Diversity, Equity & Inclusion – Erfolgsfaktor Vielfalt & Chancengleichheit

Gleichbehandlung, Psychological Safety & Generationen-Management erfolgreich etablieren und im Unternehmen verankern Jetzt anmelden
Factbox
Ort
MCI, Universitätsstraße 15
Preis
EUR 870,-
Termin
Durchführungstermin für 2025/26 wird bekanntgegeben

IHR PROFIL

  • Unternehmer:innen & Geschäftsführer:innen
  • Führungskräfte
  • Spezialist:innen & Manager:innen aus dem Bereich Human Resources / Diversity & Inclusion / Talent Management


IHR PROFIT

  • Spätestens seit ME-TOO ist das Thema Vielfalt und Chancengleichheit im Unternehmen keine Modeerscheinung mehr, sondern ein Fokusthema geworden. Dazu kommen die wachsenden Herausforderungen, die Bedürfnisse der verschiedenen MitarbeiterInnen-Gruppen und Generationen zu vereinen.
  • Viele Unternehmen ringen darüber hinaus mit dem Umgang von Diskriminierungs-/Missbrauchsfällen oder der noch nicht erreichten, aber mittlerweile gesellschaftlich geforderten Vielfalt – nicht nur in Management-Teams.
  • Neben der Definition von neuen Konzepten / Herangehensweisen im Umgang mit diesen Themen gilt es diese als Chance und Wettbewerbsvorteil zu sehen und zu nutzen.
  • Das Seminar richtet sich an alle Unternehmer/GeschäftsführerInnen, Führungskräfte, wie auch ManagerInnen und Spezialistinnen aus dem Bereich Human Resources, die Generationen-Management aktiv gestalten und Vielfalt im Unternehmen als Erfolgsfaktor verankern möchten.


DAS PROGRAMM

  • Ganzheitliche Betrachtung von Diversity, Equity and Inclusion (DE&I) Konzepten und Aspekten im Licht der täglichen Unternehmensrealität (von der Personalplanung, Auswahl, Integration, Teamentwicklung, Vergütung und der Personal-/Führungskräfteentwicklung).
  • Etablierung von psychologischer Sicherheit als Grundlage für sämtliche Maßnahmen im Bereiche DE&I und Generationen-Management.
  • Konzept- und Maßnahmengestaltung, Etablierung von entsprechenden Richtlinien/Prozessen und Kampagnen
  • Interne organisatorische Voraussetzungen; wesentliche Erfolgsfaktoren und Rahmenbedingungen für eine nachhaltige Implementierung
  • Erstellung eines groben Diversity, Equity & Inclusion Konzepts ausgerichtet auf die bestehende / zukünftige Mitarbeiter:innenstruktur inklusive Umsetzungs- und Kampagnenplanung.


REFERENTIN / TRAINERIN

MMag. Judith Kastner
Wirtschaftswissenschaftlerin; 20 Jahre Erfahrung im Aufbau und der Leitung von strategischen und operativen Human Resource Organisationen, Teams und Projekten. Beratungserfahrung von Kleinunternehmen und dem Mittelstand, diverser Industrien und Branchen.

 

Katharina Wechselberger
Katharina Wechselberger Office Management & Student Support

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