Corporate Learning

IHR PROFIL

Dieses Seminar richtet sich an:

• Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte mit Personalverantwortung
• HR-Manager:innen und Personalentwickler:innen
• HR Business Partner:innen und Organisationsentwickler:innen
• Unternehmer:innen sowie Verantwortliche aus kleinen und mittleren Unternehmen
• Fach- und Bereichsverantwortliche, die Lernen und Entwicklung in ihrem Team oder Bereich gezielt gestalten möchten

IHR PROFIT

Organisationen stehen vor der Herausforderung, kontinuierlich neue Kompetenzen aufzubauen und ihre Veränderungsfähigkeit zu stärken. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Lernen in Ihrer Organisation zu einem strategischen Hebel für Organisationsentwicklung und Unternehmenserfolg werden kann.

Sie lernen, wie sich relevante Skill-Bedarfe ableiten lassen, wie Lernen stärker in den Arbeitsalltag integriert werden kann und welche Rolle Führung, Lernkultur und Team Learning dabei spielen. Darüber hinaus erhalten Sie konkrete Ansätze, um Entwicklungsangebote wirksam zu gestalten und deren Beitrag zum Unternehmenserfolg nachvollziehbar zu machen.

Das Seminar verbindet aktuelle Entwicklungen im Corporate Learning mit praxisnahen Methoden und vielen Beispielen aus der Unternehmenspraxis.

DAS PROGRAMM

• Corporate Learning im Kontext lernfähiger Organisationen
• Skill-based Organisationen und Future Skills: Ableitung strategischer Kompetenzbedarfe
• Lernen im Arbeitsfluss: Von Trainings zu integrierten Lernökosystemen
• Team Learning als zentraler Hebel organisationaler Entwicklung
• Lernkultur: Voraussetzungen, Barrieren und Gestaltungsansätze
• Rolle von Führung in Lern- und Veränderungsprozessen
• Gestaltung wirksamer Lernformate und Lernreisen
• Lernportfolios als strategisches Steuerungsinstrument
• Wirkung von Lernen: Kennzahlen, Outcome-Orientierung und Business Cases
• Entwicklung einer individuellen Lernfähigkeits-Roadmap für den eigenen Verantwortungsbereich

REFERENTIN / TRAINERIN

Dr. Cornelia Hattula
Sie begleitet Organisationen und L&D-Teams dabei, Lernen strategisch auszurichten und wirksam zu gestalten. Als promovierte Wirtschaftswissenschaftlerin verbindet sie fundiertes didaktisches Know-how mit langjähriger Erfahrung in Führungs-, Hochschul- und Beratungsrollen und unterstützt Unternehmen bei der Entwicklung moderner Lernkulturen, wirkungsvoller Lernformate und Team-Learning-Ansätze.