Prof. Dr. Teresa Spieß

Organizational Psychology & Change Management +43 512 2070 - 3525 teresa.spiess@mci.edu

Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (peer reviewed)

Längle, S. T., Schlögl, S., Ecker, A., van Kooten, W. S. M. T., & Spieß, T. (2024). Nonbinary Voices for Digital Assistants—An Investigation of User Perceptions and Gender Stereotypes. Robotics, 13(8). https://doi.org/10.3390/robotics13080111
Klumaier , V., Zehrer, A., & Spieß, T. (2024). Generational attitudes in SME family hotels: practical implications for employer brand profiles. European Journal of Family Business, 14(1), 72–84. doi:10.24310/ejfb.14.1.2024.1885
Hofer, T., Spiess, T., Ploder, C., & Bernsteiner, R. (2024). Understanding Employer Attractiveness for Generation Z in the IT Industry. European Journal of Management Issues, 32(1), 21–29. https://doi.org/10.15421/192403
Höller, S., Dilger, T., Spiess, T., Ploder, C., & Bernsteiner, R. (2024). Awareness of Unethical Artificial Intelligence and its Mitigation Measures. European Journal of Interdisciplinary Studies, 15(2), 67–89. doi: https://doi.org/10.24818/ejis.2023.17
Dilger, T., Bernardi, S., Ploder, C., Spieß, T., & Bernsteiner, R. (2023). Cash in the Trash? An Austrian Perspective on Mobile Payment Adoption. KnE Social Sciences, 8(1), 375–398. https://doi.org/10.18502/kss.v8i1.12657
Spieß, T., Nickel, V., Faißt, R., & Zehrer, A. (2022). Employer attractiveness of family businesses in the IT industry: the effect of personality traits and the moderating role of ownership communication. Journal of Human Resource Management, 25 (1), 1-13. https.//doi.org/10.46287/jhrmad.2022.25.1.1
Khazanchi, D., Bernsteiner, R., Dilger, T., Groth, A., Mirski, P. J., Ploder, C., Schlögl, S., & Spieß, T. (2022). Strategies and best practices for effective eLearning: lessons from theory and experience. Journal of Information Technology Case and Application Research, 1–13. https://doi.org/10.1080/15228053.2022.2118992
Spiess, T., Ploder, C., Bernsteiner, R., & Dilger, T. (2021). Techno-stress in the Workplace: Triggers, Outcomes, and Coping Strategies with a Special Focus on Generational Differences. International Journal of Web Engineering and Technology, 16(3), 217–234. https://doi.org/10.1504/IJWET.2021.119875
Schlömmer, M., Spieß, T., & Schlögl, S. (2021). Leaderboard Positions and Stress—Experimental Investigations into an Element of Gamification. Sustainability, 13(12), 6608. https://doi.org/10.3390/su13126608
Schwaiger, K., Zehrer, A. & Spiess, T. (2021). The influence of symbolic and instrumental attributes of employer image on perceived industry attractiveness: differences between business owners and employees. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 5(3), 567-587. https://doi.org/10.1108/JHTI-12-2020-0234
Ploder, C., Spiess, T., Bernsteiner, R., Dilger, T., & Weichelt, R. (2021). A Risk Analysis on Blockchain Technology Usage for Electronic Health Records. Journal of Cloud Computing and Data Science (CCDS), 2(2), 1–16. https://doi.org/10.37256/ccds.222021777

Kapitel in Fachbüchern

Spieß, T. & Zehrer, A. (2019). Employees’ change-oriented and proactive behaviors in small and medium-sized family businesses (pp. 49-64). In J. M. Saiz-Álvarez, J. Leitão & J. M. Palma-Ruiz (Eds.), Entrepreneurship and Family Business Vitality. New York: Springer.
Zangerl, T. (2013). Flow Erlebnisse im Electronic Commerce. In P. Mirski & C. Gattringer (Eds.), MCiT - Review: Management, Communication & IT 2002-2012 (pp. 415-432). Innsbruck: Studia Universitätsverlag.
Zangerl, T., Gattringer, C., Groth, A., & Mirski, P. (2011). Silver surfers & eTourism: Web usability and testing methods for the generation 50plus. In R. Law, M. Fuchs & F. Ricci (Eds.), Information and communication technologies in tourism 2011 (pp. 75-88). New York: Springer.
Zangerl, T., Mirski, P., Gattringer, C., & Royer, S. (2010). Young surfers in the net. In A. Künz & M. Dontschewa (Eds.), Eintauchen in Medienwelten (pp. 81-85). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Beitrag in Konferenzband (peer reviewed)

Spreitzer, L., Spiess, T., Schlögl, S., van Kooten, W. S. M. T., & Pavlič, L. (2025). Between Textbooks and Joysticks: Investigating the Potential of Video Games in Self-Directed Learning. In L. Uden & D. Liberona (Eds.), Learning Technology for Education Challenges (pp. 226–238). Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-98003-9_18
Ploder, C., Spieß, T., Kohlegger, M., & Schmid, R. (2025). Redefining Workplace Learning: Slashing Errors by using Augmented Reality. Education and New Developments 2025, 392–396. ISBN: 978-989-35-7288-7 Link: https://end-educationconference.org/wp-content/uploads/2025/07/Education-and-New-Developments_2025-_Vol_II.pdf
Rottensteiner, A., Spieß, T., Posch, M., Ploder, C., & Bernsteiner, R. (2025). Hey Chat GPT, Can You Write My Paper? Investigating the Impact of AI Tools on Students’ Performance. INTED2025 Proceedings, 3320–3323. https://doi.org/10.21125/inted.2025.0855
Schmuck, V., Spiess, T., & Ploder, C. (2024). Augmented Reality Glasses in Class – Blessing or Curse. Proceedings of END. END 2024, Porto, Portugal. https://doi.org/10.36315/2024v2end083
Müller, M., Spiess, T., & Ploder, C. (2024). Shaping the Teacher’s Role: Navigating Diverse Responses to Digital Transformation in Austrian Middle Schools. Proceedings of END. END 2024, Porto, Portugal. https://doi.org/10.36315/2024v2end100
Hornegger, C., Ploder, C., Bernsteiner, R., & Spiess, T. (2024). The Educational Usage of Virtual Reality Goggles – Stressor or Successor. In L. Uden & D. Liberona (Hrsg.), Learning Technology for Education Challenges (S. 18–27). Springer Nature Switzerland. https://doi.org/10.1007/978-3-031-61678-5_2
Tullis, S., Schlögl, S., Dilger, T., & Spieß, T. (2023). Supporting Teacher-built Learning Chatbots – An Initial Tool Evaluation. ICERI2023 Proceedings, 6212–6218. https://doi.org/10.21125/iceri.2023.1551
Stocker, I., Spieß, T., & Ploder, C. (2023). Learning Styles, Technostress & Blended Learning – Implications for the Educational Model of the Future. Education and New Developments vol. 2. END - Education and New Developments, Lisbon, Portugal. https://doi.org/10.36315/Education-and-New-Developments_2023_Vol_II
Brühl, S., Bernsteiner, R., Ploder, C., Dilger, T., & Spiess, T. (2023). The Use of No-Code Platforms in Startups. In L. Uden & I.-H. Ting (Hrsg.), Knowledge Management in Organisations (S. 289–301). Springer Nature Switzerland. doi: 10.1007/978-3-031-34045-1_24
Pun, T. C., Spiess, T., Schlögl, S., & Ploder, C. (2023). Cultural Intelligence as a Skill for the Future of Work. INTED2023 Proceedings, 133–141. https://doi.org/10.21125/inted.2023.0063
Ganahl, S., Ploder, C., Spiess, T., Dilger, T., & Bernsteiner, R. (2023). How Data-Driven Decision making can be optimized by linking CRM and ERP Data. INTED2023 Proceedings, 127–132. https://doi.org/10.21125/inted.2023.0062
Eberl, S., Schlögl, S., & Spieß, T. (2022). Voluntary Quizzes as a Means to Support Self-directed Learning and Exam Preparation. ICERI2022 Proceedings, 4474–4483. https://doi.org/10.21125/iceri.2022.1078
Spieß, T., Voelckel, V. & Kruschel, S. (2022). Familiy Business or None of my Business: Factors Influencing the Employer Attractiveness of Family Businesses for the Generation Y. EDULEARN Proceedings 2022. 10.21125/edulearn.2022
Spieß, T., Schlögl, S., Ploder, C., & Schuler, T. (2021). The Implementation of Gamification Systems: A Critical Perspective. ICERI2021 Proceedings, 2436–2440. https://doi.org/10.21125/iceri.2021.0612
Mayer, R., Schlögl, S., Spieß, T., & Ploder, C. (2021). Using Augmented Reality in High School Education – Initial Investigations Into Students’ Intrinsic Motivation and Learning Performance. ICERI2021 Proceedings, 5923–5929. https://doi.org/10.21125/iceri.2021.1337
Bernsteiner, R., Ploder, C., Dilger, T., Nigg, J., Spiess, T., & Weichelt, R. (2021). An Analysis of an Augmented Reality Application to Support Service Staff in Industrial Maintenance. In L. Uden, I.-H. Ting, & K. Wang (Eds.), 15th International Conference, KMO 2021, Kaohsiung, Taiwan, July 20-22, 2021 (pp. 457–467). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-030-81635-3_37
Spieß, T., Salcher, F. & Dilger, T. (2021). The Reality of Artificial Intelligence: Social Learning Theory, Connectivism, and Human Standards in Learning Versus Machine Learning. International Conference on Education and New Learning Technologies EDULEARN 2021, Proceedings, pp. 2080-2088, ISBN: 978-84-09-31267-2.
Spieß, T., Dilger, T. & Mair, L. (2021). The Meaning of Meaningfulness: An Investigation of Generation Y and Their Perceptions of Meaningful Work. International Conference on Education and New Learning Technologies EDULEARN 2021, Proceedings, pp. 5108-5116, ISBN: 978-84-09-31267-2.
Dilger, T. & Spieß, T. (2021). A Different Take on Teaching Business Administration for Business Informatics Students: Mastering the Basics to Strive for Excellence. International Conference on Education and New Learning Technologies EDULEARN 2021, Proceedings, pp. 1936-1943, ISBN: 978-84-09-31267-2.
Amann, K., Spieß, T., Bernsteiner, R. & Ploder, C. (2021). Leadership Competencies in the Age of Digital Transformation. International Conference on Education and New Learning Technologies EDULEARN 2021, Proceedings, pp. 9913-9921.
Weidhaas, R.; Schlögl, S.; Halttunen, V. & Spieß, T. (2021). Watch this! The Influence of Recommender Systems and Social Factors on the Content Choices of Streaming Video on Demand Consumers. Wirtschaftsinformatik 2021 Proceedings. 6.
Schlögl, S.; Ploder, C.; Spieß, T. & Schöffer, F. (2019). Let's Digitize It: Investigating Challenges of Online Education. In Knowledge Management in Organizations: 14th International KMO 2019, Proceedings, Cham: Springer.
Schneeberger, E. & Spieß, T. (2019). Weil ich (k)ein Mädchen bin: Macht prosoziales Verhalten Männer zu Helden? Die Auswirkungen von Geschlechterrollen auf die Beurteilung von Reziprozitätsformen im Arbeitsleben. Forschungsforum der Österreichischen Fachhochschulen (FFH), 24.-25. April, Wiener Neustadt.
Spieß, T., Gschwentner, J., Herzog, J. & Zehrer, A. (2018). Employees’ change-oriented and proactive behaviors in family businesses. 16th Interdisciplinary European Conference on Entrepreneurship Research (IECER), September 26-28, Innsbruck, Austria.
Schlögl, S., Spieß, T., and Knapp, N. (2018). Initial investigations of smartphone-based augmented reality applications in learning. In Jost, P. and Kempter, G., editors, Beiträge zum uDay XVI: Assistenztechnologien in der Arbeitswelt, Dornbirn, Austria, June 21, 2018, pages 31-40. Pabst Science Publishers, Lengerich, Germany.
Murk, M., Spieß, T. & Dilger, T. (2018). Vampire Effect in Social Media: Does a Celebrity Endorser Harm Brand Recall of Millenials? 47th Annual Conference of the European Marketing Academy (EMAC 2018), May 29 - June 1, Glasgow, United Kingdom.
Zangerl, T. (2015). Antecedents of employees’ innovative work behavior – The influence of the big five personality traits and grit, the perseverance of effort and consistency of interest. European Academy of Management Conference EURAM 2015, June 17-19, Warsaw, Poland.
Bernsteiner, R., Mirski, P., Zangerl, T., & Groth A. (2013). Competency management as a basis for further education in the workplace. International Conference of Technology, Education and Development INTED 2013, March 4-6, Valencia, Spain.
Brenner, M., Kilian, D., Mirski, P., Bernsteiner, R., & Zangerl, T. (2013). Linking sales training to business impact: A framework to measure the effectiveness of sales training in the IT solution sales industry. International Conference of Technology, Education and Development INTED 2013, March 4-6, Valencia, Spain.
Mirski, P., & Zangerl, T. (2011). Flow & fly: The concept of optimal experience within the use of virtual communities in tourism. Virginia Tech 2011 Conference on Social Media and Tourism, October 21-22, Verona, Italy.
Zangerl, T., Gattringer, C., & Mirski, P. (2011). Xchange to learn - Enhancing learning experience through better understanding intercultural differences in international mobility projects. Ireland International Conference on Education IICE-2011, October 3-5, Dublin, Ireland.
Zangerl, T., Gattringer, C., Groth, A., & Mirski, P. (2011). Silver surfers & eTourism: Web usability and testing methods for the feneration 50plus. 18th International Conference on Information Technology and Travel & Tourism ENTER 2011, January 26-28, Innsbruck, Austria.
Groth, A., Mirski, P., & Zangerl, T. (2010). Xchange to learn - Excellence in international mobility projects. International Conference on Education and New Learning Technologies EDULEARN 2010, July 5-7, Barcelona, Spain.
Abfalter, D., Mirski, P., & Zangerl, T. (2010). The magic flow - Optimal experience and telepresence during cinema-live-opera. European Conference of Positive Psychology ECPP 2010, June 23-26, Copenhagen, Denmark.
Zangerl, T., Mirski, P., Gattringer, C., & Royer, S. (2010). Young surfers in the net. uDay VIII – FH Vorarlberg - Eintauchen in Medienwelten, May 21, Dornbirn, Austria.
Mirski, P., Zangerl, T., Gattringer, C., & Bernsteiner, R. C. (2010). Tweet to learn: Students' perceived usefulness of Twitter in the context of knowledge sharing during field trips. International Conference of Technology, Education and Development INTED 2010, March 8-10, Valencia, Spain.
Mirski, P., Groth, A., Zangerl, T., & Leahr, C. (2010). Testing silver surfers. 17th International Conference on Information Technology and Travel and Tourism ENTER 2010, February 10-12, Lugano, Switzerland.

Präsentation eines Artikels auf einer Konferenz, Workshop, Seminar

Huter, V., Spieß, T., Groth, A. & Waldegger, J. (2025, July 4). Creative Writing Under the Gun: Exploring the Impact of ChatGPT on Students’ Creativity in the Creative Writing Process [Conference presentation]. EGOS 2025, Athens, Greece.
Pattermann, J., Spieß, T., & Bierwisch, A. (2025, June 11). Exploring the impact of futures-oriented learning activities on students' futures literacy in the age of generative AI [Conference presentation]. Futures of Technologies – Mutual Shaping of Socio-Technical Transformations, Turku, Finland.
Spieß, T., Voelckel, V. & Kruschel, S. (2022). Presentation EDULEARN 2022: Familiy Business or None of my Business: Factors Influencing the Employer Attractiveness of Family Businesses for the Generation Y
Schwaiger, K., Zehrer, A., & Spieß, T. (2019). The impact of employer image on perceived industry attractiveness in hospitality family firms - differences among owners and employees. 7th International Conference on Tourism: "Contemporary Approaches and Challenges of Tourism Sustainability" (CACTUS 2019), October 3-6 2019, Transylvania.

Betreute Bachelorarbeiten

Kwiecien Susanne (2025): Führen im Widerspruch: Paradoxe Spannungsfelder im hybriden Arbeitsumfeld als Herausforderung für Führungskräfte und Organisationen
Ploner Sarah (2025): Erfolgsgeschichten von Frauen in Führungspositionen in Osttirol: Lösungsansätze für Herausforderungen auf dem Karriereweg zukünftiger weiblicher Führungskräfte
Köberlein Sabrina (2025): Inwiefern beeinflussen Brüche des psychologischen Vertrags die Zufriedenheit von Praktikant*innen
Hörbst Robert (2025): Zwischen Ansprüchen und Abstimmung: Eine qualitative Untersuchung zu Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Entscheidungsprozessen bei der Leitung und Koordination multi- institutioneller Projekte
Graf Philipp (2025): Navigating areas of tension with hybrid work: A case study of IT professionals
Hutter Markus (2025): Digital Leadership in der IT-Branche: Zentrale Führungskompetenzen in einer zunehmend modernen, digitalen und flexiblen Arbeitswelt
Kogler Lukas (2025): Futures Consciousness: Einfluss von Bildungsinterventionen
Gasteiger Lena Katharina (2025): Der Einsatz von ChatGPT bei der Erstellung eines Marketingkonzepts: Analyse der Zusammenarbeit und Interak-tionsmuster zwischen Mensch und Maschine
Hämmerle Tobias (2024): How Wearable Devices Could Be Useful in Promoting Health Behavior in Adults: Based on The Health Belief Model
Ebner Lea (2024): Der Halo-Effekt im E-Recruiting: Die Einflüsse auf das Bewerbungsverfahren anhand von Social-Media-Profile
Mitterberger Claudia (2024): Home-Office: Wie sich der Arbeitsort auf das Ernährungsverhalten junger Erwachsener auswirkt
Meyer Christopher (2024): Priorisierung von Environmental, Social und Governance auf die Arbeitsplatzpräferenzen der Generation Z im deutschsprachigen Raum
Katzlberger Christina (2024): Kommunikation in agilen Projekten: Die Rolle von Microsoft Teams in agilen Projekten
Stirm Benedikt (2024): Digitale Transformation in Klein und Mittelständischen Unternehmen: Eine Umfrage bei den Tiroler Seilbahnbetrieben
Hofer Teresa (2023): Arbeitgeberattraktivität aus Perspektive der Generation Z
Perterer Silja (2023): Generation Z und der Wertewandel in der Arbeitswelt
Agostini Fabian (2023): Welche instrumentellen und symbolischen Attribute von Arbeitgebern der Lebensmittelbranche spielen für die Generation Z eine zentrale Rolle und auf welche Attribute muss das Employer Branding daraus folgend besonders achten?
Himmelsbach Charlotte (2023): Auswirkung der veränderten Arbeitssituation nach Corona auf den psychologischen Vertrag von Berufserfahrenen in Büroberufen
Stampfl Alexander (2023): Veränderung des menschlichen Verhaltens in verschiedenen Meeting-Situationen
Köllemann Simon (2022): How does the hybrid work model affect the Psychological Contract from the employee's perspective?
Madertoner Sarah (2022): The New Face of Discrimination? - The Impact of AI Biases on Hiring and Recruiting, A Literature Review
Wenter Marion (2022): Elektronisches HRM: Entwicklung und zukünftige Ausrichtung
Müller Marina (2022): Nutzung digitaler Medien - Fluch oder Segen für MittelschullehrerInnen in Österreich
Stocker Iris (2022): Zukunftsmodell der Bildungsbranche Blended Learning
Pommer Ines (2022): Mikropolitik in Organisationen: die positiven und negativen Auswirkungen
Wehinger Elena (2022): Micropolitics & Women in Leadership
Eidlinger Andreas (2022): Diegetic Prototypes und deren Gemeinsamkeiten zu aktuellen Entwicklungen im Bereich virtuelle Realität und Metaverse
Pun Tsz Ching (2021): Cultural Intelligence and Job Performance at work
Federspieler Patrick (2021): Wie verändern Menschen ihre Antworten zu leistungsbeurteilenden Fragen, wenn sie glauben, dass eine künstliche Intelligenz ihre Antworten auswertet und somit ihre Leistung beurteilt?
Ruprecht Nomi (2021): Unterschiede in der männlichen und weiblichen Wahrnehmung objektivierter Instagram Posts
Astegher Mario (2021): Herausforderungen von Innovative Work Behavior in Virtuellen Teams
Spreitzer Lukas (2021): Between Textbooks & Joysticks: An Empirical Study on the Effects of Video Games on Self-Directed Learning
Brunner Linda (2021): Unternehmenskommunikation von Tiroler Hotels auf Facebook - eine linguistische Perspektive
Zoller Julia (2021): Perceived Organizational Support und Mitarbeitermotivation in Familienunternehmen - eine Socioemotional Wealth Perspektive
Riedmann Anna (2021): Das Wunder der Wertschätzung ein Erfolgsfaktor in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung?
Faißt Rebekka (2020): Die moderierende Rolle der Kommunikation des Eigentumsverhältnisses in der Wirkung von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Attraktivität eines Familienunternehmens in der IT-Branche
Tritscher Rebecca (2020): Die Wahrnehmung von Servant Leadership und die daraus resultierende Job Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Zehentner Moritz (2020): Family Businesses in Transition - Leading and Managing in a Digitalized World
Wolf Marie (2020): Technostress am Arbeitsplatz: Vergleich der Generationen Babyboomer und Y
Amann Katharina (2020): Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter
Kofler Jasmin (2020): Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Unterschiede zwischen selbstständigen und unselbstständigen Personen
Obernauer Eduard (2020): Der Zusammenhang von Technostress und Leistung der Generation Z
Happ Victoria (2019): Employer branding in family firm SME's: How to attract Generation Z
Voelckel Valentin (2019): Generation Y und Familienunternehmen: Wer ist unter welchen Bedingungen angezogen?
Oberluggauer Teresa (2019): Auswirkungen von Hintergrundmusik in der Werbung auf die Emotionen der Menschen
Sirbu Mihaela Roxana (2019): Arbeitgeberattraktivität von Familienunternehmen aus Sicht der Generation Y
Schlömmer Marc (2019): Zusammenhang von Leaderboardposition und Stress: Untersuchung in einem Gamificationexperiment
Micka Lucas (2019): Corporate Social Responsibility in Employer Branding at the Example of the Hotel Industry
Mair Lisa (2019): Generation Y wants to make work more meaningful!
Salcher Felix (2019): The reality of artificial intelligence
Reiter Daniela (2019): Arbeitgeberattraktivität von Familienunter-nehmen aus der Sicht der Generation Z
Wehinger Chiara (2019): Succession in Small Family Firms
Prantauer Anna (2019): Konflikte in der Unternehmensinhaberfamilie in Familienbetrieben während des Generati-onswechsels und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Schuler Theresa (2018): Kritikpunkte für die Implementierung von Gamification im Unternehmenskontext
Posch Sabrina (2018): Die moderierende Rolle der Konkurrenz in der Wirkung von Narzissmus auf das prosoziale Verhalten am Arbeitsplatz
Theurl Rebecca (2018): Informationsüberflutung - Steigende Belastung am Arbeitsplatz durch den Einfluss neuer Medien
Nickl Pia (2018): Wie wirken sich Werte auf die Einstellung, der heutigen Frauen, bezüglich "sexistischer" Werbung aus?
Nickl Pia (2018): Prosoziales Verhalten der Geschlechterstereotypen im Arbeitsalltag
Gschwentner Julia (2018): Proaktives Mitarbeiterverhalten in Familienunternehmen Motivieren oder blockieren die strukturellen Gegebenheiten in Familienunternehmen das proaktive Verhalten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
Herzog Johanna (2018): Corporate Entrepreneurship in Familienunternehmen
Schneeberger Elisabeth (2018): Gleiches Verhalten, unterschiedliche Bewertung: Geschlechterrollen und Reziprozitätsformen
Schneeberger Elisabeth (2018): Die Auswirkungen der Geschlechterrollen am Beispiel von Reziprozitätsformen
Wörz Dominik (2018): Selbstwirksamkeit in Veränderungsprozessen Der Einfluss von Selbstwirksamkeit auf die Resistance to change
Küng Daniela (2018): Konsum als Statussymbol und Möglichkeit einen höheren sozialen Status zu erwerben
Eberling Julian (2017): Einfluss des Führungsstils auf das Verhalten der Mitarbeiter
Jenewein Johanna-Clara (2017): Auswirkungen des Leader-Member Exchange auf das extraproduktive Arbeitsverhalten?
Walder Jasmin (2017): Einfluss von Work-Life Balance auf Organizational Citizenship Behavior
Waschak Eva-Carolina (2017): Organizational Citizenship Behavior: Die Rolle von Perceived Organizational Support im österreichischen Kontext
Eberling Christina (2017): Der Einfluss eines Führungsstils auf das extra-Rollenverhalten von Mitarbeitern
Kocher Carolin (2017): Organizational Citizenship Behavior und Arbeitszufriedenheit
Meissl Simone (2016): Potential und Rolle von Diversität für Projekte in der Kreativwirtschaft in Österreich
Kowarik Samantha (2016): Die Wirkung medienbedingten Designs von Werbeanzeigen im Printbereich auf die visuelle Wahrnehmung
Tolloy Noah (2016): Unkonventionelle Unternehmenskultur und Innovation: Eine Empirische Untersuchung
Sax Michaela (2016): Gamification zur Motivationssteigerung in Unternehmen in Bezug auf Gesundheit und Sport
Kathrein Michael (2016): Der Einfluss von Job Satisfaction auf Innovative Work Behavior
Ranalter Matthias (2016): Zusammenhang zwischen der intrinsischen Motivation und dem innovativen Arbeitsverhalten von Personen
Kunst Martin (2016): Auswirkung von Krafttraining auf die Aufmerksamkeit eines Menschen
Amprosi Julia (2016): Der Einfluss des Imagefilms auf das assoziierte Markenimage von Neukunden/innen des Unternehmens "Feelfree Outdoor Professionals"
Gredler Caroline (2016): Auswirkungen von Sport auf das Stresserleben bei MitarbeiterInnen
Zingl Andreas (2016): Zusammenhänge von Sport, Leistungsverhalten und den Indikatoren des Burn-Out-Syndroms
Hasler Stephanie (2015): Innovative Work Behavior im Zusammenhang mit Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung
Mader Sebastian (2015): Der Einfluss von Self Awareness auf Innovative Work Behavior
Lugstein Natalie (2015): Einflussbereiche des transformationalen Führungsstiles in der Ideengenerierungsphase des Innovationsprozesses
Schranz Magdalena (2015): Einfluss der Unternehmenskultur auf das innovative Arbeitsverhalten von MitarbeiterInnen
Nitsch Lukas (2015): Arbeitsplatzgestaltung als Maßnahme zur Förderung von innovativem Arbeitsverhalten
Tomaselli Laura (2015): Pausenräume, welche die Innovationsbereitschaft fördern
Neumayr Hannes (2015): Der Einfluss der Leader-Member Exchange Theorie auf das Innovative Work Behavior von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Grießer Anna (2015): Wirkungen des Leaderships auf das innovative Arbeitsverhalten von MitarbeiterInnen der Landestourismus-Organisation Tirol Werbung GmbH
Sallaberger Philipp (2014): Outside-In Prozesse im Rahmen von Open Innovation in ausgewählten Unternehmen
Haslinger Nikolaus (2014): Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement: Mit deren Kommunikation in Unternehmen zur Prävention von gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Menschen am Arbeitsplatz
Perkmann Mirjam (2014): Emotionsmessung & Usability - Werkzeuge zur Messung subjektiver Emotionen
Lorenz Michael (2014): "Gewaltfreie Kommunikation" als Basis zur Veränderung der Emotionalen Intelligenz
Kratz Jessica Katharina (2014): Outdoor-Training zur Verbesserung der Teamperformance in Unternehmen und Organisationen
Thaler Jessica (2014): Brand Experience - Markenerlebnis als Erfolgsfaktor in der Markenführung zur Bildung und Steigerung von Markenpräferenzen Am Beispiel von traditionellen Retail- und Online-Marken
Augschöll Greta (2014): Das Messen emotionaler Reaktionen von Werbespots durch das Viewer Response Profile
Holzner Georg (2014): Der Einfluss von Manipulation am Arbeitsplatz auf die Emotionen und Reaktionen einer Person
Zauchner Clemens (2014): Einflussfaktoren auf Open Innovation Communities
Kieper Ann-Christin (2014): "Gewaltfreie Kommunikation" als Basis zur Veränderung der Emotionalen Intelligenz
Lammer Andrea (2014): Talent Management, Human Capital Management & Retention Management
Hopfgartner Philipp (2013): Wissensmanagement in Klein- und Mittelbetrieben
Mair Miriam (2013): Empathische Führung und ihre Auswirkung auf Commitment und Engagement von MitarbeiterInnen
Jellitsch Markus (2013): Einflussfaktoren der heimbasierten Telearbeit auf die Motivation von WissensarbeiterInnen
Staud Manuela (2013): Motivation und Führung von WissensarbeiterInnen
Jenik Laura (2013): Gender, Leadership & intrinsische Motivation
Rester Isabel (2013): Leadership & Innovation
Constantini Giulietta (2013): Gender Discrimination in Leadership
Cindrek Dajana (2013): Motivation & Führung von WissensarbeiterInnen
Lottersberger Bianca (2013): Führungsstile und deren Einfluss auf die Leistungsmotivation von MitarbeiterInnen
Spreng Ann-Kathrin (2013): Well-Being Faktor - Einfluss auf Innovationsleistungen der Mitarbeiter
Jaroschek Theresa (2012): Der Einsatz von Kompetenzmanagementwerkzeugen zur Förderung von MitarbeiterInnen
Rainbacher Silke (2012): Flow als Erfolgsfaktor - Nutzung des Flow Effekts zur effektiven Kundenbindung
Unterholzner Patrick (2012): Kompetenzmanagement als Motivationsfaktor für ArbeitnehmerInnen
Hofbauer Melanie (2012): Kompetenzen im Consulting -Grundanforderungen an Young Professionals von Unternehmensberatungen
Hengl Jakob (2012): Flow & eTourism Die Motivation hinter dem Suchen und Buchen auf online Tourismusplattformen
Wildhölzl Harald (2012): Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik und deren Einsatz bei der Personalauswahl
Tschinkel Daniel (2012): Stellenwert der emotionalen Intelligenz im Berufsleben mit Spezifikationsschwerpunkt auf MitarbeiterInnenakquise
Singer Anna-Katharina (2012): Flow-Erlebnisse im Electronic Commerce
Zahner Amelie (2012): Electronic Shopping & Silver Surfer - Anforderungen an Online-Shops, um KonsumentInnen der Altersgruppe 50+ zu erreichen.
Lämmerhofer Ulrike (2011): Flow & Sales - Marketingtools zum Erreichen von Flow-Erlebnissen
Sprenger Thomas (2011): Flow-Erlebnisse am Point of Sale
Beirer Sarah (2011): Spirit of Flow - Point-of-Sale-Marketing zum Erreichen von Flow-Erlebnissen
Waschak Melanie-Viktoria (2011): Mrs. & Mr. MCiT - Spricht der Studiengang "Management, Communication & IT" Frauen und Männer gleichermaßen an?
Hirn Martina (2011): Leadership & Motivation - Der Einfluss des Führungsstils auf die Motivation der MitarbeiterInnen
Steiner Markus (2011): Von autoritär bis laissez-faire: Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Motivation
Kruis Lisa (2011): Pubilc Viewing - Tempel großer Gefühle: Public Viewing & Telepresence bei der Fußball-Weltmeisterschaft 2010
Famira-Parcsetich Laura (2011): Public Viewing und Telepresence - Mitten drin statt nur dabei
Amenda Kathrin (2011): Frauen in Führung
Islitzer Judith (2011): Public Viewing - Eintauchen in eine andere Welt
Gleinser Elisabeth (2011): Die Work-Life-Balance und ihr Potenzial - Ein Instrument zur Motivation von MitarbeiterInnen
Samitsch Christoph (2011): Identifikation erfolgversprechender Motivationsfaktoren und deren Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft von MitarbeiterInnen im IT-Sektor
Pfeffer Veronika (2010): Erfolgsfaktoren von Personal Learning Environments für Studierende
Lhotta Thomas (2010): Creating a unified web site navigation
Stöckl Maria (2010): Wiki als Wissens- und Dokumentationssystem der Fachhochschule Salzburg

Betreute Diplomarbeiten

Keller Luisa (2010): Kinder vor der Kiste - Aufwachsen mit digitalen Medien
Pisch Claudia (2010): Einfluss von Flow-Erleben auf User Experience bei Virtual Communities am Beispiel Facebook

Betreute Masterarbeiten

Huter Valentina (2024): ChatGPT's influence on students' creativity within a creative writing task
Prudon Naomi (2024): A deductive quantitative study: the influence of work-from-home clinical managers on the relational coordination between employers, clinical managers and front-line workers comparing experiences during the Covid-19 pandemic to the post-Covid era in a Dutch hospital setting
Raggl Mira (2024): The Impact of Artificial Intelligence on the Startup Ecosystem: Transformative Impacts, Challenges and Future Prospects
Müller Marina (2024): The Role of Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Deep Dive Into Changes, Challenges, and Opportunities for HR Professionals
Rechenmacher Tanja (2022): The Role of Avatars in Sales and how they influence Employee's Motivation
Lill Rebekka (2022): Psychological Contract Breach induced by the COVID-19 Pandemic: The Influence of Unfulfilled Psychological Contracts on the Well-being of Employees
Kuhnen Nina (2022): A New World of Work: The Impact of Implementing New Forms of Work on the Employment Relationship in Knowledge Work Organizations
Hadjistavrou Anastasia (2022): USER ACCEPTANCE OF THE ELECTRONIC PATIENT RECORD IN GERMANY - Key Determinants of Behavioral Intention and Use Behavior
Hummel Alina Antonie (2022): Working With Holograms. How Extended Reality Workspaces Affect Work Performance.
Fussenegger Verena (2021): FACILITATING REMOTE WORK: FOSTERING INNOVATIVE BEHAVIOR DESPITE DISTANCE
Warkotsch Max (2021): Designing Partner Networks for SMEs in the B2B Software Industry
Brandmayr Mariel (2021): Broken Promises in Organizations: The Relationships between Personality Traits, Psychological Contract Breach, and Burnout
Strutz Hemma (2019): Leader-Member Exchange (LMX), Psychological Empowerment, and Employee Engagement in the context of Argentina, Austria, and India.
Marra Angelica (2019): Blockchain and Product Authenticity: A Focus on Made in Italy
Hedenik Marina Ana (2018): Organization-Based Self-Esteem as a Moderator of the Relationship between Dispositional Resistance and Resistant Reactions towards Change.
Ober Julia (2018): Employer Attractiveness of the Generation Y
Eyquem Izéna (2018): Rethinking leadership in Open Innovation
Poyer Anja (2018): Consumers' interest in increased product traceability information - a gateway for strengthening positive attitudes towards organic food products?
Seidl Franziska (2017): Critical Mobile Marketing, or the Pitiful Consumer
Beikircher Manuela (2016): Firm-level impacts of regional cluster affiliation - beyond innovativeness
Czok Allison (2016): The Relationship Between Extraversion and Organizational Citizenship Behaviors
Schnaller Kathrin (2015): Leader-member exchange (LMX) and its impact on employee engagement
Beirer Sarah (2014): The Effect of Transformational Leadership - Leading for Creativity
Hofbauer Melanie (2014): Consumer Behavior in Mobile Internet - Mobile Shopping Service Use in Retail Stores
Dengg Matthias (2014): Influence of Work Schedule on the Job Performance of Nurses in Hospitals
Aziz Yaqoob (2013): Banking Crisis vs. Customer Loyalty
Steiner Markus (2013): Structure vs. Strategy: The Field of Tension between Business Processes and Information Technology
Schallert Sabrina (2012): Knowledge sharing and processing by using a collaborative management platform - At the example of "Aptargroup"
Stöckl Maria (2012): Implementation Patterns of Open Innovation - An Analysis of Open Innovation Platforms