Unsere Welt ist komplexer geworden. Sie ist volatiler denn je, Entwicklungen lassen sich immer schwerer einschätzen und immer mehr Prozesse werden mit Algorithmen gesteuert. Wie kann ich mich und andere unter diesen Bedingungen „führen“, ohne in Burnout oder Selbstentfremdung zu geraten?

• Pendelausschläge treten immer häufiger und heftiger auf.
• Maschinen lernen schneller als der Mensch.
• Alles scheint mit allem verbunden zu sein.
• Morgen kann alles schon wieder ganz anders sein.

Wissenschaftliche Basis

Systemisches Führungsverständnis speist sich aus unterschiedlichen Quellen: Erkenntnistheorie, humanistische Psychologie, neuere Systemtheorie und Kybernetik. Daraus entstand in jüngster Zeit eine Vielzahl praktischer Methoden und Techniken, die bei der Führung von Teams und Organisationen ausgesprochen erfolgreich sind. Systemisches Führen ist zirkulär, multiperspektivisch, ressourcenorientiert und nachhaltig.

Ziele / Nutzen

Wer andere führen will, muss sich selbst führen können. Deshalb wird neben der reinen Wissensvermittlung großer Wert auf Selbsterfahrung und Übungspraxis gelegt, wo Aktualität und praktische Anwendung dies verlangen. All dies geschieht in einer Atmosphäre geistiger Offenheit und mit der Freude, gemeinsam mit Gleichgesinnten neue Einsichten zu gewinnen. Die Teilnehmer/innen erhöhen nicht nur ihre Führungskompetenz, sondern gewinnen auch an Selbstbewusstsein und stärken ihr Gefühl der Selbstwirksamkeit. Damit werden drei wichtige Voraussetzungen für beruflichen Erfolg erfüllt.

Der kompakte Zertifikats-Lehrgang wendet sich

• an erfahrene und reflektierte Führungskräfte und Entscheidungsträger/innen, die Teams und Organisationen unter den aktuellen und zukünftigen Bedingungen erfolgreich führen und dabei neue Wege beschreiten möchten
• Menschen, die sich auf eine Führungslaufbahn vorbereiten wollen, ohne sich mit veralteten Denk- und Handlungsweisen zu belasten
• Selbständige, die in ihrer Praxis mit Führungsfragen konfrontiert werden und ihren Wissenshorizont erweitern möchten.