Systemische Führungspsychologie

Eine Synthese aus neuem Denken und praktischem Handeln

Unsere Welt ist komplexer geworden. Sie ist volatiler denn je, Entwicklungen lassen sich immer schwerer einschätzen und immer mehr Prozesse werden mit Algorithmen gesteuert. Wie kann ich mich und andere unter diesen Bedingungen „führen“, ohne auszubrennen oder in Selbstentfremdung zu geraten?

  • Pendelausschläge treten immer häufiger und heftiger auf.
  • Maschinen lernen schneller als der Mensch.
  • Alles scheint mit allem verbunden zu sein.
  • Morgen kann alles schon wieder ganz anders sein.


Wissenschaftliche Basis

Systemisches Führungsverständnis speist sich aus unterschiedlichen Quellen: Erkenntnistheorie, Kybernetik, humanistische Psychologie und neuere Systemtheorie. Daraus entstand in jüngster Zeit eine Vielzahl praktischer Methoden und Techniken, die bei der Führung von Individuen, Teams und Organisationen ausgesprochen erfolgreich sind. Systemisches Führen ist zirkulär, multiperspektivisch, ressourcenorientiert und nachhaltig.

Ziele / Nutzen

Wer andere führen will, muss zunächst sich selbst führen können. Deshalb wird neben der reinen Wissensvermittlung großer Wert auf Selbsterfahrung und Übungspraxis gelegt, wo Aktualität und praktische Anwendbarkeit dies verlangen. All dies geschieht in einer Atmosphäre geistiger Offenheit und mit der Freude, gemeinsam mit Gleichgesinnten neue Einsichten zu gewinnen. Die Teilnehmer/innen erhöhen nicht nur ihre Führungskompetenz, sondern gewinnen auch an Selbstbewusstsein und stärken ihr Gefühl der Selbstwirksamkeit. Damit werden drei wichtige Voraussetzungen für beruflichen Erfolg erfüllt.

Der kompakte Zertifikats-Lehrgang wendet sich

  • an erfahrene und veränderungsbereite Führungskräfte und Entscheidungsträger/innen, die unter den aktuellen und zukünftigen Bedingungen erfolgreich führen und dabei neue Wege beschreiten möchten
  • Menschen, die sich auf eine Führungslaufbahn vorbereiten wollen, ohne sich mit veralteten Denk- und Handlungsweisen zu belasten
  • Selbständige, die in ihrer Praxis mit Führungsfragen konfrontiert werden und ihren Wissenshorizont erweitern möchten.
Short Facts

Systemische Führungspsychologie BASIC

  • Dauer: 8 Tage
  • Nächster Studienstart: 24. Oktober 2019
  • Bewerbungsfrist: 30. September 2019
  • Sprache: Deutsch
  • Teilnahmeentgelt: EUR 3.250,- zzgl. USt.
  • ECTS: 10

Systemische Führungspsychologie
PROFESSIONAL

  • Dauer: 8 Tage
  • Nächster Studienstart: 27. März 2020
  • Bewerbungsfrist: laufend
  • Sprache: Deutsch
  • Teilnahmeentgelt: EUR 3.250,- zzgl. USt.
  • ECTS: 10

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Kontakt
Claudia Haidacher
Claudia Haidacher Assistenz & Projektmanagement +43 512 2070 - 2122Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

Der Weg zu Ihrem Erfolg

Das Konzept dieses kompakten Weiterbildungsprogrammes ist perfekt auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten.

Die kompakten Lehrgänge „Systemische Führungspsychologie BASIC“ und „Systemische Führungspsychologie PROFESSIONAL“ sind berufsbegleitend organisiert und folgen einem didaktischen Konzept, das speziell auf die Bedürfnisse berufstätiger Entscheidungsträger/innen abgestimmt ist.

An den 8 Präsenztagen des Lehrgangs „Systemische Führungspsychologie BASIC“ setzen Sie sich mit Psychologie und Grundlagen neuer Führung auseinander und steigen in systemische Techniken der Führung ein. Großes Augenmerk wird außerdem auf den Themenkomplex Führungskompetenzen und ressourcenorientiertes Führen gelegt. Eine Abschlussarbeit stellt die Spiegelung des Gelernten an Ihrer eigenen unternehmerischen Situation sicher.

Beim Lehrgang „Systemische Führungspsychologie PROFESSIONAL“ setzen Sie sich in den 8 Präsenztagen mit Psychologie, neuem Führen und Führung im virtuellen & interkulturellen Kontext auseinander.

Näheres zu Kosten und Didaktik finden Sie hier.

Flyer ( pdf | 437.00K )
Terminübersicht BASIC ( pdf | 80.58K )
Terminübersicht PROF. ( pdf | 79.35K )
Curriculum ( pdf | 37.58K )

Die Dozenten/innen sind ausgewiesene Expertinnen im Bereich Psychologie und Führung mit exzellenten akademischen Qualifikationen und langjähriger Expertise in der Zusammenarbeit mit Professionals. Neueste Erkenntnisse aus Wissenschaft und Forschung werden anhand praxisrelevanter Beispiele diskutiert und reflektiert.

 

Wissenschaftliche Leitung / Wissenschaftlicher Beirat

Dr. phil. Hans Rudi Fischer
Gründer und Geschäftsführer bei der zsfb GmbH, Organisationsberater, Coach und Ausbilder
Heidelberg / Deutschland

a.o. Univ.-Prof. Dr. Heinz K. Stahl
Forschungspartner an der Interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management (IVM), Wirtschaftsuniversität Wien und am Lehrstuhl Wirtschafts- und Betriebswissenschaften (WBW), Montanuniversität Leoben / Österreich, Selbstständiger Organisationsberater
Oberwaltersdorf / Österreich

 

Dozenten/innen (Auszug)

Dipl.-Psych. Ute Clement
Geschäftsführerin, Ute Clement Consulting GmbH
Berlin und Heidelberg / Deutschland

Dr. phil. Hans Rudi Fischer
Gründer und Geschäftsführer bei der zsfb GmbH, Organisationsberater, Coach und Ausbilder
Heidelberg / Deutschland

Dipl.-Kfm. Marc Richter
Gesellschafter und Prokurist, Process People GmbH
Paderborn / Deutschland

a.o. Univ.-Prof. Dr. Heinz K. Stahl
Forschungspartner an der Interdisziplinären Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management (IVM), Wirtschaftsuniversität Wien und am Lehrstuhl Wirtschafts- und Betriebswissenschaften (WBW), Montanuniversität Leoben / Österreich, Selbstständiger Organisationsberater
Oberwaltersdorf / Österreich

Sämtliche Zertifikats-Lehrgänge des MCI entsprechen höchsten internationalen Qualitätsstandards und werden laufend intern und extern evaluiert.

Alle wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge des MCI sind durch die prestigeträchtige Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert.

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