Führungswerkstatt: Führen neu denken

IHR PROFIL

• Geschäftsführer:innen, Vorstände
• Abteilungsleiter:innen
• Manager:innen
• Führungskräfte
• Projektleiter:innen und Scrum Master
• Prozessverantwortliche
• Leiter:innen von Querschnittsfunktionen (IT, Personal, Recht, ..)
• Mitarbeiter:innen im Bereich der Unternehmenssteuerung

IHR PROFIT

Unternehmen sehen sich vor große Herausforderungen gestellt. Dabei hinterfragen sie klassische Prinzipien und Basen von Kontrolle, Macht und Hierarchie. Doch was tritt an dessen Stelle? Welche zeitgemäßen Formen der Führung können gelingen? Wir diskutieren und verproben bewährte Formen aus der Therapie und Coaching, die jenseits der klassischen Management-Dogmen Führung als Interaktion mit den Mitarbeitenden definieren und gestalten.

DAS PROGRAMM

• Eine Ideengeschichte der Führung
• Haltung und theoretischer Hintergrund

- Der systemisch konstruktivistische Blick auf Führung
- Interaktionsgestaltung statt Eigenschaften

• Organisationale Legitimation von Führung
• Systemisches Führungshandwerk

- Reflexion organisieren (statt Verdichtung)
- Wahrnehmung und Perspektiven nutzen (statt Eindeutigkeit)
- Nicht triviale Systeme begleiten (statt Changemanagement)
- Fragen, Fragen, Fragen (statt Vorgaben)

• Praktische Führungssituationen

- Verantwortung gestalten
- Akzeptanz vorbereiten
- Selbststeuerung ermöglichen
- Nähe-Distanz regulieren
- Entscheidungen herbeiführen
- Konflikte und Fehler nutzen
- Lernen ermöglichen

• Eigene Rolle
• Erste Schritte und Transfer in die Praxis
• Fallsupervisionen

REFERENT / TRAINER

Dipl.-Kfm. Marc Richter
Langjähriger Organisationsberater, Dozent und Führungskräftecoach, Experte für Organisationale Systeme (Aufbauorganisation, Prozesse, Projekte, Agilität), Zertifizierter systemischer Berater und Coach, Zertifizierter Lehrberater und Lehrcoach (SG) und Ausbilder am zsfb Heidelberg.