Kompetenzen in der Hochschullehre
2009 - 2009
Higher Education Academy
Didaktische Kompetenzen in der Hochschullehre

Funktion in Berufsverbänden bzw. akademischen Verbänden

10/2015 - 09/2017
ESRC DTC Pathways Representative for Stirling (Business and Management) - Scottish Graduate School of Social Science (SGSSS)
01/2014 - 12/2020
Chair SIG International Management - European Academy of Management (EURAM)
01/2010 - 12/2017
Externer Gutachter - Open University Validation Service (OUVS)

Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (peer reviewed)

Ananthraman, S., Cambré, B., Kittler, M., & Delcamp, H. (2023) Divide and conquer: Relating patent quality and value in a conceptual framework based on a systematic review. International Journal of Management Reviews, doi.org/10.1111/ijmr.12354
Hofer, B., Kittler, M. & Laukens, K. (2023) How deep learning influences workflows and roles in virtual surgical planning. Discover Health Systems 2(26) 1-17. https://doi.org/10.1007/s44250-023-00041-x
Rattrie, L., Kittler, M.G., Cohen, S. & Chen, J.L. (2022) Does Job Demands-Resources Theory work for international business travel? Journal of Transport & Health, 26(Sept), 101366. doi.org/10.1016/j.jth.2022.101366
Wanyama, S.B., McQuaid, R.W. & Kittler M.G. (2021) Where you search determines what you find: the effects of bibliographic databases on systematic reviews. International Journal of Social Research Methodology, forthcoming, https://doi.org/10.1080/13645579.2021.1892378.
Rattrie, L. & Kittler, M.G. (2020) Ill-being or well-being? Energising international business travellers" Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance doi.org/10.1108/JOEPP-02-2019-0011
Faeth, P. & Kittler, M.G. (2020) Expatriate management in hostile environments from a multi-stakeholder perspective - a systematic review", Journal of Global Mobility doi/10.1108/JGM-07-2019-0035.
Morales Burgos, J., Kittler, M.G. & Walsh, M. (2020) Bounded Rationality, Capital Budgeting Decisions and Small Business. Qualitative Research in Accounting and Management, 17(2), 293-318. doi/10.1108/QRAM-01-2019-0020.
Rattrie, L. T., Kittler, M. G., & Paul, K. I. (2020) Culture, Burnout and Engagement: A Meta‐Analysis on National Cultural Values as Moderators in JD‐R Theory. Applied Psychology, 69(1), 176-220.
Ball, C., & Kittler, M. (2019). Removing environmental market failure through support mechanisms: insights from green start-ups in the British, French and German energy sectors. Small Business Economics, 52(4), 595-607.
Walsh, M., Kittler M.G., Throp, M., & Shaw, F. (2019). Designing a Recovery-Orientated System of Care: A Community Operational Research Perspective. European Journal of Operational Research, 272(2), 595-607.
Kittler, M. (2018). Do we understand each other? Discussing academic exchange from a cross-cultural communication perspective. International Studies of Management & Organization, 48, 333-351.
Walsh, M., Kittler, M. G., & Mahal, D. (2017). Towards a New Paradigm of Healthcare: Addressing Challenges to Professional Identities through Community Operational Research. European Journal of Operational Research, 268(3), 1125-1133.
Outsios, G., & Kittler M. (2018) The mindset of UK environmental entrepreneurs: A habitus perspective. International Small Business Journal, 36(3), 285-306.
Faeth, P., & Kittler, M. (2017) How do you fear? Examining expatriates' perception of danger in two African locations. Journal of Global Mobility. 5(4), 391-417
Selmer, J., Lauring, J., & Kittler, M. (2015). Adjustment in Western European overseas assignments: Do France and Germany pose differing challenges to expatriate managers?. International Journal of Commerce and Management, 25(4), 654-672.
Rattrie, L., & Kittler, M.G. (2014). The job demands-resources model and the international work context- A systematic review. Journal of Global Mobility, 2(3), 260-279.
Yu, A. G., & Kittler, M. (2012). Matching programme structure to environment: A comparative study of two IS-based change programmes. International Journal of Project Management, 30(6), 740-749.
Kittler, M. G., Rygl, D., & Mackinnon, A. (2011). Special Review Article: Beyond culture or beyond control? Reviewing the use of Hall's high-/low-context concept. International Journal of Cross Cultural Management, 11(1), 63-82.
Kittler, M. G., Rygl, D., Mackinnon, A., & Wiedemann, K. (2011). Work role and work adjustment in emerging markets: A study of German expatriates in CEE countries and Russia. Cross Cultural Management: An International Journal, 18(2), 165-184.
Kittler, M. G., Rygl, D., & Puce, T. D. (2009). Kulturelle Intelligenz, Distanz und Anpassung von Führungskräften im Ausland. Zeitschrift für Management, 4(1), 29-52.
Puck, J. F., Kittler, M. G., & Wright, C. (2008). Does it really work? Re-assessing the impact of pre-departure cross-cultural training on expatriate adjustment. The International Journal of Human Resource Management, 19(12), 2182-2197.
Puck, J., Rygl, D., & Kittler, M. (2007). Cultural antecedents and performance consequences of open communication and knowledge transfer in multicultural process-innovation teams. Journal of Organisational Transformation & Social Change, 3(2), 223-241.
Kittler, M. G., Holtbrügge, D., & Ungar, M. (2006). Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? Eine empirische Untersuchung deutscher Fach-und Führungskräfte und deren Familien. German Journal of Human Resource Management, 20(2), 121-140.
Kittler, M.G., & Mohr, A. (2006). Gesetze, Effekte, Theoreme - Mathematische Modelle zur Wahl der Form der Auslandsmarktbearbeitung. Wirtschaftswissenschaftliches Studium. 35(7), 391-394

Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (editorial reviewed)

Kittler, M.G. (2020) A template and guide to writing academic papers. SSRN, 3549317, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3549317

Monographien

Mason, A. & Kittler, M.G. (2010). Person-centred Healthcare in CMHTs: Developing the delivery of person-centred healthcare in CMHTs taking a collaborative perspective. Inverness: NHS Highland
Kittler, M. (2008). Understanding Misunderstanding in Intercultural Communication: Theoretical Approach and Empirical Analysis. Erlangen-Nurnberg: Friedrich-Alexander-Universität.
Holtbrügge, D., Bonsiep, W., Mohr, A. & Kittler, M.G. (2002). Shandong: Standort für betriebliche Engagements. München : Bayerisches Staatsministerium für Wirtschaft, Verkehr und Technologie.

Lehrbücher

Kittler, M.G., & Rattrie, L. (2017) (Eds.) International Business: Text and Cases. Harlow: Pearson.
Kittler, M.G. (2009) (Ed.) International Business: Text and Cases. Harlow: Pearson.

Kapitel in Fachbüchern

Holtbrügge D., & Kittler M.G. (2007) Understanding Misunderstanding in Intra- and Intercultural Communication. Findings of a Sino-German Experiment. In: Oesterle MJ. (ed.) Internationales Management im Umbruch. (pp. 341-370). Wiesbaden: Deutscher Universitätsverlag
Holtbrügge, D., Kittler M.G., & Rygl, D. (2004). Konfiguration und Koordination internationaler Dienstleistungsunternehmen. In M.A. Gardini & H.D. Dahlhoff (Eds.), Management internationaler Dienstleistungen (pp. 159-179). Wiesbaden: Gabler.
Kittler, M.G. (2003). Besondere Herausforderung der schnellen Internationalisierung fuer die Personalbedarfsplanung und -deckung in kleinen und mittleren Unternehmungen. In D. Holtbrügge (Ed.) Die Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmungen (pp. 171-193). Stuttgart: Ibidem.

Beitrag in Konferenzband (peer reviewed)

Kittler, M.G. & Faeth, P. (2017) Terror, Crime, and Expatriates' Fears: Insights from Africa. Academy of Management Proceedings 2017(1), 10513.
Mackinnon, A., Kittler, M., & Seitz, J. (2013). The Evolution of Values: Introducing an IT/IS Strategic Perspective on Cultural Factors. Evolution. (http://aisel.aisnet.org/whiceb2013).
Mackinnon, A. & Kittler, M.G. (2012). How, when and why cultural values evolve: Challenging the present crossvergence approach, Academy of Management Proceedings, 2012(1), 18065.

Präsentation eines Artikels auf einer Konferenz, Workshop, Seminar

Vilppula, J., Walsh, M. & Kittler M.G. (2023) Inclusive Growth Through Psychosocial Work Environments: Work Engagement and Job Crafting in Scotland and Finland. Paper presented at the 23rd EURAM conference (Dublin, 14-16 June 2023)
Donaldson, S., Rattrie, L., Kittler, M., Murchinson, C. & Van Zyl, L. (2021) Bridging the gap between science and practice: developing a roadmap for academic-practitioner collaboration in positive work and organisations. Symposium presented at the IPPA Evidence in Action Virtual Conference (‘Celebrating the application of positive psychology', 18-19 March 2021)
Neilson, P. & Kittler M.G. (2020) Culprit or Outsider? Expatriates, Family and Hostile Environments: Overview and Research Directions. Paper presented at the 20th EURAM conference (Dublin/virtual, The business of now - The future starts here, 4-6 December 2019)
Faeth, P. & Kittler M.G. (2019) Hostile Environments and Expatriation: Contextualising Demands and Resources. Paper presented at the 45th EIBA Annual Conference 2019, Leeds, UK. (What Now? International Business in a Confused World Order, 13 - 15 December 2019)
Faeth, P. & Kittler, M.G. (2019, June) Is it worth the adventure? Insights into expatriates' worries in hostile environments. Paper presented at the 19th EURAM conference. Lisboa. Portugal.
Rattrie, L., Kittler M.G., & Paul K. (2019, May) Culture in the JD-R model? A meta-analysis. Paper presented at the 19th EAWOP Congress: Working for the greater good, Turin, Italy
Walsh, M., Kittler, M.G., Antwi, J. Mthethwa, K. & Robbins, M. (2018) Strengthening Health Systems: A Salutogenic Community Operational Research Perspective. Paper presented at the OR60 Operational Research Society Annual Conference, Lancaster, UK.
Kittler, M.G. & Faeth, P. (2017) How do you fear? Examining expatriates' perception of danger and its consequences. Paper presented at the 77th Academy of Management (AoM) Conference , Atlanta, USA.

Betreute Bachelorarbeiten

Kreuzer Valleria (2024): Lebensmittelverschwendung und nachhaltige Ernährungsgewohnheiten in Privathaushalten: Eine Studie in österreichischen Privathaushalten
Wallinger Sophie (2024): Flexibilität am Arbeitsplatz: Eine Studie zu den Auswirkungen flexibler Arbeitsregelungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit
Seidler Sarah (2024): Führungsstile und affektives Commitment: Wie Führung die Bindung von Mitarbeitenden an das Unternehmen beeinflusst.
Huemer Sabrina (2024): Einsatzkräfte der österreichischen Bundespolizei im Auslandseinsatz: Eine Studie zu Wohlbefinden und Anpassung
Hager Martina (2024): Einfluss von New Work Konzepten auf die Arbeitgeberattraktivität in Tirol
Oberhofer Magdalena (2024): Veränderung des Employer Brandings durch die Zielgruppe "Generation Z": Eine quantitative empirische Analyse der Determinanten der Arbeitgeberattraktivität am Arbeitsmarkt.
Aldrian Lukas (2024): Wie erleben Mitarbeiter den Übergang von "Remoten" Arbeitsplätzen zu ortsgebundenen Arbeitsplätzen und welche Auswirkungen hat dieser Übergang auf ihre individuelle Zufriedenheit am Arbeitsplatz?
Bartenbach Isabella (2024): Implementierung von Workation: eine qualitative Studie zu Chancen und Herausforderungen
Holsten Annika (2024): The Influence of Sustainability and Sustainable Human Resource Management Practices on Employee Retention.
Haller Anja (2024): Der Einfluss von extrinsischen und intrinsischen Anreizen auf die Arbeitszufriedenheit der Generation Z.
Witting Sophia (2023): Das Work-Life-Balance-Mindset von Berufseinsteiger:innen und dessen Auswirkungen auf die Arbeitgeberattraktivität in der DACH-Region.
Kriegelsteiner Peter (2023): Unterschiede der Auswirkungen von deutsch-italienischen Sprachbarrieren auf Konflikte im privaten und beruflichen Umfeld
Fleischhacker Nina (2023): Internationalisierung eines Unternehmens und die damit verbundenen kulturellen Herausforderungen von Expatriierten
Rufinatscha Marian (2023): Einführung von Home-Office als Organisationsentwicklungsprozess mit Fokus auf Employer Branding
Walder Lisa (2023): Die Implementierung eines Learning Management Systems und dessen Rolle für die Mitarbeitermotivation.
Bader Lisa (2023): Bewerbermangel in technischen Berufsfeldern: Eine qualitative Studie möglicher Ursachen am Beispiel Neue Heimat Tirol
Wohlfarth Kordula (2023): Welche Rolle übernehmen Personalberatungen bei der Jobsuche?
Praschberger Jennifer (2023): Die Potenzialanalyse als Instrument zur Auswahl und zum Einsatz neuer Arbeitnehmer.
Schwarzer Hannah (2023): Herausforderungen für Arbeitgebende durch örtlich flexibles Arbeiten
Maderbacher Georg (2023): Exploring the Impact of International Study and Work Experience on Personal and Professional Development
Stocker Elena (2023): Job-Search-Behavior: Untersuchung und Wirkung von relevanten Einflussgrößen auf den Arbeitssuchprozess von Personen in Tirol und benachbarter Umgebung
Bielstein Anna (2023): Working in hostile environments: challenges of internationally mobile professionals in humanitarian aid organisations
Bandjak Anja (2023): Arbeitszufriedenheit im Pflegebereich: Ein Vergleich zwischen Pflegekräften in Altenheimen und Krankenhäusern
Memagić Amela (2023): Internationales Recruiting: Auswirkungen kultureller Unterschiede auf das Recruiting in Unternehmen der DACH-Region
Zotz Alina (2023): Personal Resources und Flexibilitätspräferenzen - eine Untersuchung im Arbeitskontext
Nuhu Winnie (2022): The impact of digital employee monitoring and workforce analytics on turnover intentions in information technology corporations
Dodier Vanessa (2022): Work-Life-Balance als Managementerfolgskonzept zur Mitarbeiterbindung im deutschsprachigen Raum
Lechtaler Simon (2022): Welchen Einfluss hat ein nachhaltig ausgelegtes betriebliches Mobilitätsmanagement auf die Mitarbeiterbindung?
Hofer Lisa (2022): Berufsbedingte Mobilität: Eine qualitative empirische Untersuchung unter besonderer Berücksichtigung von Motivatoren und Herausforderungen
Ströhle Iris (2022): Work-Life-Balance in Führungspositionen: Topsharing als Arbeitsmodell der Zukunft
Prötsch Dominik (2022): Arbeiten im virtuellen Umfeld. Eine empirische Untersuchung über das Erfolgspotenzial von Home-Office.
Kloiber Daniela (2022): Mobil-flexibles Arbeiten und Motivation. Eine quantitative Studie.
Hamerle Carina (2022): Die pandemiebedingte Umstellung auf das Homeoffice und die daraus resultierenden Auswirkungen auf die Gesundheit/Effektivität von Arbeitnehmer/innen
Burtscher Bernd (2022): Unterschiede in der Wahrnehmung von betrieblichen Work-Life Balance Maßnahmen zwischen Entscheidenden uns Ausführenden. Das Fallbeispiel Landeskrankenhaus Feldkirch
Albecker Anna (2022): Mitarbeitergewinnung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in Österreich
Müller Valentina Johanna (2021): Der Einfluss von Employer Branding auf die Mitarbeiterbindung - eine quantitative Studie
Wögerbauer Sophia (2021): Flexible Working und Employer Branding - Eine empirische Untersuchung unter Berücksichtigung der Beschaffungsperspektive
Gruber Romy (2021): Auswirkungen des Home Office auf die Mitarbeiterzufriedenheit während der Covid-19 Pandemie: Eine Analyse ausgewählter Einflussgrößen
Schürer Laetitia (2021): Auswirkungen der Arbeitsflexibilisierung auf die Arbeitszufriedenheit im Rahmen der Telearbeit
Volgger Daniela (2021): Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen: Die Rolle der Geschlechterstereotype bei der Führungskräftebesetzung
Pahrberg Carmen (2021): Herausforderungen in der digitalen Transformation im Bereich Homeoffice zu Pandemiezeiten von COVID-19
Untertrifaller Anna (2021): Die Bedeutung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen zur Steigung der Mitarbeitermotivation unter besonderer Berücksichtigung der Generation Y
Schmid Anna (2021): Chancenungleichheit bei der Gewährung von Homeoffice während COVID-19 - Ein Vergleich zwischen dem kognitiven und manuellen Tätigkeitsbereich
Poschinger Simon (2020): Eine Analyse des Instruments Frauenquote für eine effiziente Gleichstellungspolitik
Patsch Alexander (2020): Die Wahrnehmung der Work-Life Balance und deren Auswirkung auf die Mitarbeitermotivation
Nagl Philipp (2019): Motivatoren und Hygienefaktoren 2.0: empirische Untersuchung der Zwei-Faktoren-Theorie
Jenewein Philipp (2019): Entwicklung von Vertriebsmitarbeiter/innen im Außendienst
Aigner Patrizia (2019): Fit for the Future? Graduate Skill Sets and Learning Goals of a Higher Educational Institution in Tyrol
Steiner Michelle (2019): Die Rolle des Arbeitgeberimage bei Personaldiestleistungsunternehmen in Tirol - Empirische Einblicke am Beispiel der FERCHAU Engineering Austria GmbH
Mair Michaela (2019): "Stressors in micro & small businesses in South Tyrol: Insights from the marketing and advertising sector."
Reiter Lucia (2019): Think leadership - think (fe)male? Eine qualitative Analyse relevanter Führungskompetenzen aus weiblicher und männlicher Perspektive
Ostermann Hilaria (2019): Informationsaustausch und Kommunikation - Eine empirische Studie von Einflussgrößen auf die Sortimentgestaltung im deutschen Lebensmittelhandel
Strieder Harald (2019): "Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortmodelle im Bankensektor in Tirol und Ihre Auswirkungen für Unternehmen"
Peer Christian (2019): Einfluss des Einkommens auf die Unternehmensrbindung von Angestellten in kleinen und mittleren Unternehmen in Tirol
Borgnaes Christian (2019): Applying the Job Demand-Resources model in an international work context: sport professionals and interational business travellers
Schreiber Rebecca (2018): Herausforderungen einer Auslandsentsendung nach Südafrika
Singer Nadine (2018): Company culture in mid-sized games development studios
Singer Nadine (2018): Company culture in mid-sized games development studios
Lang Mathias (2018): Unternehmensstrategie von Nonprofit-Organisationen am Beispiel des Vorarlberger Musikschulwesens
Lang Mathias (2018): Unternehmensstrategie von Nonprofit-Organisationen am Beispiel des Vorarlberger Musikschulwesens
Engl Marina (2018): Working abroad - Die erfolgreiche Reintegration durch Mitarbeiterbindung gewährleisten
Engl Marina (2018): Generation Y - Herausforderungen und Erfolgsfaktoren der Mitarbeiterbindung
Singer Madlen (2018): Steigerung des Arbeitsengagements der Generationen am Beispiel der Koch Media Group.
Singer Madlen (2018): Steigerung des Arbeitsengagements der Generationen am Beispiel der Koch Media Group
Pliger Lea (2018): Die Abwicklung von firmensitzübergreifenden Problemstellungen und ihre Herausforderungen: Virtuelle Teams und traditionelle Auslandsentsandte
Innerebner Julia (2018): Entwicklung von Führungskompetenzen im Studium am Beispiel eines berufsbegleitenden Studiums am MCI
Innerebner Julia (2018): Entwicklung von Führungskompetenzen im Studium am Beispiel eines berufsbegleitenden Studiums am MCI
Hauser Julia (2018): Betrachtung der Fluktuation im Zusammenhang mit den Einflussfaktoren der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
Hauser Julia (2018): Auslandsentsendung von internationalen Fachkräften - Unter besonderer Berücksichtigung der Reintegration von Expatriates
Haberl Denise (2018): Traditionelle vs. E-Recruiting Kanäle: Eine empirische Untersuchung zum Einfluss des Rekrutierungskanals auf die Mitarbeiterbindung
Haberl Denise (2018): Auslandsentsendungen von internationalen Fachkräften: Global Virtual Teams und deren interpersonelle Konflikte
Ortner Daniel (2018): Working abroad - Analyzing self- and external adjustment perceptions of Austrian and German business expatriates. A qualitative study.
Hendler Barbara (2018): Die Bedeutung von Social Media für die Jobsuche in der österreichischen Hotellerie und Gastronomie - ein Vergleich der Generationen Y und Z

Betreute Masterarbeiten

Nuhu Winnie (2024): Self-Regulation Mechanisms for Organizational Reputation Protection: A Focus on Crisis Communication in Extreme Situations
Gehwolf Philipp (2024): Berufsidentität Abteilungsleiter Chirurgie
Kucheruk Olha (2024): Resilient Leadership in Times of Disruption: Insights From the War in Ukraine
Nagler Jonas (2024): From Demand to Resource: The Duality of Digitalization Through the Lens of the JD-R Theory
Töchterle Ilena (2024): Mitarbeiterbindung in einer Genossenschaftsbank: Welche Faktoren haben einen Einfluss auf die Bindung der Generation Z?
Kloiber Daniela (2024): Employer Attractiveness in the Age of Sustainability. The Impact of Green HRM Practices
Neubauer Andreas (2024): Synergising AI and Sustainability: Enhancing Employee Retention in Tyrolean HRM - A Qualitative Study throuth the Lens of the JD-R Model
Wang Wei (2023): The Roles of Managers' Experiences and Risk Perceptions in the Internationalization of Regional Businesses: Evidence from Austria
Wouters Sander (2023): The Impact of the Theory of Planned Behaviour and Business Model Knowledge on Willingness to Pay. A Study on Slope Ski Touring.
Mosel Moritz (2023): The Role of Formative Experiences in the Development of Implicit Leadership Theories. An extension of the generational perspective on the development of leadership prototypes.
Zanrosso Ilaria Paola (2023): Flexible working arrangements: A study of two dissimilar cases. A qualitative analysis.
Sampath Kumar Charles Premkumar (2023): Leadership Theories and Virtual Team Management
de Jaureguiberry Alix (2023): How to develop the employability of employees in company?
Abfalterer Patrizia (2022): Employee Retention: The role of training and development related factors
Peer Christian (2021): Influence of Personality on Commitment of Employees in Tyrol
Pöll Stefan (2020): Extending lead user theory to the digital space: Creation of innovative product ideas for the Tyrolean photovoltaic industry
Wendlinger Sarah (2020): Perceptions of employer brand and corporate social responsibility - A study of generational differences
Brandacher Mathias (2020): Knowledge transfer and commitment narratives: A qualitative study in family business succession
Irschara Katharina (2020): E-Recruitment: Challenges and opportunities in implementation in the automotive industry
Hauser Julia (2020): Diversity in the Technical Field - Understanding Entry Barriers for Female Vocational Workers
Glaser Verena (2019): Personnel policy within the Lufthansa Group - Examination of the adaptation of measures regarding the topic of reconciling work and care
Grünwald Teresa-Lena (2019): Leadership Development - a case study based on Rhomberg Sersa Rail Group
Kogler Laura (2019): Employer Branding and Social Media - An empirical study towards the usage of Social Media Platforms to strengthen the Employer Brand
Schöpf Carina (2019): Psychological strains at Tyrolian workplaces. Practical insights.
Kirilova Simona (2018): How do emerging entrepreneurial firms and their stakeholders practice and perceive HRM?
Schmid Manuel (2018): Challenges of digitalization in leadership - How leaders adapt to the digital environment
Capitán Minguet Jesús (2018): Contribution to institutional theory of crowdfunding: how prevailing institutions are perceived by project founders: legitimacy of crowdfunding
Holzhütter Jennifer (2018): Analysing the impact of digital business transformation on leadership - an employee and managerial perspective