Prof. Dr. Teresa Spieß

Organizational Psychology & Change Management +43 512 2070 - 3525 teresa.spiess@mci.edu

Prof. Dr. Teresa Spieß focuses on humanizing the future of work in the digital age by exploring how digital transformation and technologies like AI shape modern work and organizations.

Berufliche Erfahrung

07/2021 - heute
Professorin - MCI - Management Center Innsbruck
Organizational Behavior & Change Management
01/2018 - 06/2021
Hochschullektorin - MCI - Management Center Innsbruck
Lehrtätigkeit, Modulverantwortung, (Research) Project Management, Verfassung wissenschaftlicher Publikationen, Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten, Quality Management
01/2018 - heute
Post-Doc Researcher - MCI Zentrum Familienunternehmen
Forschungs- und Praxisprojekte; Know-How-Transfer;
10/2012 - 12/2017
Assistenz & wissenschaftliche Mitarbeiterin; Studiengänge Management, Communication & IT (BA, MA) - MCI - Management Center Innsbruck
Projektleitung bzw. -mitarbeit bei Drittmittelprojekten, Verfassung wissenschaftlicher Publikationen, Betreuung wissenschaftlicher Abschlussarbeiten, Lehrtätigkeit
05/2012 - 06/2012
Forschungsaufenthalt - University of Nebraska Omaha, College of Information Science & Technology
09/2008 - 09/2012
Project Manager - IT Services & Learning Solutions - MCI - Management Center Innsbruck
Erstellung von Projektanträgen und -berichten; Koordination und Abstimmung diverser Projektpartner; Projektmitarbeit und Durchführung von Mitarbeiterschulungen bei der Einführung des Learning Management Systems; Planung, Durchführung und Auswertung von Usability-Studien
08/2007 - 02/2008
Praktikantin - Jetalliance Holding AG
Projektkoordination SAP- Einführung, Controlling, Marketing

Ausbildung

10/2013 - 09/2017
Dr.rer.soc.oec. - Universität Innsbruck
Doktoratsstudium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften; Dissertation: An Interactional Perspective of Innovative Work Behavior - Analysis of the Situational Specificity of Broad and Narrow Personality Traits as Predictors
09/2004 - 08/2008
Mag.(FH) - MCI - Management Center Innsbruck
Diplomstudium Management & IT

Lehr- und Vortragstätigkeit

11/2024 - heute
MCI Management Center Innsbruck
Digital Work, Master IBaM
11/2024 - 11/2024
MCI Management Center Innsbruck
Interdisciplinary Elective "Future of Work: Skills | Strategies | Self-Leadership"
10/2024 - heute
MCI Management Center Innsbruck
Management Science, Bachelor MCiT
03/2024 - heute
MCI Management Center Innsbruck
Managing & Leading Change, Master MCiT
03/2024 - heute
MCI Management Center Innsbruck
Digital Organizations, Master MCiT
10/2018 - heute
MCI Management Center Innsbruck
Research Methods, Bachelor MCiT
10/2018 - heute
MCI Management Center Innsbruck
Organizational Behavior, Bachelor MCiT
10/2010 - 02/2024
MCI Management Center Innsbruck
Wissenschaftliches Arbeiten, Empirische Sozialforschung, Begleitende Seminare zu Bachelor- und Masterarbeiten
03/2009 - 09/2017
MCI Management Center Innsbruck
Einführung in die BWL; Marketing; diverse Lehrveranstaltungen aus dem Bereich Kommunikation (z.B. Kommunikationswissenschaft, Teamwork,...)

Praxisrelevantes Forschungsprojekt

01/2019 - 02/2022
Projektleiterin - Tiroler Wissenschaftsfonds (TWF)
Familienunternehmen und Personalstrategien der Zukunft: Der Einfluss der Familie auf die Arbeitgeberattraktivität von Familienunternehmen
03/2010 - 03/2013
Projektleitung - Tiroler Wissenschaftsfonds (TWF)
FLEC - Flow and Electronic Commerce
12/2009 - 12/2012
Projektmitarbeit - Bundesministerium für Verkehr, Innovation & Technologie (bm:vit), Österreichische Forschungsförderungsgesellschaft (FFG) - AT:net - austrian electronic network
myMCI

Auszeichnung

11/2021 - 11/2021
Landeshauptstadt Innsbruck
Preis der Landeshauptstadt Innsbruck für Forschung und Innovation am MCI 2021 für die Dissertation zum Thema "An Interactional Perspective of Innovative Work Behavior" an der Universität Innsbruck.
09/2021 - 09/2021
Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft und Forschung
Anerkennungspreis - Ars Docendi 2021 - Staatspreis für exzellente Lehre an Österreichs öffentlichen Universitäten, Fachhochschulen, Privatuniversitäten und Pädagogischen Hochschulen
12/2019 - 12/2019
MCI Management Center Innsbruck
MCI Teaching Award 2019 verliehen in Anerkennung hervorragender Leistungen in der Lehre.
02/2007 - 12/2007
MCI Management Center Innsbruck
Leistungsstipendium für hervorragende Studienleistungen vergeben vom Bundesministerium für Bildung, Wissenschaft & Kultur

Mitglied im Herausgebergremium von Fachzeitschriften

01/2022 - heute
Multimodal Technologies and Interaction - Special Issue "Designing EdTech and Virtual Learning Environments"

Fortbildung & Training

2021 - 2021
SDGAcademy (via edX)
Work and Employment for a Sustainable Future
2021 - 2021
Stanford University (via Coursera)
Organizational Analysis
2021 - 2021
University of Edinburgh (via edX)
Data Ethics, AI and Responsible Innovation
2020 - 2021
University of New South Wales (via Coursera)
Designing the Future of Work
2018 - 2018
FHK - Österreichische Fachhochschulkonferenz
Hochschul-Didaktik I
2017 - 2017
MCI Management Center Innsbruck
Mindful Leadership
2012
MCI Management Center Innsbruck
Various Didactics Seminars (eLearning Tools, Teaching in English, Integrating Research and Teaching)
2011 - 2011
MCI Management Center Innsbruck
Intercultural Competencies
2011 - 2011
MCI Management Center Innsbruck
Advanced Rhetoric for Leaders
2009
MCI Management Center Innsbruck
Various Research Method Seminars (Case Study Writing, Designing Questionnaires, Academic Composition, Business Statistics, Quantitative Research, Citavi Advanced, Getting Stuff Published, Developing Research Papers, Academic Standards)

Funktion in Berufsverbänden bzw. akademischen Verbänden

01/2015 - heute
Reviewer - EURAM - European Academy of Management Conference

Veröffentlichungen in Fachzeitschriften (peer reviewed)

Längle, S. T., Schlögl, S., Ecker, A., van Kooten, W. S. M. T., & Spieß, T. (2024). Nonbinary Voices for Digital Assistants—An Investigation of User Perceptions and Gender Stereotypes. Robotics, 13(8). https://doi.org/10.3390/robotics13080111
Hofer, T., Spiess, T., Ploder, C., & Bernsteiner, R. (2024). Understanding Employer Attractiveness for Generation Z in the IT Industry. European Journal of Management Issues, 32(1), 21–29. https://doi.org/10.15421/192403
Schwaiger, K., Zehrer, A. & Spiess, T. (2021). The influence of symbolic and instrumental attributes of employer image on perceived industry attractiveness: differences between business owners and employees. Journal of Hospitality and Tourism Insights, 5(3), 567-587. https://doi.org/10.1108/JHTI-12-2020-0234

Betreute Bachelorarbeiten

Kwiecien Susanne (2025): Führen im Widerspruch: Paradoxe Spannungsfelder im hybriden Arbeitsumfeld als Herausforderung für Führungskräfte und Organisationen
Ploner Sarah (2025): Erfolgsgeschichten von Frauen in Führungspositionen in Osttirol: Lösungsansätze für Herausforderungen auf dem Karriereweg zukünftiger weiblicher Führungskräfte
Köberlein Sabrina (2025): Inwiefern beeinflussen Brüche des psychologischen Vertrags die Zufriedenheit von Praktikant*innen
Hörbst Robert (2025): Zwischen Ansprüchen und Abstimmung: Eine qualitative Untersuchung zu Herausforderungen, Erfolgsfaktoren und Entscheidungsprozessen bei der Leitung und Koordination multi- institutioneller Projekte
Graf Philipp (2025): Navigating areas of tension with hybrid work: A case study of IT professionals
Hutter Markus (2025): Digital Leadership in der IT-Branche: Zentrale Führungskompetenzen in einer zunehmend modernen, digitalen und flexiblen Arbeitswelt
Kogler Lukas (2025): Futures Consciousness: Einfluss von Bildungsinterventionen
Gasteiger Lena Katharina (2025): Der Einsatz von ChatGPT bei der Erstellung eines Marketingkonzepts: Analyse der Zusammenarbeit und Interak-tionsmuster zwischen Mensch und Maschine
Hämmerle Tobias (2024): How Wearable Devices Could Be Useful in Promoting Health Behavior in Adults: Based on The Health Belief Model
Ebner Lea (2024): Der Halo-Effekt im E-Recruiting: Die Einflüsse auf das Bewerbungsverfahren anhand von Social-Media-Profile
Mitterberger Claudia (2024): Home-Office: Wie sich der Arbeitsort auf das Ernährungsverhalten junger Erwachsener auswirkt
Meyer Christopher (2024): Priorisierung von Environmental, Social und Governance auf die Arbeitsplatzpräferenzen der Generation Z im deutschsprachigen Raum
Katzlberger Christina (2024): Kommunikation in agilen Projekten: Die Rolle von Microsoft Teams in agilen Projekten
Stirm Benedikt (2024): Digitale Transformation in Klein und Mittelständischen Unternehmen: Eine Umfrage bei den Tiroler Seilbahnbetrieben
Hofer Teresa (2023): Arbeitgeberattraktivität aus Perspektive der Generation Z
Perterer Silja (2023): Generation Z und der Wertewandel in der Arbeitswelt
Agostini Fabian (2023): Welche instrumentellen und symbolischen Attribute von Arbeitgebern der Lebensmittelbranche spielen für die Generation Z eine zentrale Rolle und auf welche Attribute muss das Employer Branding daraus folgend besonders achten?
Himmelsbach Charlotte (2023): Auswirkung der veränderten Arbeitssituation nach Corona auf den psychologischen Vertrag von Berufserfahrenen in Büroberufen
Stampfl Alexander (2023): Veränderung des menschlichen Verhaltens in verschiedenen Meeting-Situationen
Köllemann Simon (2022): How does the hybrid work model affect the Psychological Contract from the employee's perspective?
Madertoner Sarah (2022): The New Face of Discrimination? - The Impact of AI Biases on Hiring and Recruiting, A Literature Review
Wenter Marion (2022): Elektronisches HRM: Entwicklung und zukünftige Ausrichtung
Müller Marina (2022): Nutzung digitaler Medien - Fluch oder Segen für MittelschullehrerInnen in Österreich
Stocker Iris (2022): Zukunftsmodell der Bildungsbranche Blended Learning
Pommer Ines (2022): Mikropolitik in Organisationen: die positiven und negativen Auswirkungen
Wehinger Elena (2022): Micropolitics & Women in Leadership
Eidlinger Andreas (2022): Diegetic Prototypes und deren Gemeinsamkeiten zu aktuellen Entwicklungen im Bereich virtuelle Realität und Metaverse
Pun Tsz Ching (2021): Cultural Intelligence and Job Performance at work
Federspieler Patrick (2021): Wie verändern Menschen ihre Antworten zu leistungsbeurteilenden Fragen, wenn sie glauben, dass eine künstliche Intelligenz ihre Antworten auswertet und somit ihre Leistung beurteilt?
Ruprecht Nomi (2021): Unterschiede in der männlichen und weiblichen Wahrnehmung objektivierter Instagram Posts
Astegher Mario (2021): Herausforderungen von Innovative Work Behavior in Virtuellen Teams
Spreitzer Lukas (2021): Between Textbooks & Joysticks: An Empirical Study on the Effects of Video Games on Self-Directed Learning
Brunner Linda (2021): Unternehmenskommunikation von Tiroler Hotels auf Facebook - eine linguistische Perspektive
Zoller Julia (2021): Perceived Organizational Support und Mitarbeitermotivation in Familienunternehmen - eine Socioemotional Wealth Perspektive
Riedmann Anna (2021): Das Wunder der Wertschätzung ein Erfolgsfaktor in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung?
Faißt Rebekka (2020): Die moderierende Rolle der Kommunikation des Eigentumsverhältnisses in der Wirkung von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Attraktivität eines Familienunternehmens in der IT-Branche
Tritscher Rebecca (2020): Die Wahrnehmung von Servant Leadership und die daraus resultierende Job Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Zehentner Moritz (2020): Family Businesses in Transition - Leading and Managing in a Digitalized World
Wolf Marie (2020): Technostress am Arbeitsplatz: Vergleich der Generationen Babyboomer und Y
Amann Katharina (2020): Führungskompetenzen im digitalen Zeitalter
Kofler Jasmin (2020): Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Unterschiede zwischen selbstständigen und unselbstständigen Personen
Obernauer Eduard (2020): Der Zusammenhang von Technostress und Leistung der Generation Z
Happ Victoria (2019): Employer branding in family firm SME's: How to attract Generation Z
Voelckel Valentin (2019): Generation Y und Familienunternehmen: Wer ist unter welchen Bedingungen angezogen?
Oberluggauer Teresa (2019): Auswirkungen von Hintergrundmusik in der Werbung auf die Emotionen der Menschen
Sirbu Mihaela Roxana (2019): Arbeitgeberattraktivität von Familienunternehmen aus Sicht der Generation Y
Schlömmer Marc (2019): Zusammenhang von Leaderboardposition und Stress: Untersuchung in einem Gamificationexperiment
Micka Lucas (2019): Corporate Social Responsibility in Employer Branding at the Example of the Hotel Industry
Mair Lisa (2019): Generation Y wants to make work more meaningful!
Salcher Felix (2019): The reality of artificial intelligence
Reiter Daniela (2019): Arbeitgeberattraktivität von Familienunter-nehmen aus der Sicht der Generation Z
Wehinger Chiara (2019): Succession in Small Family Firms
Prantauer Anna (2019): Konflikte in der Unternehmensinhaberfamilie in Familienbetrieben während des Generati-onswechsels und deren Auswirkungen auf die Mitarbeiter
Schuler Theresa (2018): Kritikpunkte für die Implementierung von Gamification im Unternehmenskontext
Posch Sabrina (2018): Die moderierende Rolle der Konkurrenz in der Wirkung von Narzissmus auf das prosoziale Verhalten am Arbeitsplatz
Theurl Rebecca (2018): Informationsüberflutung - Steigende Belastung am Arbeitsplatz durch den Einfluss neuer Medien
Nickl Pia (2018): Wie wirken sich Werte auf die Einstellung, der heutigen Frauen, bezüglich "sexistischer" Werbung aus?
Nickl Pia (2018): Prosoziales Verhalten der Geschlechterstereotypen im Arbeitsalltag
Gschwentner Julia (2018): Proaktives Mitarbeiterverhalten in Familienunternehmen Motivieren oder blockieren die strukturellen Gegebenheiten in Familienunternehmen das proaktive Verhalten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
Herzog Johanna (2018): Corporate Entrepreneurship in Familienunternehmen
Schneeberger Elisabeth (2018): Gleiches Verhalten, unterschiedliche Bewertung: Geschlechterrollen und Reziprozitätsformen
Schneeberger Elisabeth (2018): Die Auswirkungen der Geschlechterrollen am Beispiel von Reziprozitätsformen
Wörz Dominik (2018): Selbstwirksamkeit in Veränderungsprozessen Der Einfluss von Selbstwirksamkeit auf die Resistance to change
Küng Daniela (2018): Konsum als Statussymbol und Möglichkeit einen höheren sozialen Status zu erwerben
Eberling Julian (2017): Einfluss des Führungsstils auf das Verhalten der Mitarbeiter
Jenewein Johanna-Clara (2017): Auswirkungen des Leader-Member Exchange auf das extraproduktive Arbeitsverhalten?
Walder Jasmin (2017): Einfluss von Work-Life Balance auf Organizational Citizenship Behavior
Waschak Eva-Carolina (2017): Organizational Citizenship Behavior: Die Rolle von Perceived Organizational Support im österreichischen Kontext
Eberling Christina (2017): Der Einfluss eines Führungsstils auf das extra-Rollenverhalten von Mitarbeitern
Kocher Carolin (2017): Organizational Citizenship Behavior und Arbeitszufriedenheit
Meissl Simone (2016): Potential und Rolle von Diversität für Projekte in der Kreativwirtschaft in Österreich
Kowarik Samantha (2016): Die Wirkung medienbedingten Designs von Werbeanzeigen im Printbereich auf die visuelle Wahrnehmung
Tolloy Noah (2016): Unkonventionelle Unternehmenskultur und Innovation: Eine Empirische Untersuchung
Sax Michaela (2016): Gamification zur Motivationssteigerung in Unternehmen in Bezug auf Gesundheit und Sport
Kathrein Michael (2016): Der Einfluss von Job Satisfaction auf Innovative Work Behavior
Ranalter Matthias (2016): Zusammenhang zwischen der intrinsischen Motivation und dem innovativen Arbeitsverhalten von Personen
Kunst Martin (2016): Auswirkung von Krafttraining auf die Aufmerksamkeit eines Menschen
Amprosi Julia (2016): Der Einfluss des Imagefilms auf das assoziierte Markenimage von Neukunden/innen des Unternehmens "Feelfree Outdoor Professionals"
Gredler Caroline (2016): Auswirkungen von Sport auf das Stresserleben bei MitarbeiterInnen
Zingl Andreas (2016): Zusammenhänge von Sport, Leistungsverhalten und den Indikatoren des Burn-Out-Syndroms
Hasler Stephanie (2015): Innovative Work Behavior im Zusammenhang mit Gewissenhaftigkeit und Offenheit für Erfahrung
Mader Sebastian (2015): Der Einfluss von Self Awareness auf Innovative Work Behavior
Lugstein Natalie (2015): Einflussbereiche des transformationalen Führungsstiles in der Ideengenerierungsphase des Innovationsprozesses
Schranz Magdalena (2015): Einfluss der Unternehmenskultur auf das innovative Arbeitsverhalten von MitarbeiterInnen
Nitsch Lukas (2015): Arbeitsplatzgestaltung als Maßnahme zur Förderung von innovativem Arbeitsverhalten
Tomaselli Laura (2015): Pausenräume, welche die Innovationsbereitschaft fördern
Neumayr Hannes (2015): Der Einfluss der Leader-Member Exchange Theorie auf das Innovative Work Behavior von Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen
Grießer Anna (2015): Wirkungen des Leaderships auf das innovative Arbeitsverhalten von MitarbeiterInnen der Landestourismus-Organisation Tirol Werbung GmbH
Sallaberger Philipp (2014): Outside-In Prozesse im Rahmen von Open Innovation in ausgewählten Unternehmen
Haslinger Nikolaus (2014): Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement: Mit deren Kommunikation in Unternehmen zur Prävention von gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Menschen am Arbeitsplatz
Perkmann Mirjam (2014): Emotionsmessung & Usability - Werkzeuge zur Messung subjektiver Emotionen
Lorenz Michael (2014): "Gewaltfreie Kommunikation" als Basis zur Veränderung der Emotionalen Intelligenz
Kratz Jessica Katharina (2014): Outdoor-Training zur Verbesserung der Teamperformance in Unternehmen und Organisationen
Thaler Jessica (2014): Brand Experience - Markenerlebnis als Erfolgsfaktor in der Markenführung zur Bildung und Steigerung von Markenpräferenzen Am Beispiel von traditionellen Retail- und Online-Marken
Augschöll Greta (2014): Das Messen emotionaler Reaktionen von Werbespots durch das Viewer Response Profile
Holzner Georg (2014): Der Einfluss von Manipulation am Arbeitsplatz auf die Emotionen und Reaktionen einer Person
Zauchner Clemens (2014): Einflussfaktoren auf Open Innovation Communities
Kieper Ann-Christin (2014): "Gewaltfreie Kommunikation" als Basis zur Veränderung der Emotionalen Intelligenz
Lammer Andrea (2014): Talent Management, Human Capital Management & Retention Management
Hopfgartner Philipp (2013): Wissensmanagement in Klein- und Mittelbetrieben
Mair Miriam (2013): Empathische Führung und ihre Auswirkung auf Commitment und Engagement von MitarbeiterInnen
Jellitsch Markus (2013): Einflussfaktoren der heimbasierten Telearbeit auf die Motivation von WissensarbeiterInnen
Staud Manuela (2013): Motivation und Führung von WissensarbeiterInnen
Jenik Laura (2013): Gender, Leadership & intrinsische Motivation
Rester Isabel (2013): Leadership & Innovation
Constantini Giulietta (2013): Gender Discrimination in Leadership
Cindrek Dajana (2013): Motivation & Führung von WissensarbeiterInnen
Lottersberger Bianca (2013): Führungsstile und deren Einfluss auf die Leistungsmotivation von MitarbeiterInnen
Spreng Ann-Kathrin (2013): Well-Being Faktor - Einfluss auf Innovationsleistungen der Mitarbeiter
Jaroschek Theresa (2012): Der Einsatz von Kompetenzmanagementwerkzeugen zur Förderung von MitarbeiterInnen
Rainbacher Silke (2012): Flow als Erfolgsfaktor - Nutzung des Flow Effekts zur effektiven Kundenbindung
Unterholzner Patrick (2012): Kompetenzmanagement als Motivationsfaktor für ArbeitnehmerInnen
Hofbauer Melanie (2012): Kompetenzen im Consulting -Grundanforderungen an Young Professionals von Unternehmensberatungen
Hengl Jakob (2012): Flow & eTourism Die Motivation hinter dem Suchen und Buchen auf online Tourismusplattformen
Wildhölzl Harald (2012): Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik und deren Einsatz bei der Personalauswahl
Tschinkel Daniel (2012): Stellenwert der emotionalen Intelligenz im Berufsleben mit Spezifikationsschwerpunkt auf MitarbeiterInnenakquise
Singer Anna-Katharina (2012): Flow-Erlebnisse im Electronic Commerce
Zahner Amelie (2012): Electronic Shopping & Silver Surfer - Anforderungen an Online-Shops, um KonsumentInnen der Altersgruppe 50+ zu erreichen.
Lämmerhofer Ulrike (2011): Flow & Sales - Marketingtools zum Erreichen von Flow-Erlebnissen
Sprenger Thomas (2011): Flow-Erlebnisse am Point of Sale
Beirer Sarah (2011): Spirit of Flow - Point-of-Sale-Marketing zum Erreichen von Flow-Erlebnissen
Waschak Melanie-Viktoria (2011): Mrs. & Mr. MCiT - Spricht der Studiengang "Management, Communication & IT" Frauen und Männer gleichermaßen an?
Hirn Martina (2011): Leadership & Motivation - Der Einfluss des Führungsstils auf die Motivation der MitarbeiterInnen
Steiner Markus (2011): Von autoritär bis laissez-faire: Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und Motivation
Kruis Lisa (2011): Pubilc Viewing - Tempel großer Gefühle: Public Viewing & Telepresence bei der Fußball-Weltmeisterschaft 2010
Famira-Parcsetich Laura (2011): Public Viewing und Telepresence - Mitten drin statt nur dabei
Amenda Kathrin (2011): Frauen in Führung
Islitzer Judith (2011): Public Viewing - Eintauchen in eine andere Welt
Gleinser Elisabeth (2011): Die Work-Life-Balance und ihr Potenzial - Ein Instrument zur Motivation von MitarbeiterInnen
Samitsch Christoph (2011): Identifikation erfolgversprechender Motivationsfaktoren und deren Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft von MitarbeiterInnen im IT-Sektor
Pfeffer Veronika (2010): Erfolgsfaktoren von Personal Learning Environments für Studierende
Lhotta Thomas (2010): Creating a unified web site navigation
Stöckl Maria (2010): Wiki als Wissens- und Dokumentationssystem der Fachhochschule Salzburg

Betreute Diplomarbeiten

Keller Luisa (2010): Kinder vor der Kiste - Aufwachsen mit digitalen Medien
Pisch Claudia (2010): Einfluss von Flow-Erleben auf User Experience bei Virtual Communities am Beispiel Facebook

Betreute Masterarbeiten

Suvorova Iuliia (2025): Exploring Employee Resistance to Robotic Process Automation (RPA): A Case Study of INNIO
Huter Valentina (2024): ChatGPT's influence on students' creativity within a creative writing task
Prudon Naomi (2024): A deductive quantitative study: the influence of work-from-home clinical managers on the relational coordination between employers, clinical managers and front-line workers comparing experiences during the Covid-19 pandemic to the post-Covid era in a Dutch hospital setting
Raggl Mira (2024): The Impact of Artificial Intelligence on the Startup Ecosystem: Transformative Impacts, Challenges and Future Prospects
Müller Marina (2024): The Role of Artificial Intelligence in Human Resource Management: A Deep Dive Into Changes, Challenges, and Opportunities for HR Professionals
Rechenmacher Tanja (2022): The Role of Avatars in Sales and how they influence Employee's Motivation
Lill Rebekka (2022): Psychological Contract Breach induced by the COVID-19 Pandemic: The Influence of Unfulfilled Psychological Contracts on the Well-being of Employees
Kuhnen Nina (2022): A New World of Work: The Impact of Implementing New Forms of Work on the Employment Relationship in Knowledge Work Organizations
Hadjistavrou Anastasia (2022): USER ACCEPTANCE OF THE ELECTRONIC PATIENT RECORD IN GERMANY - Key Determinants of Behavioral Intention and Use Behavior
Hummel Alina Antonie (2022): Working With Holograms. How Extended Reality Workspaces Affect Work Performance.
Fussenegger Verena (2021): FACILITATING REMOTE WORK: FOSTERING INNOVATIVE BEHAVIOR DESPITE DISTANCE
Warkotsch Max (2021): Designing Partner Networks for SMEs in the B2B Software Industry
Brandmayr Mariel (2021): Broken Promises in Organizations: The Relationships between Personality Traits, Psychological Contract Breach, and Burnout
Strutz Hemma (2019): Leader-Member Exchange (LMX), Psychological Empowerment, and Employee Engagement in the context of Argentina, Austria, and India.
Marra Angelica (2019): Blockchain and Product Authenticity: A Focus on Made in Italy
Hedenik Marina Ana (2018): Organization-Based Self-Esteem as a Moderator of the Relationship between Dispositional Resistance and Resistant Reactions towards Change.
Ober Julia (2018): Employer Attractiveness of the Generation Y
Eyquem Izéna (2018): Rethinking leadership in Open Innovation
Poyer Anja (2018): Consumers' interest in increased product traceability information - a gateway for strengthening positive attitudes towards organic food products?
Seidl Franziska (2017): Critical Mobile Marketing, or the Pitiful Consumer
Beikircher Manuela (2016): Firm-level impacts of regional cluster affiliation - beyond innovativeness
Czok Allison (2016): The Relationship Between Extraversion and Organizational Citizenship Behaviors
Schnaller Kathrin (2015): Leader-member exchange (LMX) and its impact on employee engagement
Beirer Sarah (2014): The Effect of Transformational Leadership - Leading for Creativity
Hofbauer Melanie (2014): Consumer Behavior in Mobile Internet - Mobile Shopping Service Use in Retail Stores
Dengg Matthias (2014): Influence of Work Schedule on the Job Performance of Nurses in Hospitals
Aziz Yaqoob (2013): Banking Crisis vs. Customer Loyalty
Steiner Markus (2013): Structure vs. Strategy: The Field of Tension between Business Processes and Information Technology
Schallert Sabrina (2012): Knowledge sharing and processing by using a collaborative management platform - At the example of "Aptargroup"
Stöckl Maria (2012): Implementation Patterns of Open Innovation - An Analysis of Open Innovation Platforms