Change Management

Lehrinhalte
  • Modelle, Gestaltung und Techniken der Organisationsentwicklung
     Unternehmenskultur, resultierende Dynamiken und Effekte
     Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen
     Phasen des Changeprozesses
     Kommunikation im Veränderungsprozess
     Umgang mit Widerständen in Veränderungsprozessen
     Führung in Innovations- und Veränderungsprozessen
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