2021 - presentProfessor - Organizational Psychology & Change Management - MCI - Management Center Innsbruck2018 - presentPost-Doc Researcher - Research and practice projects; know-how-transfer; - MCI Family Business Center2018 - 2021Senior Lecturer - Teaching, Module Coordination, (Research) Project Management, Quality Management - MCI - Management Center Innsbruck2012 - 2017Teaching & Research Assistant - (Research) Project Management, Administration and Quality Management, Teaching, Module Coordination - MCI - Management Center Innsbruck2012Visiting Scholar - University of Nebraska Omaha, College of Information Science & Technology2008 - 2012Project Manager - IT Services & Learning Solutions - Project proposals and reports; coordination of project partners; project member and employee trainer for the implementation of the learning management system; planning, conducting and analyzing usablity studies - MCI - Management Center Innsbruck2007 - 2008Internship - Project Management SAP Implementation, Controlling, Marketing - Jetalliance Holding AG
2013 - 2017Doctoral programme in Social and Economic Sciences; Dissertation: An Interactional Perspective of Innovative Work Behavior - Analysis of the Situational Specificity of Broad and Narrow Personality Traits as Predictors - University of Innsbruck (Dr.rer.soc.oec.)2004 - 2008Management & IT - MCI - Management Center Innsbruck (Mag.(FH))
Work and Employment for a Sustainable Future - SDGAcademy (via edX)Organizational Analysis - Stanford University (via Coursera)Data Ethics, AI and Responsible Innovation - University of EdinburghDesigning the Future of Work - University of New South Wales (via Coursera)Didactics for Higher Education I - FHK - Association of all Austrian Universities of Applied SciencesMindful Leadership - MCI Management Center Innsbruck Various Didactics Seminars (eLearning Tools, Teaching in English, Integrating Research and Teaching)) - MCI Management Center InnsbruckIntercultural Competencies - MCI Management Center InnsbruckAdvanced Rhetoric for Leaders - MCI Management Center InnsbruckVarious Research Method Seminars (Case Study Writing, Designing Questionnaires, Academic Composition, Business Statistics, Quantitative Research, Citavi Advanced, Getting Stuff Published, Developing Research Papers, Academic Standards) - MCI Management Center Innsbruck
Communication Theory - MCI - Management Center InnsbruckBachelor's & Master's Thesis Seminars - MCI - Management Center InnsbruckAcademic Writing - MCI - Management Center InnsbruckResearch Methods - MCI - Management Center InnsbruckIntroduction into Business Sciences - MCI - Management Center InnsbruckMarketing - MCI - Management Center InnsbruckTeamwork - MCI - Management Center InnsbruckOrganizational Behavior - MCI - Management Center InnsbruckManagement Science - MCI - Management Center InnsbruckLiterature Review - MCI - Management Center Innsbruck
2021City of InnsbruckAward of the City of Innsbruck 2021 for Research and Innovation at the MCI for the dissertation on "An Interactional Perspective of Innovative Work Behavior" at the University of Innsbruck.2021Austrian Federal Ministry for Education, Science and ResearchRecognition award - Ars Docendi 2021 - State award for excellent teaching2019MCI Management Center InnsbruckMCI Teaching Award 20192007MCI Management Center InnsbruckAcademic Excellence Scholarship
2019 - 2022Project Lead - Family Businesses and Personnel Strategies of the Future - Tyrolean Science Fund (TWF)2010 - 2013Project Lead - FLEC - Flow and Electronic Commerce - Tyrolean Science Fund2009 - 2012Project Member - myMCI - Austrian Research Promotion Agency - AT:net austrian electronic network
2015 - presentReviewer - EURAM - European Academy of Management Conference
2022 - presentMultimodal Technologies and Interaction - Special Issue "Designing EdTech and Virtual Learning Environments"
Keller Luisa (2010): Kinder vor der Kiste - Aufwachsen mit digitalen MedienPisch Claudia (2010): Einfluss von Flow-Erleben auf User Experience bei Virtual Communities am Beispiel Facebook
Hofer Teresa (2023): Arbeitgeberattraktivität aus Perspektive der Generation ZPerterer Silja (2023): Generation Z und der Wertewandel in der ArbeitsweltAgostini Fabian (2023): Welche instrumentellen und symbolischen Attribute von Arbeitgebern der Lebensmittelbranche spielen für die Generation Z eine zentrale Rolle und auf welche Attribute muss das Employer Branding daraus folgend besonders achten?Himmelsbach Charlotte (2023): Auswirkung der veränderten Arbeitssituation nach Corona auf den psychologischen Vertrag von Berufserfahrenen in BüroberufenKöllemann Simon (2022): How does the hybrid work model affect the Psychological Contract from the employee's perspective?Madertoner Sarah (2022): The New Face of Discrimination? - The Impact of AI Biases on Hiring and Recruiting, A Literature ReviewWenter Marion (2022): Elektronisches HRM: Entwicklung und zukünftige AusrichtungMüller Marina (2022): Nutzung digitaler Medien - Fluch oder Segen für MittelschullehrerInnen in ÖsterreichStocker Iris (2022): Zukunftsmodell der Bildungsbranche Blended LearningPommer Ines (2022): Mikropolitik in Organisationen: die positiven und negativen AuswirkungenWehinger Elena (2022): Micropolitics & Women in LeadershipEidlinger Andreas (2022): Diegetic Prototypes und deren Gemeinsamkeiten zu aktuellen Entwicklungen im Bereich virtuelle Realität und MetaversePun Tsz Ching (2021): Cultural Intelligence and Job Performance at workFederspieler Patrick (2021): Wie verändern Menschen ihre Antworten zu leistungsbeurteilenden Fragen, wenn sie glauben, dass eine künstliche Intelligenz ihre Antworten auswertet und somit ihre Leistung beurteilt?Ruprecht Nomi (2021): Unterschiede in der männlichen und weiblichen Wahrnehmung objektivierter Instagram PostsAstegher Mario (2021): Herausforderungen von Innovative Work Behavior in Virtuellen TeamsSpreitzer Lukas (2021): Between Textbooks & Joysticks: An Empirical Study on the Effects of Video Games on Self-Directed LearningBrunner Linda (2021): Unternehmenskommunikation von Tiroler Hotels auf Facebook - eine linguistische PerspektiveZoller Julia (2021): Perceived Organizational Support und Mitarbeitermotivation in Familienunternehmen - eine Socioemotional Wealth PerspektiveRiedmann Anna (2021): Das Wunder der Wertschätzung ein Erfolgsfaktor in der Unternehmens- und Mitarbeiterführung?Faißt Rebekka (2020): Die moderierende Rolle der Kommunikation des Eigentumsverhältnisses in der Wirkung von Persönlichkeitsmerkmalen auf die Attraktivität eines Familienunternehmens in der IT-BrancheTritscher Rebecca (2020): Die Wahrnehmung von Servant Leadership und die daraus resultierende Job Zufriedenheit der MitarbeitendenZehentner Moritz (2020): Family Businesses in Transition - Leading and Managing in a Digitalized WorldWolf Marie (2020): Technostress am Arbeitsplatz: Vergleich der Generationen Babyboomer und YAmann Katharina (2020): Führungskompetenzen im digitalen ZeitalterKofler Jasmin (2020): Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Unterschiede zwischen selbstständigen und unselbstständigen PersonenObernauer Eduard (2020): Der Zusammenhang von Technostress und Leistung der Generation ZHapp Victoria (2019): Employer branding in family firm SME's: How to attract Generation ZVoelckel Valentin (2019): Generation Y und Familienunternehmen: Wer ist unter welchen Bedingungen angezogen?Oberluggauer Teresa (2019): Auswirkungen von Hintergrundmusik in der Werbung auf die Emotionen der MenschenSirbu Mihaela Roxana (2019): Arbeitgeberattraktivität von Familienunternehmen aus Sicht der Generation YSchlömmer Marc (2019): Zusammenhang von Leaderboardposition und Stress: Untersuchung in einem GamificationexperimentMicka Lucas (2019): Corporate Social Responsibility in Employer Branding at the Example of the Hotel IndustryMair Lisa (2019): Generation Y wants to make work more meaningful!Salcher Felix (2019): The reality of artificial intelligenceReiter Daniela (2019): Arbeitgeberattraktivität von Familienunter-nehmen aus der Sicht der Generation ZWehinger Chiara (2019): Succession in Small Family FirmsPrantauer Anna (2019): Konflikte in der Unternehmensinhaberfamilie in Familienbetrieben während des Generati-onswechsels und deren Auswirkungen auf die MitarbeiterSchuler Theresa (2018): Kritikpunkte für die Implementierung von Gamification im UnternehmenskontextPosch Sabrina (2018): Die moderierende Rolle der Konkurrenz in der Wirkung von Narzissmus auf das prosoziale Verhalten am ArbeitsplatzTheurl Rebecca (2018): Informationsüberflutung - Steigende Belastung am Arbeitsplatz durch den Einfluss neuer MedienNickl Pia (2018): Wie wirken sich Werte auf die Einstellung, der heutigen Frauen, bezüglich "sexistischer" Werbung aus?Nickl Pia (2018): Prosoziales Verhalten der Geschlechterstereotypen im ArbeitsalltagGschwentner Julia (2018): Proaktives Mitarbeiterverhalten in Familienunternehmen Motivieren oder blockieren die strukturellen Gegebenheiten in Familienunternehmen das proaktive Verhalten der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?Herzog Johanna (2018): Corporate Entrepreneurship in FamilienunternehmenSchneeberger Elisabeth (2018): Gleiches Verhalten, unterschiedliche Bewertung: Geschlechterrollen und ReziprozitätsformenSchneeberger Elisabeth (2018): Die Auswirkungen der Geschlechterrollen am Beispiel von ReziprozitätsformenWörz Dominik (2018): Selbstwirksamkeit in Veränderungsprozessen Der Einfluss von Selbstwirksamkeit auf die Resistance to changeKüng Daniela (2018): Konsum als Statussymbol und Möglichkeit einen höheren sozialen Status zu erwerbenEberling Julian (2017): Einfluss des Führungsstils auf das Verhalten der MitarbeiterJenewein Johanna-Clara (2017): Auswirkungen des Leader-Member Exchange auf das extraproduktive Arbeitsverhalten?Walder Jasmin (2017): Einfluss von Work-Life Balance auf Organizational Citizenship BehaviorWaschak Eva-Carolina (2017): Organizational Citizenship Behavior: Die Rolle von Perceived Organizational Support im österreichischen KontextBauer Christina (2017): Der Einfluss eines Führungsstils auf das extra-Rollenverhalten von MitarbeiternKocher Carolin (2017): Organizational Citizenship Behavior und ArbeitszufriedenheitMeissl Simone (2016): Potential und Rolle von Diversität für Projekte in der Kreativwirtschaft in ÖsterreichKowarik Samantha (2016): Die Wirkung medienbedingten Designs von Werbeanzeigen im Printbereich auf die visuelle WahrnehmungTolloy Noah (2016): Unkonventionelle Unternehmenskultur und Innovation: Eine Empirische UntersuchungSax Michaela (2016): Gamification zur Motivationssteigerung in Unternehmen in Bezug auf Gesundheit und SportKathrein Michael (2016): Der Einfluss von Job Satisfaction auf Innovative Work BehaviorRanalter Matthias (2016): Zusammenhang zwischen der intrinsischen Motivation und dem innovativen Arbeitsverhalten von PersonenKunst Martin (2016): Auswirkung von Krafttraining auf die Aufmerksamkeit eines MenschenAmprosi Julia (2016): Der Einfluss des Imagefilms auf das assoziierte Markenimage von Neukunden/innen des Unternehmens "Feelfree Outdoor Professionals"Gredler Caroline (2016): Auswirkungen von Sport auf das Stresserleben bei MitarbeiterInnenZingl Andreas (2016): Zusammenhänge von Sport, Leistungsverhalten und den Indikatoren des Burn-Out-SyndromsHasler Stephanie (2015): Innovative Work Behavior im Zusammenhang mit Gewissenhaftigkeit und Offenheit für ErfahrungMader Sebastian (2015): Der Einfluss von Self Awareness auf Innovative Work BehaviorLugstein Natalie (2015): Einflussbereiche des transformationalen Führungsstiles in der Ideengenerierungsphase des InnovationsprozessesSchranz Magdalena (2015): Einfluss der Unternehmenskultur auf das innovative Arbeitsverhalten von MitarbeiterInnenNitsch Lukas (2015): Arbeitsplatzgestaltung als Maßnahme zur Förderung von innovativem ArbeitsverhaltenTomaselli Laura (2015): Pausenräume, welche die Innovationsbereitschaft fördernNeumayr Hannes (2015): Der Einfluss der Leader-Member Exchange Theorie auf das Innovative Work Behavior von Mitarbeitern/MitarbeiterinnenGrießer Anna (2015): Wirkungen des Leaderships auf das innovative Arbeitsverhalten von MitarbeiterInnen der Landestourismus-Organisation Tirol Werbung GmbHSallaberger Philipp (2014): Outside-In Prozesse im Rahmen von Open Innovation in ausgewählten UnternehmenHaslinger Nikolaus (2014): Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement: Mit deren Kommunikation in Unternehmen zur Prävention von gesundheitlichen Beeinträchtigungen der Menschen am ArbeitsplatzPerkmann Mirjam (2014): Emotionsmessung & Usability - Werkzeuge zur Messung subjektiver EmotionenLorenz Michael (2014): "Gewaltfreie Kommunikation" als Basis zur Veränderung der Emotionalen IntelligenzKratz Jessica Katharina (2014): Outdoor-Training zur Verbesserung der Teamperformance in Unternehmen und OrganisationenThaler Jessica (2014): Brand Experience - Markenerlebnis als Erfolgsfaktor in der Markenführung zur Bildung und Steigerung von Markenpräferenzen Am Beispiel von traditionellen Retail- und Online-MarkenAugschöll Greta (2014): Das Messen emotionaler Reaktionen von Werbespots durch das Viewer Response ProfileHolzner Georg (2014): Der Einfluss von Manipulation am Arbeitsplatz auf die Emotionen und Reaktionen einer PersonZauchner Clemens (2014): Einflussfaktoren auf Open Innovation CommunitiesKieper Ann-Christin (2014): "Gewaltfreie Kommunikation" als Basis zur Veränderung der Emotionalen IntelligenzLammer Andrea (2014): Talent Management, Human Capital Management & Retention ManagementHopfgartner Philipp (2013): Wissensmanagement in Klein- und MittelbetriebenMair Miriam (2013): Empathische Führung und ihre Auswirkung auf Commitment und Engagement von MitarbeiterInnenJellitsch Markus (2013): Einflussfaktoren der heimbasierten Telearbeit auf die Motivation von WissensarbeiterInnenStaud Manuela (2013): Motivation und Führung von WissensarbeiterInnenJenik Laura (2013): Gender, Leadership & intrinsische MotivationRester Isabel (2013): Leadership & InnovationConstantini Giulietta (2013): Gender Discrimination in LeadershipCindrek Dajana (2013): Motivation & Führung von WissensarbeiterInnenLottersberger Bianca (2013): Führungsstile und deren Einfluss auf die Leistungsmotivation von MitarbeiterInnenSpreng Ann-Kathrin (2013): Well-Being Faktor - Einfluss auf Innovationsleistungen der MitarbeiterJaroschek Theresa (2012): Der Einsatz von Kompetenzmanagementwerkzeugen zur Förderung von MitarbeiterInnenRainbacher Silke (2012): Flow als Erfolgsfaktor - Nutzung des Flow Effekts zur effektiven KundenbindungUnterholzner Patrick (2012): Kompetenzmanagement als Motivationsfaktor für ArbeitnehmerInnenHofbauer Melanie (2012): Kompetenzen im Consulting -Grundanforderungen an Young Professionals von UnternehmensberatungenHengl Jakob (2012): Flow & eTourism Die Motivation hinter dem Suchen und Buchen auf online TourismusplattformenWildhölzl Harald (2012): Methoden der psychologischen Eignungsdiagnostik und deren Einsatz bei der PersonalauswahlTschinkel Daniel (2012): Stellenwert der emotionalen Intelligenz im Berufsleben mit Spezifikationsschwerpunkt auf MitarbeiterInnenakquiseSinger Anna-Katharina (2012): Flow-Erlebnisse im Electronic CommerceZahner Amelie (2012): Electronic Shopping & Silver Surfer - Anforderungen an Online-Shops, um KonsumentInnen der Altersgruppe 50+ zu erreichen.Lämmerhofer Ulrike (2011): Flow & Sales - Marketingtools zum Erreichen von Flow-ErlebnissenSprenger Thomas (2011): Flow-Erlebnisse am Point of SaleBeirer Sarah (2011): Spirit of Flow - Point-of-Sale-Marketing zum Erreichen von Flow-ErlebnissenWaschak Melanie-Viktoria (2011): Mrs. & Mr. MCiT - Spricht der Studiengang "Management, Communication & IT" Frauen und Männer gleichermaßen an?Hirn Martina (2011): Leadership & Motivation - Der Einfluss des Führungsstils auf die Motivation der MitarbeiterInnenSteiner Markus (2011): Von autoritär bis laissez-faire: Der Zusammenhang zwischen Führungsstilen und MotivationKruis Lisa (2011): Pubilc Viewing - Tempel großer Gefühle: Public Viewing & Telepresence bei der Fußball-Weltmeisterschaft 2010Famira-Parcsetich Laura (2011): Public Viewing und Telepresence - Mitten drin statt nur dabeiAmenda Kathrin (2011): Frauen in FührungIslitzer Judith (2011): Public Viewing - Eintauchen in eine andere WeltGleinser Elisabeth (2011): Die Work-Life-Balance und ihr Potenzial - Ein Instrument zur Motivation von MitarbeiterInnenSamitsch Christoph (2011): Identifikation erfolgversprechender Motivationsfaktoren und deren Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft von MitarbeiterInnen im IT-SektorPfeffer Veronika (2010): Erfolgsfaktoren von Personal Learning Environments für StudierendeLhotta Thomas (2010): Creating a unified web site navigationStöckl Maria (2010): Wiki als Wissens- und Dokumentationssystem der Fachhochschule Salzburg
Rechenmacher Tanja (2022): The Role of Avatars in Sales and how they influence Employee's MotivationLill Rebekka (2022): Psychological Contract Breach induced by the COVID-19 Pandemic: The Influence of Unfulfilled Psychological Contracts on the Well-being of EmployeesKuhnen Nina (2022): A New World of Work: The Impact of Implementing New Forms of Work on the Employment Relationship in Knowledge Work OrganizationsHadjistavrou Anastasia (2022): USER ACCEPTANCE OF THE ELECTRONIC PATIENT RECORD IN GERMANY - Key Determinants of Behavioral Intention and Use BehaviorHummel Alina Antonie (2022): Working With Holograms. How Extended Reality Workspaces Affect Work Performance.Fussenegger Verena (2021): FACILITATING REMOTE WORK: FOSTERING INNOVATIVE BEHAVIOR DESPITE DISTANCEWarkotsch Max (2021): Designing Partner Networks for SMEs in the B2B Software IndustryBrandmayr Mariel (2021): Broken Promises in Organizations: The Relationships between Personality Traits, Psychological Contract Breach, and BurnoutStrutz Hemma (2019): Leader-Member Exchange (LMX), Psychological Empowerment, and Employee Engagement in the context of Argentina, Austria, and India.Marra Angelica (2019): Blockchain and Product Authenticity: A Focus on Made in ItalyHedenik Marina Ana (2018): Organization-Based Self-Esteem as a Moderator of the Relationship between Dispositional Resistance and Resistant Reactions towards Change.Ober Julia (2018): Employer Attractiveness of the Generation YEyquem Izéna (2018): Rethinking leadership in Open InnovationPoyer Anja (2018): Consumers' interest in increased product traceability information - a gateway for strengthening positive attitudes towards organic food products?Seidl Franziska (2017): Critical Mobile Marketing, or the Pitiful ConsumerBeikircher Manuela (2016): Firm-level impacts of regional cluster affiliation - beyond innovativenessCzok Allison (2016): The Relationship Between Extraversion and Organizational Citizenship BehaviorsSchnaller Kathrin (2015): Leader-member exchange (LMX) and its impact on employee engagementBeirer Sarah (2014): The Effect of Transformational Leadership - Leading for CreativityHofbauer Melanie (2014): Consumer Behavior in Mobile Internet - Mobile Shopping Service Use in Retail StoresDengg Matthias (2014): Influence of Work Schedule on the Job Performance of Nurses in HospitalsAziz Yaqoob (2013): Banking Crisis vs. Customer LoyaltySteiner Markus (2013): Structure vs. Strategy: The Field of Tension between Business Processes and Information TechnologySchallert Sabrina (2012): Knowledge sharing and processing by using a collaborative management platform - At the example of "Aptargroup"Stöckl Maria (2012): Implementation Patterns of Open Innovation - An Analysis of Open Innovation Platforms